Kritikus gondolkodás fejlesztésére indít átfogó programot a PwC

A PwC bejelentése szerint a kritikus gondolkodási és ítélőképességi program arra hivatott, hogy segítse a munkatársakat és a partnereket a humán készségek megerősítésében. A cég közlése alapján a gyakorlati megközelítésre épülő kezdeményezés célja a megalapozott ítélőképesség fejlesztése egy olyan időszakban, amikor a mesterséges intelligencia átalakítja az alapvető munkafolyamatokat.

A saját fejlesztésű keretrendszerre épülő program elemei:

• Diagnosztikai helyzetgyakorlatok a gondolkodási preferenciák és fejlesztési területek feltérképezésére.
• Mesterkurzus videók PwC-vezetők és külső szakértők közreműködésével.
• Személyre szabott, munkakörhöz kapcsolódó szimulációk.
• A napi munkát támogató gyakorlati eszközök.

A képzés 2026 decemberében rajtol el az Egyesült Államokbeli és mexikói irodákban, valamint az Acceleration Centre központokban. Ezt követően, 2027 elejétől a PwC elérhetővé teszi saját keretrendszerét az egyetemek számára is, hogy felkészítsék a jövő szakembereit az AI-alapú világ kihívásaira.

Idén februárban a PwC azzal érvelt, hogy a pályakezdő diplomások számára kínált állások mesterséges intelligenciával való felváltása azzal a kockázattal járhat, hogy a döntéshozatal során elveszítjük a létfontosságú személyességet és az emberi hozzájárulást.

„Mivel a technológia folyamatosan változtatja a munkavégzés módját, a megfontolt emberi ítélőképesség továbbra is elengedhetetlen lesz a bizalom kialakításához és a minőségi munka elvégzéséhez.”

Phillipa O’Connor, a vállalat HR igazgatója a Financial Timesnak így nyilatkozott: „Nézzünk előre három-öt évre, és tegyük fel a kérdést: Milyen készségekkel fognak rendelkezni akkoriban a vezetőink, amelyekről úgy gondoljuk, hogy nem automatizálhatók? Hogyan fogjuk őket képezni?"

Forrás: Personnel Today