Egyre több fogyatékkal élőt segítenének vezetővé, világszintű kezdeményezés indult

Világszerte több mint 1,3 milliárd ember él valamilyen fogyatékossággal, ennek ellenére a Return on Disability szerint a vállalatok csupán 4%-a összpontosít arra, hogy a fogyatékkal élőket is bevonja. 

A Valuable 500 januári brit felmérése rávilágított, hogy a munkáltatóknak el kell gondolkodniuk azon, hogyan és hol hirdetnek állásokat, nem elég csak annyit mondani, hogy szívesen fogadják a fogyatékkal élők jelentkezését. Minden toborzási platformnak hozzáférhetőnek kell lennie, és kisegítő technológiával kell működnie.

A most bemutatott Generation Valuable program keretében az 500 tag olyan fogyatékkal élő tehetségeket jelölhet a mentorprogramba, akik C-szintű pozíciók megszerzéséért dolgozhatnak. 

Sam Latif, a P&G vállalati akadálymentesítési vezetője például elmondta: vállalatuk víziója az, hogy termékeit, szolgáltatásait és a munkahelyét a világ 1,3 milliárd fogyatékkal élő embere számára az első számú választássá tegye. Sam, aki maga is vak, a P&G-nél eltöltött 21 éve során számos rendkívül hatásos formatervezést fejlesztett ki a fogyatékkal élő fogyasztók számára

A programnak köszönhetően a C-szintű vezetők betekintést nyerhetnek üzletági stratégiáikban rejlő hiányosságokba, valamint a fogyatékkal élő alkalmazottak és fogyasztók megélt tapasztalataiba a szervezetükön belül és azon kívül. Közben a mentoráltak a C-szintű vezetés szerepköreiben mélyedhetnek el, miközben szakmai fejlődésükhöz szükséges mindens segítséget megkapnak.

A programban elsőként résztvevő 75 mentorált kiléte a decemberi Fogyatékkal Élők Nemzetközi Világnapján derül ki.