Silent search

A silent search a HR-ben és a toborzásban olyan diszkrét, nem nyilvános keresési módszert jelent, amelynek során a szervezet nem hirdeti meg nyíltan az állást, hanem célzottan, háttérben azonosít és szólít meg potenciális jelölteket. 

Toborzási értelemben a silent search lényege

• Nincs álláshirdetés nyilvános felületeken (állásportálok, karrieroldal, LinkedIn-posztok).
• A jelöltek felkutatása direkt megkereséssel (headhunting, networking, referral).
• A folyamat gyakran bizalmas, akár a belső szervezet felé is.
• A jelöltek tipikusan passzívak, azaz nem aktív álláskeresők.

Mikor alkalmazzák leggyakrabban?

• Vezetői vagy kulcspozíciók betöltésekor.
• Amikor az aktuális pozíció betöltése üzleti, szervezeti vagy reputációs kockázattal járna nyilvános keresés esetén.
• Ha a cég konkurensnél dolgozó szakembereket szeretne megszólítani.
• Ha a munkaerőpiac szűk, és a releváns jelöltek jól beazonosíthatók.

A silent search egy proaktív, célzott és bizalmas toborzási stratégia, amely elsősorban akkor hatékony, amikor a pozíció érzékeny, stratégiai jelentőségű, vagy a megfelelő jelöltek nem érhetők el hagyományos álláshirdetéseken keresztül.