Munkaerő-beszerzés belső forrásból

A toborzás történhet belső, vagy külső forrásból, a kettő közti választás több tényező függvénye. Egyik legfontosabb szempont maga az adott munkakör, elvégre az átlagos szakképzettséget igénylő munkaköröket már szervezeten belül is körüldongják az arra hivatottak, míg egy felelősségteljes, nagy szakmai rutinnal járó vezető beosztást valószínűsíthetően csak külső forrásból lehet betölteni, mert az igényelt kompetenciák túlmutatnak a vállalat munkaerőforrásain (hacsak nem rendelkezik jól átgondolt karriertervvel).

Munkaerő-beszerzés belső forrásból:

Számos esetben már cégen belül megoldható a munkaerőpótlás. A munkáltatók általában jobban is kedvelik ezt a módszert, sőt egy éber munkaadó előrelátóan gondoskodik arról, hogy esetleges munkaerőhiányát saját, jól ismert belső köre segítségével rendezze.


A belső toborzás előnyei:

– gyors
– hatékony
– kiváló motivációs eszköz
– növeli a vállalat iránti elhivatottságot
– az alkalmazott ismerete
– helyismerettel rendelkezik a kiválasztott
– könnyű a beilleszkedése


A belső toborzás hátrányai:

– a "közepes" megoldás irreális megelégedést szül
– konfliktusok forrásául szolgálhat
– szükséges tudás hiánya
– új képességek híján stagnál a cég