Új munkabaleseti jegyzőkönyvet kell alkalmazni januártól
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy 2011-es jogszabály módosítás nyomán 2013. január 1-jétől új munkabaleseti jegyzőkönyv nyomatványokat kell alkalmazniuk a munkáltatóknak egy esetleges munkahelyi baleset esetén.
A 2012. december 31-ig bekövetkezett munkahelyi balesetek esetén még a jelenleg hatályos, az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 4/a. számú mellékletében található nyomtatványt kell beküldeni. 2013. január 1-je után viszont a munkahelyen történt balesetek esetén a megváltozott tartalmú és formátumú jegyzőkönyvet kell alkalmazni. Bár az új nyomtatványok elektronikus úton is beadhatók lesznek, egyelőre még a papíralapú, postai beküldés marad meg az eljárás során. A jegyzőkönyvek feldolgozási helye sem változik, továbbra is a területileg illetékes kormányhivatal címére kell elküldeni.
Nem lesz változás abban sem, hogy a jegyzőkönyv kitöltése és megküldése előtt a munkáltatónak minden - tudomására jutott - balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti annak, erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet,- halálos baleset esetén - a hozzátartozót értesíteni kell. A munkáltatónak a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet ki kell vizsgálni és a vizsgálati eredményt jegyzőkönyvében, kell rögzítenie.
A munkáltató köteles a kivizsgálás lezárásakor, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldeni a jegyzőkönyvet:
- a sérültnek vagy hozzátartozóinak; halál estén, vagy a három napot meghaladó munkaképtelenséget okozó munkabalesetről a munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi felügyelőségnek;
- az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnak, a társadalombiztosítási kifizetőhelynek, ennek hiányában az illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervnek;
- külföldi kiküldetés, külszolgálat, munkaerő-kölcsönzés esetén a magyarországi székhelyű munkáltató magyar munkavállalójának a 2. pont szerinti munkabalesetéről a munkáltató székhelye szerint illetékes munkavédelmi felügyelőségnek;
- munkaerő-kölcsönzés, kirendelés esetén a kölcsönbeadó, kirendelő munkáltatónak.
Az új formátumú nyomtatvány áttekinthetőbb lesz, mérete sem változik, egy kétoldalas A/4-es oldal marad. Szintén egyszerűsítést jelent, hogy 2013. január elsejétől már nem kell külön módosító jegyzőkönyvet-formátumot alkalmazni, hiszen ugyanaz a jegyzőkönyv-minta lesz használatos az új munkabalesetre, és annak módosítására, illetve törlésére is.
Az új formátumú jegyzőkönyvek bevezetésére az Európai Unió rendelkezése nyomán volt szükség. Az Európai Tanács határozata alapján ugyanis a munkabalesetekre vonatkozóan a tagországokban egységes adatsorok összeállításra van szükség. Az Eurostat és annak Foglalkoztatási és Szociálpolitikai Főigazgatósága egységes módszertant dolgozott ki a munkahelyi balesetek európai statisztikájának kialakítására és harmonizálására. Az új, hazai formanyomtatvány megfelel az uniós követelményeknek, így a magyar munkavédelmi balesetekről szóló adatok összevethetők lesznek az Európai Unió többi tagállamának hasonló adataival.
Forrás: muszakiforum.hu
Nem lesz változás abban sem, hogy a jegyzőkönyv kitöltése és megküldése előtt a munkáltatónak minden - tudomására jutott - balesetről meg kell állapítania, hogy munkabalesetnek tekinti-e. Amennyiben nem tekinti annak, erről és a jogorvoslat lehetőségéről a sérültet,- halálos baleset esetén - a hozzátartozót értesíteni kell. A munkáltatónak a munkaképtelenséggel járó munkabalesetet ki kell vizsgálni és a vizsgálati eredményt jegyzőkönyvében, kell rögzítenie.
A munkáltató köteles a kivizsgálás lezárásakor, de legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig megküldeni a jegyzőkönyvet:
- a sérültnek vagy hozzátartozóinak; halál estén, vagy a három napot meghaladó munkaképtelenséget okozó munkabalesetről a munkabaleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi felügyelőségnek;
- az Országos Egészségbiztosítási Pénztárnak, a társadalombiztosítási kifizetőhelynek, ennek hiányában az illetékes egészségbiztosítási szakigazgatási szervnek;
- külföldi kiküldetés, külszolgálat, munkaerő-kölcsönzés esetén a magyarországi székhelyű munkáltató magyar munkavállalójának a 2. pont szerinti munkabalesetéről a munkáltató székhelye szerint illetékes munkavédelmi felügyelőségnek;
- munkaerő-kölcsönzés, kirendelés esetén a kölcsönbeadó, kirendelő munkáltatónak.
Az új formátumú nyomtatvány áttekinthetőbb lesz, mérete sem változik, egy kétoldalas A/4-es oldal marad. Szintén egyszerűsítést jelent, hogy 2013. január elsejétől már nem kell külön módosító jegyzőkönyvet-formátumot alkalmazni, hiszen ugyanaz a jegyzőkönyv-minta lesz használatos az új munkabalesetre, és annak módosítására, illetve törlésére is.
Az új formátumú jegyzőkönyvek bevezetésére az Európai Unió rendelkezése nyomán volt szükség. Az Európai Tanács határozata alapján ugyanis a munkabalesetekre vonatkozóan a tagországokban egységes adatsorok összeállításra van szükség. Az Eurostat és annak Foglalkoztatási és Szociálpolitikai Főigazgatósága egységes módszertant dolgozott ki a munkahelyi balesetek európai statisztikájának kialakítására és harmonizálására. Az új, hazai formanyomtatvány megfelel az uniós követelményeknek, így a magyar munkavédelmi balesetekről szóló adatok összevethetők lesznek az Európai Unió többi tagállamának hasonló adataival.
Forrás: muszakiforum.hu
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?