Veszélyforrás
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Értelmező rendelkezései között találjuk a veszélyforrás definícióját.
"13. Veszélyforrás: a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben jelentkező minden olyan tényező, amely a munkát végző vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelenthet.
Veszélyforrás lehet különösen:
- a fizikai veszélyforrás, ezen belül a
= munkaeszközök, járművek, szállító-, anyagmozgató eszközök, ezek részei, illetve mozgásuk, termékek és anyagok mozgása,
= szerkezetek egyensúlyának megbomlása,
= csúszós felületek,
= éles, sorjás, egyenetlen felületek, szélek és sarkok,
= tárgyak hőmérséklete,
= a munkahelynek a föld (padló) szintjéhez viszonyított elhelyezése,
= szintkülönbség,
= súlytalanság,
= a levegő nyomása, hőmérséklete, nedvességtartalma, ionizációja és áramlása,
= zaj, rezgés, infra- és ultrahang,
= világítás,
= elektromágneses sugárzás vagy tér,
= részecskesugárzás,
= elektromos áramköri vagy sztatikus feszültség,
= aeroszolok és porok a levegőben;
- a veszélyes anyag (lásd 12. pont);
- a biológiai veszélyforrás, ezen belül a
= mikroorganizmus és anyagcsereterméke,
= makroorganizmus (növény, állat);
- a fiziológiai, idegrendszeri és pszichés igénybevétel."
A veszélyforrások felismerése, értékelése és kezelése a munkavédelem egyik legfontosabb feladata, amely a munkáltatók és a munkavállalók közös felelőssége. A veszélyforrások megelőzése, csökkentése vagy megszüntetése érdekében a munkáltatónak megfelelő munkavédelmi intézkedéseket kell tennie, például:
• A munkakörnyezet, a munkaeszközök, a munkafolyamatok és a munkaszervezés biztonságos kialakítása és fenntartása.
• A munkavállalók megfelelő tájékoztatása, oktatása, képzése és felügyelete a munkavédelmi szabályokról, utasításokról, veszélyekről és kockázatokról.
• A munkavállalók számára megfelelő védőfelszerelések, védőruházatok, védőeszközök biztosítása és használatának ellenőrzése.
• A munkavállalók egészségének és munkaképességének rendszeres ellenőrzése, orvosi vizsgálata és szükség esetén gyógykezelése.
• A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat, a munkavédelmi üzembe helyezés, a munkavédelmi szempontú rendszeres vizsgálat, a munkavédelmi szempontú rendkívüli vizsgálat, a munkavédelmi szempontú utóvizsgálat elvégzése vagy elvégeztetése.
• A munkavédelmi szabályok, utasítások, intézkedések betartásának és betartatásának ellenőrzése, a munkavédelmi teljesítmény értékelése és javítása.
• A munkavédelmi szabályok, utasítások, intézkedések megsértése esetén a munkavédelmi felelősség megállapítása és a munkavédelmi szankciók alkalmazása.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?