kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Végül nem marad egyetlen vízvezeték szerelő sem?

Néhány éve még csak suttogás szintjén terjedt az a hír, hogy szakmunkáshiány van. Mára már ordító a probléma, mégis süket fülekre talál a felkiáltás. Pedig olyan súlyosságú a szituáció, hogy előbb vagy utóbb tényleg el kell azon gondolkodni, hogy mi lesz akkor, ha nem marad egyetlen legény sem a gáton? Avagy mi történik akkor, ha minden szerelő elhagyja a pályát, ha a nagyok kiöregednek és ha az utánpótlás, mint olyan megszűnik? Mert jelenleg ezek a tényezők egyformán érvényesek.

images

duguláselhárítás

Hogyan jutottunk el idáig?

Szépen-lassan, ám annál biztosabban. Eleve nem tett jót az elmúlt generációk oktatásának, hogy mindenáron az egyetemi végzettség piedesztálra állítása volt az irányadó. Aztán az sem sokat segített az ügyön, hogy a meglévő képzések finoman fogalmazva sem tekinthetőek ideálisnak. Végül azt is be kell ismerni és látni, hogy ez nem az a szakterület, ami tiszta kézzel megúszható. A duguláselhárítás fix áron bizony egyet jelent olykor a könyékig munkába merüléssel, és ebben a példában a munka legtöbbször szennyvizet vagy éppen emberi végterméket jelent. Nem gusztusos, nem vonzó, nem illatos. Ez tény. Gyomor kell hozzá, és még annál is több lelkesedés, elhivatottság, lendület. Meg persze szaktudás.

Mindez nem lehetetlen, sőt nem is elképzelhetetlen, viszont egyre többen választanak másik utat. Vagy eredendően nem is teszik le a voksukat a szakma mellett, vagy ha belekóstoltak, belenyúltak a javába, akkor inkább továbbállnak. Akik meg maradnak azok vagy csillagászati összegeket kérnek el fizetésként, vagy szó szerint beleszakadnak a munkamennyiségbe. Mert talán azt mondanunk sem kell, hogy feladatból soha nincsen hiány. Mindegy, hogy éppen aktuálisan a modern technológia merre tart, a mosogatók akkor sem bírják a zsíros szennyeződéseket és eldugulnak, vagy éppen a WC lefolyók is ugyanolyan gyakran záródnak el. Úgyhogy nem az a kérdés, hogy van-e megbízás, hanem az az óriási, és egyre égetőbb dilemma, hogy ki az, aki elvégzi őket?

Hogyan tovább ezek után?

Cégünknél a vízvezeték szerelés Budapest kerületeiben mindennek ellenére zavartalan. Igaz folyamatosan, immár évek óta kutatjuk azokat a szakembereket, segédmunkásokat, akik hasonló hivatástudattal rendelkeznek, mint mi. Mert szerintünk ez az egyik olyan tényező, ami nélkül nincsen sem hatékony munkavégzés, sem kölcsönös elégedettség. A másik természetesen a szakértelem. Ez alatt amúgy nem a papírt meg az oklevelet értjük, hanem a hozzáértést, a konkrét, gyakorlatba átültethető tudást, adott esetben a gyakorlatot, a tapasztaltságot vagy legalább a mindehhez szükséges elszántságot.

Hogy mitől válhatna vonzóbbá a szakma, az bizony egy fogós kérdés. Mert a fizetés, mégpedig a magas bérezés adott, tehát azt nem lehet mondani, hogy a szektorban dolgozók fáradalmai nincsenek honorálva. De az biztos, hogy már az iskolás korosztály bevonásával sokkalta fényesebbé alakulhatna a jelenleg erőteljesen sötétségbe vesző jövőkép. Az biztos ugyanis, hogy mindig lesznek olyan fiatalok, akiket érdekel a vízszerelés világa, függetlenül a fizikai kihívásoktól, vagy mondjuk éppen ezek megtapasztalásától. Viszont ahhoz, hogy a vágy megfogalmazódhasson elengedhetetlen a betekintés, a tájékoztatás, az informáltság. Ezek alapján ugyanis sokkalta konkrétabb célok alakíthatóak ki, és nyilvánvalóan sokkal kézzel foghatóbbá változhatna az iskolázás megtervezése.

Szerteágazó témakör ez, aminek pusztán néhány aprócska szegletét tudtuk eben az írásunkban bemutatni. De az biztos, hogy ez a probléma, a fizikai munkaerő hiánya, a legtöbb szakmát érinti, mégpedig nagyon érzékenyen.

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk