Bejegyzések a vállalati kultúra címkére

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 7. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]

2024.12.17

Hírességek is meditálnak, csatlakozz Te is!

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 6. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]

2024.12.16

A Könnyed Elengedés Művészete [ A 4DO Gyakorlat ]

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 5. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]

2024.12.16

A 3D Túllépése, 4D-be [ A 4DS Gyakorlat ]

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból, 4D-s Látásmóddal - 2. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]

2024.11.28

A Közös Tudatmezők És Az Éberség Fókusza Alakítja A Világot

Megszabadulás A 3D-s Mátrixból 4D-s Látásmóddal - 1. Rész/7 [VIDEÓ és leirat]

2024.11.23

A Belső Éberség Új Korszaka

A jövő munkahelyének két alappillére

2024.03.07

A 21. század munkahelyén nem elegendő csupán a profitra és a termelékenységre koncentrálni. A munkavállalók mentális egészsége és a vállalatok társadalmi felelősségvállalása (CSR)...

[VNTV 2] Mi a Szakmai Intuíció és az Éberség Intelligencia (AQ)?

2022.08.10

Horányi Ágnes interjúja Fodor Szilárddal az éberség intelligenciáról a VNTV-n.

Mi lenne, ha a gyengeségek helyett az erősségekre fókuszálnánk?

2021.07.18

Az erős csapatok az elkötelezett egyénnel kezdődnek

HR KPI-ok - 10. Örömteli látásmód mérése és fejlesztése

2021.05.03

Hogyan összegezzük az örömteli látásmódunk tényezőit? Milyen összefüggéseket fedezhetünk fel közöttük? Milyen módon mérjük, és fejlesszük őket?

HR KPI-ok - 9. Örömteliség mérése és fejlesztése

2021.04.25

Mely tényzőkben mutatkozik meg örömteliségünk a vállalati környezetben? Mire figyeljünk, hogy ez megmaradjon? Hogyan mérjük, és fejlesszük azt?

HR KPI-ok - 7. Interperszonális Jól-lét mérése és fejlesztése

2021.04.12

Milyen tényezőktől függ szociális jól-létünk a vállalati környezetben? Milyen mutatókkal érdemes mérni ezt, és főként hogyan fejleszthetjük ezeket?

HR KPI-ok - 6. Fizikai Jól-lét mérése és fejlesztése

2021.04.06

Milyen tényezői vannak egészségünknek, fizikai jól-létünknek? Milyen összefüggésben érdemes kezelnünk őket? Hogyan mérjük, és fejlesszük őket?

HR KPI-ok - 5. Elkötelezettség és aktív részvétel mérése és fejlesztése

2021.03.29

Melyek az elkötelezettség összetevői? Mely al-domain-ekkel rendelkezik? Hogyan mérjük, és fejlesszük őket?

HR KPI-ok - 4. Komplexitás kezelése rendszerszemlélettel - mérés és fejlesztés

2021.03.22

Miért fontos, hogy a vezetők fejlett rendszer-látásmóddal rendelkezzenek? Melyek ezek kulcs-tényezői? Mi az összefüggés közöttük? Hogyan mérjük és fejlesszük őket?

HR KPI-ok - 3. Megelégedettség mérése és fejlesztése

2021.03.15

Mik a megelégedettség (dolgozói elégedettség) kulcs tényezői? Milyen összefüggések vannak közöttük? Hogyan fejlesszük őket?

Mi az elkötelezettség lényege és értelmezése? [Videó]

2021.01.05

[KATTINTS LEJJEBB A VIDEÓRA] Az elkötelezettség az angol 'engagement' kifejezésből ered, mely a HR kontextusában nem lekötelezettséget jelent, hanem aktív részvételt. Az elkötelezettség...

Hogy lehetséges, hogy a humán stratégák meglepő 80 százaléka intuitívan csípőből tüzel és mégis célba talál?

2020.12.04

A józan ésszel felfoghatatlan misztikum netovábbja, vagy a valóságunk meghatározó eleme az intuíció? Egy új kutatás szerint a humán döntéshozók több mint 80 százaléka gyakran, vagy...

Csípőből Tüzelünk - Szakértői Intuíció a Döntéshozásban - Bevezető

2019.10.21

„A feleségem felhívott, hogy ne szálljak fel a gépre, hanem egy következővel menjek, mert nagyon nincs jó érzése ezzel kapcsolatban. Fél óra múlva hívtam, hogy nyugodjon meg, minden...

Mitől lesz egy munkahely igazán vonzó?

2019.02.19

Mi az, ami kiemel egyes cégeket a többi közül és mitől érzi magát boldognak egy adott munkahelyen az alkalmazott. A felmérés az amerikai piacot vizsgálta, de eredményeik útmutatóul...

A szervezeti együttműködés 4 akadálya

2015.04.26

A 21. században nem létezhet sikeresen értékesítő, innováló vagy gazdálkodó szervezet fegyelmezett belső együttműködés nélkül.