Mitől lesz egy munkahely igazán vonzó? 

Mi az, ami kiemel egyes cégeket a többi közül és mitől érzi magát boldognak egy adott munkahelyen az alkalmazott. A felmérés az amerikai piacot vizsgálta, de eredményeik útmutatóul szolgálhatnak a jövő munkahelyi trendjeire vonatkozóan.

Az Inc.com és a Quantum Workplace 2018-ban készített közös felmérést, hogy megállapítsák, mely vállalatok a legvonzóbbak a munkavállalók számára és miért. 
Mi az, ami kiemel egyes cégeket a többi közül és mitől érzi magát boldognak egy adott munkahelyen az alkalmazott. A felmérés az amerikai piacot vizsgálta, de eredményeik útmutatóul szolgálhatnak a jövő munkahelyi trendjeire vonatkozóan.
A felmérésben részt vett vállalatok közül kiválasztják az év legjobb munkahelyeit. A felmérés egyébként olyan témákat foglal magában, mint a vezetők iránti bizalom, a karrierfejlesztés, a változás management, valamint az előnyök és újítások. 
Az alkalmazottak elkötelezettségére irányuló kérdésekből vizsgálták a munkáltató felé irányuló szellemi és érzelmi kapcsolatok erősségét is. Ezek a mérések idén új csúcsokat értek el. A résztvevő vállalatok között - a munkavállalói hangulat elemzésén túl - a tanulmány figyelembe veszi a vállalati kultúra pénzügyi és nem pénzügyi elemeit is. 
Nézzük tehát, mik tették igazán vonzóvá a felmérés szerint az élvonalban szereplő vállalatokat 2018-ban:
-    a listán szereplő vállalatok 49%-a kínál korlátlan fizetett szabadságot
-    magán orvosi ellátásban részesítik munkavállalóikat
-    helyszíni gyerekfelügyeletet biztosítanak
-    céges tréningeket, továbbképzési lehetőségeket biztosítanak
-    csapatépítő utakat, céges kirándulásokat, jutalom utakat szerveznek
-    apasági szabadság lehetősége
-    egyéb szolgáltatásokat biztosítanak, mint pl. a mosoda, vagy könyvtár, vagy fitnesz terem a munkahelyen
-     75% a legjobb munkahelyek listáján kínál napi egy ingyenes étkezést
-    49%-uk pedig lehetőséget biztosít, hogy alkalmazottaik magukkal vigyék kedvenceiket a munkába
-    több mint 20% fizet a hétvégi otthon elvégzett, befejezett munkáért
-    azok a vállalatok, akik a lehető legátláthatóbbá teszik a vállalat működését, a lista élén végeztek, mint pl a NinjaCat New York-i szoftvergyártó cége, ahol nincsenek zárt ajtós tárgyalások, a társaság mindent megoszt az alkalmazottakkal, beleértve a fizetési információkat, pénzügyi adatokat és terveket is
-    az igazán újító cégek, üdítő és sörhűtőket, vagy sörcsapot telepítenek a közös terekbe, ezek a 2018-as listán szereplő cégek 62%-ánál megtalálhatóak
-    a vállalatok több mint 69%-a biztosít stresszoldó lehetőségeket a munkakörnyezetben, mint pl. pihenőszobák, sétaszünet, vagy az őrjöngő szoba
-    több mint 100 vállalat pedig felosztja a nyereség egy részét az alkalmazottai között
Bár a magyar gyakorlat ettől lényegesen eltér, és egy ügyfélszolgálati munkakörnyezetben elég furcsán hatna a sörcsap, a lényeg, hogy a fenti vállalatok figyelemmel kísérik a munkavállalói igényeket és a mentén biztosítják számukra a legideálisabb munkakörnyezetet. 

Forrás:  https://www.inc.com/magazine/201806/greg-harris-aaron-brown/methodology-best-workplaces-2018.html