Kiválasztás fogalma

Célja, hogy olyan új munkatársakkal bővítse a csapatot, akik a megfelelő kompetenciákkal rendelkeznek, és rövid időn belül a szervezet értékes tagjaivá válnak.

Ahhoz, hogy a jelentkezők közül kiválasszuk a legmegfelelőbbet, számos modern eszköz áll rendelkezésre. Az előszűrő interjúktól és a viselkedés alapú kérdezéstechnikától kezdve, a kompetencia alapú teszteken át, egészen a szimulációs gyakorlatokig vagy assesment centerekig, amelyek a valós munkakörnyezetet modellezik. A megfelelő módszer kiválasztása nagyban függ a jelentkezők számától, a munkakör speciális kritériumaitól, valamint a rendelkezésre álló időtől és költségvetéstől. Fontos, hogy a kiválasztási folyamat ne csak a szervezet érdekeit szolgálja, hanem a jelöltek számára is pozitív élményt nyújtson, hiszen ők is ott érzik jól magukat, ahol a legteljesebben kamatoztathatják tehetségüket és képességeiket.