Új adótörvény: az étkezési hozzájárulást növelik, de többet nem
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA jövőre kitűzött adó-módosítások tekintetében nem túl boldog az MSZOSZ. A szakszervezetek által javasolt módosítások közül ugyanis szinte nincs olyan, ami teljes mértékben érvényesülne a kormány által elkészített tervezetben.
Az MSZOSZ több tervezetet is benyújtott arra vonatkozóan, hogy milyen adóügyi módosításokat kéne a jövő év folyamán eszközölni. Ebből azonban kevés valósult meg.
Ilyen a munkáltatói juttatások közül az iskolakezdési támogatás adómentes részének 15 ezerről 20 ezerre növelése is, amit csupán 17 ezerre korrigált a jövő évi adótörvény-tervezet.
További kezdeményezésként szerepelt az adómentesen adható ajándékra vonatkozó módosító indítvány (a jelenlegi évi 3 alkalom összevonásának lehetősége oly módon, hogy azt összevontan, egy összegben lehessen kifizetni), amit szintén nem sikerült teljes mértékben megvalósítani a jövő évi adótörvényben. A módosított szja-törvény szerint ugyanis az adómentességi-jogszabályi korlát a minimálbér 10 %-át teszi adómentessé, tehát az 5700 forintot meg nem haladó részben állapították meg annak mértékét. Ezen felül a törvény lehetővé teszi a termék, szolgáltatás és az ezekre kiadott utalvány ajándékozását is, melyet adómentes juttatás formájában ún. -csekély értékű ajándékként- kell nyilvántartania a munkáltatónak.
Némi előrelépés történt a szakszervezetek azon kezdeményezésében, hogy az üdülési kedvezményt a közeli hozzátartozókra is kiterjesszék - ezt sikeresen beiktatták a jövő évi módosítások közé.
Részben sikeres volt az MSZOSZ étkezési hozzájárulásra vonatkozó javaslata is, ami -bár nem a szakszervezetek által megadott mértékben, de- növeli az eddigi adómentes értékhatárokat. E szerint januártól a melegétkeztetésre vonatkozó adómentes értékhatár az eddigi 6000-ről 7500 forintra emelkedik, míg a hidegétkeztetés 3500-ról 4000-re. Az elmúlt hetekben a módosított értékhatárok kapcsán az MSZOSZ további emelést kezdeményezett: e szerint a hidegétkeztetést 5000-re, a melegétkeztetés értékhatárát pedig 10000-re növelnék - ennek a további módosításnak azonban az eddigi korrigált összegeket is figyelembe véve csekély a lehetősége.
A Napi Gazdaság jelentése nyomán
Ilyen a munkáltatói juttatások közül az iskolakezdési támogatás adómentes részének 15 ezerről 20 ezerre növelése is, amit csupán 17 ezerre korrigált a jövő évi adótörvény-tervezet.
További kezdeményezésként szerepelt az adómentesen adható ajándékra vonatkozó módosító indítvány (a jelenlegi évi 3 alkalom összevonásának lehetősége oly módon, hogy azt összevontan, egy összegben lehessen kifizetni), amit szintén nem sikerült teljes mértékben megvalósítani a jövő évi adótörvényben. A módosított szja-törvény szerint ugyanis az adómentességi-jogszabályi korlát a minimálbér 10 %-át teszi adómentessé, tehát az 5700 forintot meg nem haladó részben állapították meg annak mértékét. Ezen felül a törvény lehetővé teszi a termék, szolgáltatás és az ezekre kiadott utalvány ajándékozását is, melyet adómentes juttatás formájában ún. -csekély értékű ajándékként- kell nyilvántartania a munkáltatónak.
Némi előrelépés történt a szakszervezetek azon kezdeményezésében, hogy az üdülési kedvezményt a közeli hozzátartozókra is kiterjesszék - ezt sikeresen beiktatták a jövő évi módosítások közé.
Részben sikeres volt az MSZOSZ étkezési hozzájárulásra vonatkozó javaslata is, ami -bár nem a szakszervezetek által megadott mértékben, de- növeli az eddigi adómentes értékhatárokat. E szerint januártól a melegétkeztetésre vonatkozó adómentes értékhatár az eddigi 6000-ről 7500 forintra emelkedik, míg a hidegétkeztetés 3500-ról 4000-re. Az elmúlt hetekben a módosított értékhatárok kapcsán az MSZOSZ további emelést kezdeményezett: e szerint a hidegétkeztetést 5000-re, a melegétkeztetés értékhatárát pedig 10000-re növelnék - ennek a további módosításnak azonban az eddigi korrigált összegeket is figyelembe véve csekély a lehetősége.
A Napi Gazdaság jelentése nyomán
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?