Van még szabad munkaerő-kapacitás Magyarországon
Hiába slágertéma a munkaerőhiány már huzamosabb ideje, a HSA Groupnál állítják, hogy még mindig óriási, kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a kelet-magyarországi munkaerőpiacban. A közel húsz éves tapasztalattal rendelkező HR-szolgáltató cégcsoportnál nemcsak hisznek abban, hogy van még szabad munkaerő-kapacitás, hanem be is bizonyítják: háztól házig szolgáltatással és road show-k szervezésével az elfeledett álláskeresőkhöz is eljutnak.
„Centralizálódik a munkaerőpiac, az állások egyre inkább a nagyobb városokban válnak elérhetővé, nem véletlen, hogy ezeken a településeken az ingatlanárak is az egekbe szöktek az utóbbi években. A helyben lévő munkaerő lényegében elfogyott, le van kötve, ugyanakkor még mindig óriási potenciál van a központi helyektől távolabb eső vidékben, ahol viszont munka hiányában sokan állás nélkül elszigetelődtek” - árulta el Oláh Csongor, a HSA Group régióvezetője.
A kelet-magyarországi térség legtöbb nagyvárosában jelen lévő, összesen 15 települést érintő irodahálózattal rendelkező HSA Group időben felismerte a kialakult helyzetet, és nagy hangsúlyt fektetett arra, hogy megoldja az infrastrukturális problémát, amely gátként választja el a munkaerő iránt szomjazó cégeket és az állásra vágyó munkavállalókat. A HSA Group céges buszjáratok indításával segíti a kölcsönzött munkavállalókat a munkahelyükre való utazásban.
„Saját gépjárműparkot létesítettünk 17 és 8 fős kisbuszokkal, valamint kiépítettük a partneri kapcsolatot a nagyobb létszámok szállítását biztosító vállalkozásokkal. Ennek köszönhetően átlag feletti hatékonysággal tudjuk megnyerni a munkavállalókat, hiszen többségüknek nincsen saját autója és körülményes lenne számukra az utazás megoldása tömegközlekedéssel. Mivel a háztól házig szolgáltatásunkkal olyanokat segítünk, akiknek a munkavállalása máskülönben akadályokba ütközne, a bérverseny is kisebbé válik, amiből a kölcsönvevő partner hasznot realizálhat” - állapította meg Oláh Csongor, aki azt is jelezte, hogy a HSA Group nemcsak céges buszjáratokat, hanem álláskeresői tájékoztató road show-kat is szervez.
Ezeken az előre meghirdetett előadásokon személyesen avatják be a munka iránt érdeklődő lakosságot a lehetőségekbe, a személyes kapcsolatnak köszönhetően pedig a jelentkezők alkalmasságának felmérése is azonnal megkezdődhet. „Húsz éve azt valljuk, hogy egy személyzeti szolgáltató nem lehet személytelen. Keresni kell a személyes kapcsolatot a munkavállalókkal, mert ha arccal vállaljuk magunkat, az segít a bizalom kiépítésében. Korrekt kapcsolatra törekszünk velük, mert hisszük, hogy nemcsak pénzzel lehet megfogni őket, hanem azzal is, ha tisztelettel közeledünk hozzájuk” - jelentette ki Oláh Csongor hozzátéve, hogy ennek is köszönhetően a HSA Group megbízói nem küzdenek munkaerőhiánnyal. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 5 órája
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 1 napja
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 4 napja
- Home office munka 5 napja
- Itt az alkalmazottaikat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája 5 napja
- A hibrid munkarend növeli a nemek és társadalmi csoportok közötti egyenlőséget 6 napja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 1 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hete
- Minden magyar érettségi azonos értékű 2 hete