HR washing
A greenwashing mintájára született kifejezés. Azt a jelenséget takarja, amikor egy szervezet a külső kommunikációjában és a munkáltatói márkájában (employer branding) felelős, emberközpontú és támogató munkahelyként tünteti fel magát, miközben a belső valóság és a mindennapi vállalati kultúra nincs ezzel összhangban.
Amikor a HR nyelvében és eszköztárában progresszív, emberközpontú képet mutat, miközben működésében újratermeli azokat a gyakorlatokat, amelyek az emberi erőforrás fokozatos kimerüléséhez vezetnek. A szakadék a deklarált értékek és a megélt valóság között nem pusztán kommunikációs probléma, hanem strukturális feszültség.
Lényegében egy látszatintézkedéseken alapuló marketingstratégia, amely valódi strukturális változtatások nélkül igyekszik vonzóbbá tenni a céget a tehetségekért folytatott harcban.
Bár rövid távon segítheti a toborzást, hosszú távon súlyos hitelességi válsághoz vezet. Amint az új belépők szembesülnek az ígéretek és a valóság közötti szakadékkal, nő a fluktuáció, romlik a belső kohézió, és az online felületeken megosztott negatív munkavállalói vélemények súlyosan károsítják a cég hírnevét.
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben