Zárul a nemzetközi CareerProgramme - Going beyond borders című Erasmus projekt
A budapesti OK Oktatási Központban még augusztus elején került megrendezésre a magyarországi OTP Fáy András Alapítvány és a romániai Oktatáshoz való Jog Alapítvány (Fundatia Dreptul la Educatie) közös, „CareerProgramme - Going beyond borders” című ERASMUS projektjének záró találkozója. A 2 éves program zárása azonban hivatalosan augusztus végén történik, melynek eredményei és sikerei már korábban is egyértelműen látszódtak.
Az egyedi - saját fejlesztésű - módszertanra épülő innovatív, interaktív és inspiráló tananyag egyik része, a KarrierSuli a 13-14 éves, másik része, a KarrierIskola pedig a 17-18 éves korosztálynak szól, célja a fiatalok önismeretének növelése és a számukra - képességeiknek, egyéb személyes kompetenciáiknak - megfelelő karrierlehetőségek azonosítása.
Az OK Karrier Program nemcsak a magyarországi, hanem a romániai gyerekek és fiatalok számára is elérhetővé vált, miután később - egy szekunder kutatást követően - az ő szükségleteiket és igényeiket figyelembe véve adaptálták azt az Oktatáshoz való Jog Alapítvány trénerei.
A KarrierSuli 3x4 órás tréningsorozatot és egy alkalmas szülői konzultációt, a KarrierIskola pedig 4x4 órás tréningsorozatot foglal magába.
Az elmúlt időszakban ezeken a tréningsorozatokon mintegy 950 diák, 500 magyarországi és 450 romániai általános és középiskolás diák vett részt, azonban már a következő tanévre is több csoport bejelentkezett. Azaz a folytatás - a diákok igényeit tekintve - garantált. Mindez nem csupán őket, hanem a tanárokat, a gyermekekkel foglalkozó civil szervezeteket, illetve szakmai egyesületeket is elégedettséggel tölti el, akik a korábbi
multiplikációs rendezvényeken jelezték, hogy mindenképp javasolják ezen hiánypótló tevékenység továbbvitelét.
Az Oktatáshoz való Jog Alapítvány elnöke, Diósi László is a folytatás mellett tette le a voksát, sőt mást is elárult. "A projekt nemhogy folytatódik, hanem robog tovább. Ez a program a Bukarestben október 5-én átadásra kerülő oktatási központunk megszületésének egyfajta generátora is volt. Mindez azt jelenti, hogy ősztől már saját intézményünkben tudjuk fogadni az érdeklődő diákokat. Természetesen utazó csapatunk - mindezzel párhuzamosan - továbbra is járja az országot és lehetőségei szerint kiszolgálja az iskolák egyre nagyobb számban megjelenő karrier tréning igényeit. Bízunk benne, hogy hamarosan angol nyelven is megtarthatjuk ezeket a tréningeket, amihez minden adott, hiszen a Karrier Programnak nemcsak a magyar fiatalokra kidolgozott változata, hanem a romániai adaptációja is átültetésre került angol nyelvre, valamint senior trénerünk abból le is vizsgázott a nyár folyamán."
A Karrier Program tehát mindkét alapítvány tréningkínálatának állandó részét fogja képezni a következő tanévben is, és - ha legalább akkora érdeklődés övezi, mint eddig - még további sok ezer magyarországi és romániai fiatalnak nyújthat segítséget önismeretének fejlesztéséhez és pályaorientációjához.
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival... Teljes cikk
A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely... Teljes cikk
A Z-generációs munkavállalók közel kétharmada (59%) segít idősebb kollégáinak elsajátítani a mesterséges intelligencia használatát, ezzel... Teljes cikk
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 4 napja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 5 napja
- Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok 1 hete
- Szakértő cáfol: nem változik a nyugdíjkorhatár 2026-ban 1 hete
- Sosem látott pénzosztás jön a nyugdíjasoknak – itt a lista, mikor és mennyi pluszt kapnak 2 hete
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 2 hete
- Az amerikai dolgozók több mint fele saját zsebből fizeti a képzéseket, amiket munkáltatója nem áll 2 hete
- Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot 2 hete
- Az AI hetente egy teljes munkanapot megtakaríthat a dolgozóknak, ha képzik őket 3 hete
- Érzékenyítő képzést indított takarító munkatársainak a B+N Csoport 3 hete
- Sok nő elszámolja magát a nyugdíjjal – mikor éri meg tényleg beadni a kérelmet? 3 hete

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?