Különleges státuszt betöltők ösztönzése

Felsővezetők ösztönzése

A felsővezetők ösztönzési csomagjai általában az alábbi elemekből állnak:

•     Alapbér: Az alapfizetés, amely a teljes kompenzáció kisebb részét képezi, de abszolút értékben jelentős.
•     Rövid távú ösztönzők: Éves bónuszok, amelyek a vállalat rövid távú céljainak eléréséhez kötődnek.
•     Hosszú távú ösztönzők: Olyan juttatások, mint például részvényopciók vagy egyéb tulajdonosi érdekeltségek, amelyek a vezetők hosszú távú elkötelezettségét és a vállalat értéknövekedésében való érdekeltségét erősítik.
•     Egyéb juttatások: Különféle kiegészítő juttatások, mint például szolgálati autó, egészségügyi ellátás vagy nyugdíjprogramok.

Fontos megjegyezni, hogy a felsővezetők ösztönzése nemcsak anyagi juttatásokból áll. A munka és a magánélet egyensúlyának támogatása, a szakmai fejlődési lehetőségek biztosítása és a vállalati kultúra is jelentős szerepet játszik a motiváció fenntartásában. Például egy felmérés szerint a magyarországi felsővezetők átlagosan heti 53,2 órát dolgoznak, és sokan a fizetésemelés helyett inkább több szabadidőt választanának.
 

Külföldi kiküldöttek ösztönzése

A nemzetközi vállalatok gyakran alkalmaznak külföldi kiküldötteket leányvállalataik irányítására vagy speciális projektek megvalósítására. Az ő ösztönzésük és javadalmazásuk különleges figyelmet igényel, amely az alábbi elemeket foglalhatja magában:

•     Alapbér: Az anyaország vagy a célország bérezési szintjéhez igazodva.
•     Kiegészítő juttatások: Költözési támogatás, lakhatási hozzájárulás, utazási költségek térítése, valamint a családtagok támogatása, például oktatási vagy egészségügyi ellátás biztosítása.
•     Veszélyességi pótlék: Amennyiben a kiküldetés célországa politikailag vagy biztonság szempontjából kockázatos, a vállalatok gyakran veszélyességi pótlékot is nyújtanak.
•     Adózási támogatás: Segítségnyújtás az adózási kérdésekben, hogy a kiküldött ne kerüljön hátrányos helyzetbe az eltérő adórendszerek miatt.

Az ösztönzési csomagok kialakításakor a vállalatoknak figyelembe kell venniük a helyi jogszabályokat és adózási előírásokat is, hogy a juttatások megfeleljenek mind az anyaország, mind a célország követelményeinek.

Összességében a különleges státuszt betöltő munkavállalók ösztönzése komplex és sokrétű feladat, amely a pénzügyi juttatások mellett a személyes és szakmai igények figyelembevételét is megköveteli.