107 cikk a(z) interjú címkével - 1. oldal

9 hónapja Dr. Mihalik Zsuzsával, a beneFit Prize alapítójával beszélgettünk, mely Magyarország első olyan átfogó pályázata, amely a munkavállalói jóllét minden aspektusát – fizikai, szellemi és lelki – vizsgálja. A díj célja, hogy az ESG szemléletet is figyelembe véve olyan példamutató munkáltatókat díjazzon, akik a vállalati kultúrában kiemelt figyelmet szentelnek az egészségre, a környezeti és társadalmi fenntarthatóságra, ezáltal élhetőbb és szerethetőbb munkahelyeket teremtenek. Teljes cikk...

9 hónapja A ’stay interview’ egy olyan beszélgetés a munkavállalóval, amelynek célja megérteni, miért maradnak a cégnél, és mi motiválja őket hosszú távon, ez jó hatással van munkavállalói elkötelezettségre, a teljesítményre. Így csökken a fluktuáció és növekszik a munkahelyi elégedettség - írja Kiss Ildikó a HR Blogon. Ki vezesse, mire fókuszáljunk, mi a HR szerepe? Teljes cikk...

10 hónapja Az elmúlt években a munkaerőpiac jelentős átalakuláson ment keresztül Magyarországon, és ennek egyik legfontosabb következménye, hogy a munkaadóknak villámgyorsan kell reagálniuk, ha meg akarják szerezni a legjobb jelölteket. A toborzási folyamatban a visszajelzés ideje kulcsfontosságú tényezővé vált. De vajon mennyi időnk van ténylegesen, mielőtt a jelöltünk más ajánlatot fogad el? A Jobcapital bejegyzése a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Az "interjúhalál" az a jelenség, amikor a munkatárs-kiválasztási és -interjúztatási folyamat hibája miatt veszíti el a vállalat az ígéretes jelölteket. Ilyenkor kényszerűen újraindul a keresési folyamat, ami tovább növeli a pozíció betöltésének idejét, különösen kulcspozíciók esetén. Teljes cikk...

2 éve Tudja-e a vezető, hogy miért is szeretik a cégét a dolgozók, és melyek azok a pontok, amelyek miatt kitartanak a vállalat mellett? Vagy mi zavarja őket? Ha nem vagy csak feltételezései vannak, akkor érdemes úgynevezett maradási interjút készíteni a munkavállalókkal. Megelőzhetjük, hogy értékes munkavállalók távozzanak a cégtől. Ki végezze? Mikor? Milyen kérdéseket tegyen fel? Terítéken egy munkaerő-megtartási HR-eszköz. Teljes cikk...

4 éve Kifejezetten kontraproduktív lehet a többkörös állásinterjú, amit a HR-esek is észleltek, ezért a folyamat elindult az egyszerűsödés irányába. A legjobb aspiránsok elunhatják a kiválasztási procedúrát, így a cégek pont azoktól a tapasztalt és tehetséges munkavállalóktól eshetnek el, akikre a leginkább szükségük lenne. Teljes cikk...

5 éve Alig voltak jelentkezők. Aki eljött az interjúra, és megfelelt volna, nem fogadta el az ajánlatot. Aki elfogadta, még a próbaidőben kilépett, sokan az első két hétben. Pedig igazából ez egy „normális” IT cég, korrekt juttatásokkal, kulturált munkakörülményekkel és alapvetően jó hangulattal. Hat hónap múlva nem volt se visszautasított ajánlat, se próbaidős fluktuáció náluk. Hogy csináltuk? A Karrier Intézet az ügyféllel szorosan együttműködve a felvételi folyamatot alakította át főleg a tudatoson kívüli komponensekre fókuszálva. Teljes cikk...

6 éve Az önéletrajz elkészítésekor ne felejtsd el, miért írod: azért, hogy személyes meghallgatást szerezzen neked. Egyetlen közös ismertetőjegye van minden jó önéletrajznak: az elküldését interjúmeghívás követi. Mondhat bárki bármit, ha nem hívtak be interjúra, akkor az önéletrajz nem érte el a célját. Ennek a célnak kell alárendelni a tartalmat és a formátumot. A következőkben a Karrier Intézet segítségével összegyűjtöttük a 7 legfontosabb tudnivalót, amit felhasználva elérheted, hogy téged hívjanak interjúra. Teljes cikk...

6 éve Az óvodai-bölcsödei beszoktatás után sok anyuka tér vissza a munka világába vagy kezd el új állásokra pályázni. Az otthon töltött időszak alatt fenekestül felfordult a munkaerőpiac és az édesanyák testi-lelki világa is. Ilyenkor feltétlenül érdemes/ideje felfrissíteni a ruhatárat is. Lehet, hogy nem is gondolnánk, hogy ez milyen fontos a sikeres érdekében. Pálfy Évával brandstylist iparművész, női marketing szakértő, B2W alapítóval az állásinterjúkra való öltözködésről és felkészülésről beszélgettünk. Teljes cikk...

7 éve Márciusban indult sorozatunkban az új állás megszerzése felé vezető lépéseket mutatjuk be szakértők és a keresésben érintettek részvételével. Most egy rutinos HR-es, Tóth Csaba karriertörténete és állásinterjús élményei elevenednek meg. Csaba tavasszal távozott a Telenor telekommunikációs cégtől, majd egy “futó kaland” után újra álláskeresőként találta magát. HR-szakemberként éli meg a másik oldalt és azt mondja, a munkaadók többsége nagyon le van maradva a digitális toborzásban, illetve sokuknál nagyon döcögősen működik a kiválasztási folyamat. Teljes cikk...

7 éve Egyik legtöbbször felvetett téma, hogy hogyan tartsuk meg a munkaerőt. Számtalan recept létezik rá, de az egyik legfontosabb meg kell ismerni a munkavállalót - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

8 éve Amikor a csapból is a munkaerőhiány folyik, érdekes egy olyan HR-essel beszélni, aki újszerű megközelítéssel áll a toborzáshoz. Az elsősorban Kelet-Magyarországra fókuszáló HSA Kft. munkaerő-közvetítési üzletágának vezetője, Vitos Albert állítja, velük olyan még nem történt, hogy nem tudtak megfelelő jelöltet bemutatni a megbízónak. Ráadásul külföldi munkavállalók után sem kapkodnak, hazai szakemberekből toboroznak. Szánt szándékkal használtuk a „szakember”, nem pedig az „álláskereső” kifejezést. Az interjúból az is kiderül, hogy miért. Teljes cikk...

8 éve Több mint 33 ezer új állást hirdettek meg a cégek a legnagyobb állásoldalon 2017 első negyedévében. Sok esetben a munkaerőhiány miatt csökkentek a jelöltekkel szembeni elvárások is. Ettől függetlenül a cégvezetők és HR szakemberek döntő többsége változatlanul ragaszkodik ahhoz, hogy lássa a fehérgalléros pozícióra jelentkező jelölt önéletrajzát. A kékgalléros álláshirdetések többségében is elvárás a CV, de egyre több helyen elfogadják már az egyszerűbb, adatlapos jelentkezést is. Teljes cikk...

8 éve Általános vélekedés, hogy a sok panasz a HR-esekre gyakran csak a jelölt megbántottságának tudható be, mert nem őt választották. A sértődések mellett jócskán akadnak persze jogos panaszok. Utóbbiakra hívja fel a HR-esek figyelmét, az álláskeresőknek is tippeket adva Jobangel a HR Blogon. Teljes cikk...

8 éve Az Orbán Viktor miniszterelnökkel készült "Győztessé tesszük az országot" címen megjelenő karácsonyi interjú szövegét a 33.000 példányban megjelenő és 169.900 olvasóval rendelkező Fejér Megyei Hírlapban négy helyen, utólagosan, jogosulatlanul módosították. A megjelenést követően az érintett újságírókat, szerkesztőket szintén sajtóinformációk alapján telefonon riadóztatták, kihallgatásra behívták, gépeiket pedig átvizsgálták. Ezt követően egyes munkavállalók munkaviszonyát azonnali hatállyal, másokét pedig közös megegyezés keretében szüntették meg, a folyamat azonban úgy tűnik még nem zárult le. Nézzük elsősorban munkajogi szempontból mely esetekben és milyen formában lehet az esettel összefüggésben a fennálló munkaviszonyt megszüntetni, valamint, hogy milyen egyéb jogi igények érvényesíthetők az egyes szereplők vonatkozásában. Teljes cikk...

9 éve Nőként magam is sokszor belefutottam ebbe az állásinterjú-kérdésbe, egyre inkább abban a bizonyos korban benne járó, önérzetes nőként pedig többnyire olyan választ adtam, hogy sosem lett belőle állás. Nem tanácsolom bárkinek, hogy véget vessen a beszélgetésnek a kérdés hallatán azonnal, mert akkor nem lesz állás belőle. Nemzetközi szinten is arról cikkeznek erről a kérdésről, hogy ha lehet, ne konfrontálódj, és mindenhol a téma szakmai mederbe terelését tartják a jó megoldásnak. Van pár taktika, amivel talán még visszafordítható az interjúztató igénye az intim döntéseinkben kutakodásra. Teljes cikk...

9 éve A munka világa és a társkeresés nem is különbözik annyira, mint gondolnánk. A Hays 5 pontban foglalta össze, hogy miért is hasonló ez a két terület – és még az is megtörténhet, hogy egy sikeres állásinterjún vagy egy új munkahelyen életed szerelme is rád talál. Teljes cikk...

9 éve Az év végi kikapcsolódás és január első napjai tökéletesek arra, hogy végiggondoljuk, mivel szeretnénk valójában foglalkozni, mi lenne számunkra a tökéletes állás. Sámson Dorottya, a Profession.hu álláspiaci szakértőjének tippjeivel lépésekre bontva tekinthetjük át, hogy mi a szükséges teendőnk az ideális állás megszerzéséhez. Teljes cikk...

10 éve Van arra műszaki és/vagy jogi lehetőség, hogy már elküldött levelünket, leadott nyilatkozatunkat a megírás vagy elmondás után töröljük, letiltsuk, visszavonjuk. A naplóíró a munkája során nemegyszer szembesült ennek hatásával – s többnyire ő volt a kárvallottja. Biztos, hogy mindig jó, ha kimondott vagy írott szavainkat csak úgy visszaszívhatjuk, amennyiben lehiggadva már kínosnak, kompromittálónak érezzük az őszinteségi rohamot? Teljes cikk...

10 éve A jelöltek az önéletrajzuk összeállításakor akarva, de akaratlanul is úgy igyekeznek feltüntetni magukat, a tudásukat és a tapasztalataikat, hogy az meghirdetett pozícióban felsorolt követelményeknek minél jobban megfeleljenek. A motivációs levél megfogalmazásakor azokat a kompetenciákat támasztják alá személyes példákkal, amiket a munkaadó a hirdetésben előnyként jelöl meg. A jelöltek igyekeznek eladni magukat, ebben semmi újdonság nincs. Ez a – már professzionális - self branding nagy fejfájást okoz azoknak, akiknek a jelöltek között meg kell találni azt az embert, akire valójában szükségük van. Ők nem a magát legjobban eladó jelöltet akarják megvenni, hanem az ő kritériumaiknak megfelelő legjobb embert keresik. Teljes cikk...

10 éve Hogyan kell felkészülni az állásinterjúra, milyen ruhában kell érkezni, mire számíthat a pályázó, melyek azok a tipikus kérdések, amiket biztosan feltesznek az interjú során? A BKF hallgatói tudnak valamit, hiszen a DPR kutatásaik szerint a végzősök 87 százaléka három hónapon belül állást talál. Teljes cikk...

10 éve A Google személyzeti vezetője sorozatban ír a cég elvárásairól, ami az önéletrajzokat, a jelentkezőket, az állásinterjúkat illeti. Legutóbb hat trükköt osztott meg LinkedIn bejegyzésében, hogy hogyan lehet a lehető legjobb első benyomást kelteni. Teljes cikk...

10 éve A kiválasztási folyamat kezdő lépése az előszűrés, amit sokszor "mostohaként" kezelnek, pedig a gondos, körültekintő, megalapozott információk alapján végzett előszűrési folyamattal elkerülhetőek a "mellényúlások", lerövidül a kiválasztási folyamat, és bejósolhatóbb az eredményesség! Teljes cikk...

10 éve Nem könnyű kitűnni a gyakran sok száz álláskereső és életrajz közül, de erre is van megoldás. A Business Insider szerint a "titkos fegyver" a személyes honlap. Teljes cikk...

11 éve Folytatva az előző posztomat, ami az idegennyelvű állásinterjúkra felkészülésről szólt, most az ilyen interjú menetének néhány specialitásáról írok. Teljes cikk...

11 éve Itt van újra egy péntek tizenharmadika. A balszerencse napja – mondják. Én nem hiszek ebben. Mi magunk alakítjuk a szerencsénket. Éppen ezért arra gondoltam leírom 13 pontban, hogy hogyan lehetnek „szerencsésebbek” toborzási folyamatai. Teljes cikk...

11 éve Pályakezdőként fordult elő velem még, hogy többkörös interjúk, majd tesztek után két nap próbanapra hívtak egy céghez. Nem engem választottak végül, de vigaszdíjként kaptam némi anyagi ellentételezést a bent eltöltött időért. Nyilván nem voltam boldog, hogy több hetes küzdelem végén nem lett enyém a lehetőség, de utólag rájöttem: legbelül én is éreztem, hogy nem voltam elég motivált. Mindenesetre ma már úgy gondolok vissza erre az esetre, hogy a szakmai szempontból hasznos volt, hogy megismerhettem a „próbanap” intézményét – írja a HR Blog oldalán Szabó Vivien. Teljes cikk...

11 éve A multinacionális vállalatok többsége összetett és egyedi kompetencia rendszereket épít a munkavállalók és vezetők kiválasztására, fejlesztésére, értékelésére, az üzleti stratégiának és az értékrendnek megfelelően. Mégis, sokat látott tanácsadóként nem kevesebbet állítunk, mint hogy végső soron mindenki ugyanazt a három fénylő gyémántot, ugyanazt a három vezetői kompetenciát keresi, amikor vezetőt választ. Teljes cikk...

11 éve Vajon milyen kérdésekkel kell majd szembenézniük a pedagógusoknak szeptembertől? Erre kereste a választ az Eduline. Teljes cikk...

11 éve A videóinterjúk használata a multinacionális cégeknél egyre jobban elterjedt. Ha valamelyik fél másik városban vagy éppen külföldön van, bevett szokás, hogy Skype interjút tartanak. A The Undercover Recruiter egyik cikke Skype interjúkhoz ad tanácsokat álláskeresőknek, ezt dolgozta fel az OnlineHR blog. Teljes cikk...

11 éve A költséghatékonyság szem előtt tartása még mindig érvényesül, de a vállalatvezetők felismerik, hogy szükség van a munkatársak munkakörnyezeten kívüli kötetlenebb együttlétére. Oczella Évát, az Anthemon Kft. ügyvezetőjét kérdeztük, mi várható a tréningpiacon? Teljes cikk...

11 éve Itt az újév és az év első hónapjaiban várhatóan most is sor kerül a munkaerő-piaci kereslet-kínálat szokásos év eleji felfutására. Az aktivitás növekedését idén várhatóan élénkülő gazdasági környezet is erősítheti, így a szezonális trend talán még intenzívebb lesz. Érdemes tehát átgondolni, milyen eszközkészlettel vágunk neki a szezonnak, milyen újításokat tudunk csatasorba állítani a toborzás-kiválasztás terén. Rátkai Balázs, az ESZA Nonprofit Kft. HR-vezetőjének írása. Teljes cikk...

12 éve Ez a mondat volt a házi TDK fordulóra megírt dolgozatom kiindulópontja. Kutatásom során arra voltam kíváncsi, hogy azok a HR-szakemberek, akik toborzással és kiválasztással (is) foglalkoznak, tehát felvételi interjúkat is vezetnek, mennyire figyelnek oda az interjúra érkező jelentkezők nonverbális jeleire? Teljes cikk...

12 éve Szakmai konferencia szünetében, állásbörzén vagy bármilyen társas eseményen megtörténhet, hogy szembetalálkozol egy üzleti döntéshozóval. 1 percnél több időd nincs arra, hogy felhívd magadra a figyelmet. Felejtsd el a bemagolt közhelyeket, a dagályos öntömjénezést. Koncentrálj arra, ami az erősséged, és amivel segítheted a potenciális partner munkáját. Teljes cikk...

12 éve Az interjúztatás elengedhetetlen része a kiválasztásnak, de a jelöltek személyiségének alapos feltérképezésére és összehasonlítására nem nyújt valódi lehetőséget. Itt jön a képbe a személyiségmérés, amely segít megtalálni a szervezetbe leginkább illő embert - írja a HR Blog oldalán az Assessment Systems blog szerzője. Teljes cikk...

12 éve "Most jött el az a pont, amikor le kell írnom, hogy nemcsak a munkát keresők oldaláról tűnik siralmasnak és elkeserítőnek a mai munkaerőpiacon kialakult helyzet, hanem, mint a munkát kínáló oldal is mondhatom: valami nagyon nincs rendben!" Ismét egy olvasói levelet közlünk, melyet egy pénzügyi cég koordinációs igazgatója juttatott el portálunkhoz. Kíváncsian várjuk az olvasói véleményeket. Teljes cikk...

12 éve Korábban egy-egy írás foglalkozott az első benyomás csapdáival és azzal, hogy az első benyomáson túl miként alakíthatnánk, és mégis miért nem alakítunk ki másokról megalapozottabb véleményt. A cikksorozat harmadik tagjaként jelen írás azt elemzi, mit teszünk akkor, ha mégis tovább dolgozunk a megszerzett első benyomásokon, melyek azok az okok, amelyek miatt ezt megtesszük, és biztosak lehetünk-e abban, hogy ezzel a munkával a másik személyről pontosabb kép kialakításához jutunk el? Teljes cikk...

12 éve Álláskeresőként elképzelhető, hogy az interjúztató HR-es olyan kérdést tesz fel, amelyre nem vagyunk felkészülve, amelyek nem tartoznak a tárgyhoz, illetve amelyeknek akár a relevanciáját is megkérdőjelezzük. "Hogy kerül a csizma az asztalra?" - kérdezhetjük olyan kérdések hallatán, hogy mi a kedvenc színünk, a kedvenc virágunk vagy autómárkánk, vagy akár, hogy miért kerek a csatornafedél? Teljes cikk...

12 éve Dr. Paul Tolchinsky az elmúlt 35 évben világszerte dolgozott tanácsadóként. Paul szakterülete a szervezettervezés, a szociotechnikai elv és a Whole-Scale Change Approaches használata a szervezeti változások során. A Whole-Scale Change Approaches alapú szervezetfejlesztés és a változásmenedzsment nemzetközileg ismert képviselője. Néhány hónappal ezelőtt a budapesti központú Európai Szervezetfejlesztő Intézet egyik megálmodója lett, most pedig a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társasága (SZMT) által szervezett Cutting Edge OD Konferencia elnöki bizottságának tagja. Teljes cikk...

12 éve Rendőr nyomozótól, gyóntató paptól és riporterektől tanulhatnak a kiválasztással foglalkozó HR-esek és az állásra pályázók. Olyan szakemberektől, akik mindennapi életük során foglalkozásuk fő feladataként számtalan kérdést tesznek fel, hogy információt nyerjenek. Új, kreatív magyar kezdeményezés ez a tréningpiacon. Teljes cikk...

12 éve Sok álláskereső inkább lemond a bemutatkozás lehetőségéről, ha kiderül, Assessment Centerre hivatalos. Az okok a korábbi rossz tapasztalatokban vagy az AC elrettentő hírében keresendőek. A HR szakma mégis elkötelezett híve a módszernek és a legtöbb külföldi tulajdonú cégnél rendre használják is - írja a Carriercafé szerzője a HR Blog oldalon közzétett bejegyzésében. Teljes cikk...

12 éve Mi történik nyáron az álláspiacon? Valóban "nyaralnak a HR-esek" és megáll a kiválasztás? Mennyire lehet álláskeresőként befizetett nyaralásra hivatkozva állásinterjút csúsztatni? Többek között ezekre a kérdésekre kerestük a választ. Teljes cikk...

12 éve Mi zavarja leginkább az álláskeresőket a pályázás során? Karácsony Zoltán HR-szakújságíró erről készített egy online felmérést a Job(b) Állás HR Blog olvasói körében. 426 válasz érkezett, és az eredmények nem túl hízelgőek az állások meghirdetőire. Lássuk a számokat és a tanulságokat. Teljes cikk...

12 éve Hogyan segíthetnek a kommunikáció ösztönös formái a toborzás-kiválasztásban, miképp könnyítheti meg egy HR-es dolgát a testbeszéd, az arcdiagnosztika és általában a metakommunikáció az egyén mélyebb megismerésében - erről tartottak előadást a témával foglalkozó szakemberek az Aarenson Consulting szakmai rendezvényén. Teljes cikk...

12 éve A hangunk befolyásolja azt, hogy mások mit gondolnak rólunk. Ugyanakkor nehézséget okoz, hogy valóban képesek legyünk meghallani saját hangunk, illetve tudni azt, hogy az valójában milyen, és milyen üzenetek közvetít mások felé magunkról. Pedig ez nagyobb hatással van a rólunk kialakult képre, mint amit mondunk. Teljes cikk...

12 éve Sokan nem tudják pontosan, mi is az interim menedzsment: módszer, eszköz, életmód, netán vallás? Fejős Péter, a Nyenrode Business University, NL, és az Interim Manager Academy, HU végzős hallgatója, az Alumni Club elnöke, valamint Hammel & Hochreiter interim menedzser. Egy interjú sorozat első részében arról kérdezzük, hogyan került erre e pályára. Teljes cikk...

12 éve Ki gondolná, hogy a székben, az asztalnál való ülés nemcsak ergonómiai, egészségügyi szempontból fontos. A jó testtartás ugyanis az interjú során akár az első fokot is jelentheti a karrierlétrán. Teljes cikk...

12 éve Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre. Teljes cikk...

12 éve A megfelelő hozzáállás, vagyis a munkakörhöz illeszkedő gondolkodásmód a munkahelyi siker döntő tényezője, és egyben talán a legnehezebben megfogható eleme az munkaerő kiválasztásnak. Honnan tudhatjuk, hogy vajon az interjún lelkes munkavállaló valóban tartósan motivált lesz-e? Erre a kérdésre ad megbízható választ a Villáminterjú. HR szakembereket kérdeztünk a tapasztalatokról. Teljes cikk...

12 éve Idén kezdte második évadját a Viasat3 tv-csatornán az Újonc című álláskereső reality. A forgatókönyv egyszerű: a műsor minden epizódjában három álláskereső indulhat csatába egyetlen állásért. A jelölteknek próbanapon és több feladattal is kell bizonyítaniuk rátermettségüket. Arra is kíváncsiak voltunk, mit szólnak mindehhez a cégek, az álláskeresők és azok, akik naponta foglalkoznak velük? Teljes cikk...

12 éve Vállalkozó nőként, középvezetőként és háromgyerekes édesanyaként éli mindennapjait Wieland Veronika. Az élet puzzle-ját mindig újabb és újabb elemekkel bővítette az elmúlt évtizedben. Most már mindezek mellett hazai és nemzetközi tréningeket is tart, úgy, hogy közben nem esik szét a rendszer. A tapasztalatait, a - mások számára is elérhető - legjobb gyakorlatait mutatja be, amelyeket praktikus tudássá alakított át. Teljes cikk...

13 éve "Nem tudtuk, hogy lehetetlen, ezért megcsináltuk" - olvasható az idézet Gajdos László, a Nyíregyházi Állatpark igazgatója irodai szobájának a falán. A mérnöki végzettséggel rendelkező egykori sportoló, rádiós újságíró és csapata a lehetetlent vitte véghez azzal, hogy tizenöt év alatt egy kicsi, elfeledett vadasparkból az ország, sőt Kelet-Közép-Európa egyik legismertebb és leggazdagabb állatgyűjteményét építette fel. Az érdemei miatt nemrégiben Nyíregyháza díszpolgárává választott állatparki vezető szerint ehhez "csak" egy gyermekkori álom kellett. Teljes cikk...

13 éve Áder János államfőként kiemelt figyelmet szentel majd annak, hogy életünkben mindinkább polgárjogot nyerjen egymás sikereinek és teljesítményének elismerése, ragaszkodik az alkotmány által rá rótt jogok és kötelezettségek maradéktalan betartásához, és minden olyan kérdésben, amiben szükséges az egyeztetés, a parlamenti pártok véleményét is meghallgatja. Magyarország ötödik, szerdán megválasztott köztársasági elnöke az MTI-nek adott interjújában beszélt arról is, bár van szándék benne a közállapotok jobbítására, ez semmiképp sem jelenti azt, hogy bármilyen formában be akarna avatkozni a pártok, az Országgyűlés vagy a kormányzat felelősségi körébe tartozó munkába. Teljes cikk...

13 éve Az Egyesült Államokban a HR-esek egyre gyakrabban kérik el állásinterjún a pályázó Facebook jelszavát, hogy szétnézzenek a privát profiljában - adta hírül a The Telegraph brit napilap nyomán az origo.hu. Teljes cikk...

13 éve Egy álllásinterjún nem elég jónak lenni, annak is kell látszani. Bármennyire is fontos az őszinteség, nem célszerű azonnal közölni, mennyire rosszul érezzük magunkat és milyen bizonytalanok vagyunk. HR szakértőnk tanácsai interjú kezdéshez. Teljes cikk...

13 éve Hatékony pénzügyi működésre kívánja rábírni a felsőoktatási intézményeket Kis Norbert, a felsőoktatásért felelős új helyettes államtitkár. Két hete kérték fel a posztra, melyet február 1-jétől tölt be. Az új törvény négyéves tervet kér a rektoroktól, melyekből kiderül, mely területeken kell változtatni a fenntarthatóság érdekében. "A kormány nem gyámkodik a felsőoktatási intézmények felett" - tartja Kis Norbert, aki bár nem akarja túl korán felvetni a témát, az intézmények tervei alapján a szervezeti összevonásokat is elképzelhetőnek tartja. Teljes cikk...

14 éve A 2008-ban diplomázott hallgatóknak munkakereséskor még elegendő volt 24-25 jelentkezést elküldeniük, 5 állásinterjú alatt pedig többnyire munkát is ajánlottak nekik. A két évvel később végzetteknek már közel 37 helyen kellett munkára jelentkezniük és állásinterjúból is több, átlagosan 7 kellett a sikerhez. A fiatal munkavállalók közel fele első munkahelyén dolgozik, havi nettó átlagkeresetük 160 ezer forint – többek között ezekre az eredményekre világított rá a Budapesti Gazdasági Főiskola Diplomás Pályakövetési Rendszere keretében végzett kutatása. Teljes cikk...

14 éve Az országos pedagógussztrájk veszélye nem múlt el, a tanárok túlterhelésének törvénybe kerülése lehet a gyutacs a megmozduláshoz. A szakszervezetek szerint 30-40 ezer pedagógus állása van veszélyben. Kifogásolják a valós egyeztetés elmaradását, és rossz iránynak tartják a közoktatási koncepció által leírtakat. Keserű évnyitó beszélgetés a két legnagyobb pedagógus-szakszervezet vezetőjével. Teljes cikk...

15 éve Állásinterjú előtt vagy után, konferencia szünetében előfordulhat, hogy beáll a kínos a csend. Ilyenkor érdemes egy rövid beszélgetést, a szaknyelvben "small talkot" kezdeményezni a mellettünk álló személlyel. Egy-egy ügyes csevejjel ugyanis közelebb kerülhetünk a megcélzott álláshoz. Teljes cikk...

15 éve Harvey Mackay, a hetvenes évei derekát taposó világhírű szerző negyed éve fejezte be legújabb, "Használd a fejed, hogy betehesd a lábad" című sikerkönyvét. Aki figyelmesen elolvassa a könyvet és megfogadja tanácsait, hamar révbe érhet, hiszen az álláskeresés valamennyi technikáját megtanulhatja belőle. Teljes cikk...

15 éve A HVG Állásbörzén száz kiállító mutatta be állás- és képzési lehetőségeit. A rendezvényen az előre regisztrálóknak lehetőségük volt önéletrajzi tanácsadáson és próbainterjún részt venni. Néhány álláskeresőt elkísértünk a tanácsadásra. Teljes cikk...

15 éve A HR tevékenységen belül még mindig a toborzás-kiválasztásra fordítják a legtöbb időt a munkáltatók. A felvételt azonban igyekeznek minél kevesebből megúszni, így a toborzási megoldások is átalakultak, első helyen már a személyes ismeretségen alapuló kiválasztás áll, emellett sok cég maga neveli ki az utánpótlást. Teljes cikk...

15 éve Az év elején jelent meg Kifferné E. Anikó fejvadász könyve Álláskeresés ABC címmel, mely nemcsak végigvezet bennünket azokon a lépéseken, melyek egy sikeres interjúhoz vezetnek, hanem gyakorlati tapasztalatait is megosztja az olvasóval. Teljes cikk...

15 éve Miért van az, hogy 1000 emberből 800 rossz munkakörben van? Hogyan kerülhetjük el, hogy olyan munkatársat vegyünk fel, aki középszerűen teljesít és alig várja, hogy továbbállhasson? Nézzük, mi az a hat végzetes hiba, amit a felvételik során a vállalatok vezetői elkövetnek. Teljes cikk...

16 éve Ha egy cég megkéri a jelentkezőt az interjú végén, hogy hívja fel három nap múlva, de mégsem teszi meg, ebből sokan azt a következtetést vonják le, hogy a jelentkező végleg lemondott az állásról. Pedig nem feltétlenül van ez így. A tapasztalat is mutatja, nagy arányban vannak olyan jelentkezők, akik azért nem hívják fel a munkaadót, mert egy információ - bérrel, vagy feladattal kapcsolatosan - félre csúszott. Teljes cikk...

16 éve Nyugat-Európában vagy az Amerikai Egyesült Államokban a kompetencia alapú kiválasztás eszközeinek használata régen elterjedt. Nem úgy Magyarországon, ahol még gyerekcipőben jár. Az eszközök használata azonban elsajátítható, vannak, akik már tanulják, vagy meg akarják tanulni. Teljes cikk...

16 éve "Sajnálattal közlöm, hogy nem ön nyerte el a meghirdetett állást." Akár telefonon, akár e-mailben érkezik az elutasítás, lelombozza, valamikor letaglózza az álláskeresőt. Nehéz ilyenkor pozitívan gondolkodni, mégis meg kell próbálni tanulni a hibából. Miként lehet egy sikertelen állásinterjú után visszajelzést és jótanácsot kapni a személyzeti szakemberektől? Teljes cikk...

16 éve Bár nagy a nyomás a HR-eseken mostanság, szakemberek szerint az exit (kilépő) interjú megtartása is erre a területre vár. Ilyenkor egyfajta diagnózist állítunk fel a cégről, annak működéséről, a szervezeti kultúráról, a vezetésről, a közvetlen felettesről. Dr. Juhos Andrea karrier-tanácsadó segítségével körüljártuk a témát, aki még azt is elárulta, milyen kérdéseket tegyen fel egy kilép interjún a HR-es. Teljes cikk...

16 éve Egyre rafináltabb trükköket vetnek be az álláskeresők a jobb munkahelyékért folytatott harcban, hogy elrejtsék vagy kiszínezzék valódi személyiségüket. A felvétel megtörténik, majd rövid időn belül kiderül, hogy a jelöltről alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal. Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást személyiségtesztekkel. Teljes cikk...

16 éve Az intuíciónak nagy jelentősége van a humán erőforrásban. Ám az is előfordul, hogy a kiválasztást követően derül ki: megérzésünk tévesnek bizonyult. A magyar HR-esek ráadásul időszűkében vannak: 53 százalékuknál befolyásolja a pozíció betöltésének sürgőssége a kiválasztási döntést, 32 százalékuk pedig nem, vagy alig jegyzetel az interjún. Egy új szoftver lehetővé teszi a mért kompetenciák számszerűsítését, és összevetését jelöltenként, általa nő a felvétel hatékonysága. Kérdés azonban, hogy a humán erőforrásban oly fontos intuíciót mennyire helyettesítheti egy IT program. Teljes cikk...

16 éve Könnyű dolga van ma a jól teljesítő munkatársaknak, a kimagasló teljesítmény ugyanis felértékelődött a munkáltatók szemében, miközben a gazdasági válság közvetlen-közvetett hatásai a vállalati szektor minden részébe beszivárogtak. A tehetségek megtartásának, teljesítményük javításának leghatékonyabb módja azonban nem változott a gazdasági recesszióban sem. Jobban, de legalább ugyanolyan mértékben kell ismerni őket, mint ahogy ők ismerik saját magukat. Teljes cikk...

16 éve Mikor helyes hazudni? Mihez kezdene száz karácsonyfával júliusban? Ha gabona lenne, melyik fajtából? Ilyen, és ehhez hasonló kérdések várhatják az álláskeresőket az interjúkon, amelyekre egyre több internetes állásközvetítő oldal készíti fel a pályázókat. Teljes cikk...

16 éve A gazdasági válság rámutatott, hogy egy munkaadó stabilitása mára teljesen kiszámíthatatlan. A tehetségekért tovább folyik a harc, és egyre nő a minőségi humán erőforráshiány. A béren kívüli juttatási csomagok és céges motivációs rendszerek is egyre kifinomultabbak, színesebbek lesznek - mondta a HR Portálnak Vojnits Bálint, a Human Value International ügyvezetője. Teljes cikk...

17 éve Megfelelő embert a megfelelő helyre - a lehető legrövidebb időn belül, egészíthetnénk ki a közkedvelt mondatot. A hirtelen változó gazdasági környezetben már nemcsak a megfelelő jelölt kiválasztása jelent kihívást a cég számára, hanem a döntési folyamat elhúzódása is. Mennyiben jelenthet megoldást vagy segítséget a 360 fokos interjú, miben jobb vagy éppen veszélyesebb, mint a hagyományos interjútechnika? Teljes cikk...

17 éve A kiválasztás célja, hogy megállapítsuk, a jelölt képes lesz-e az adott feladat ellátására, elég motivált lesz-e, illetőleg be tud-e illeszkedni a munkahelyi környezetbe. A villáminterjúra felkészített toborzó mindezt 15 perc alatt el tudja dönteni, csupán abból, hogy a jelölt hogyan mondja, amit mond. Teljes cikk...

17 éve Egy nagy céghez bekerülni szinte lehetetlen, hiszen kivételes karrierút szükséges ahhoz, hogy egyáltalán szóba kerüljünk a toborzáskor. Egyesek ezért egész kis költeményt hazudnak maguknak az önéletrajzukban, tele káprázatos referenciával, vezetői tapasztalattal és ígéretes kapcsolati tőkével. Teljes cikk...

17 éve Több kutatás is alátámasztja, hogy bizonyos munkaköröknél a kövér álláskeresők hátránnyal indulnak. Főként recepciós, ügyfélszolgálatos, értékesítői, felszolgálói, eladói állásajánlatoknál nem szívesen vesznek fel a cégek molett pályázót. Nem teljesen reménytelen azonban az álláskeresők helyzete. Az ízléses öltözék, a meggyőző fellépés, a szakértelem sok kilót ellensúlyozhat. Az önéletrajzba viszont nem érdemes régi - soványabb - képet betenni magunkról. Teljes cikk...

17 éve Mindig komoly előkészülteket jelent, ha megüresedik egy vállalatnál egy állás, és arra alkalmas jelentkezőt szeretnének találni. Az önéletrajzok kiválogatása, a jelöltek behívása, az interjúk, vagyis a teljes folyamat során azonban nemcsak a jelentkezők követhetnek el szarvashibákat, hanem az állást meghirdető cég is. Nézzük, mibe nem szabad belebukni.. Teljes cikk...

17 éve Olyan pozíciók esetén alkalmaznak stresszinterjút, amelyek gyakori stresszel járnak, de olyan is előfordul, amikor a teljes interjú légköre, struktúrája stresszes lehet. Ezek jellemzően a vezetői, üzletkötői, vevőszolgálati vagy akár felső vezetői titkárnői, asszisztensi munkakörök lehetnek. Ilyenkor az a cél, hogy a pályázót kizökkentsék a biztonság érzéséből, zónájából. Teljes cikk...

17 éve Milyen legyen a munkakört betöltő egyén? Alkalmazkodó? Újító szellemű? Rugalmas? Meggyőző? Merev? Kommunikatív? Lehet, hogy a jelölt kiválóan dolgozik egyedül, de ha emberek közé kerül, akkor leblokkol. Lehet, hogy pont a fordítottja áll fenn. Vajon hogyan tudjuk ezeket a személyiség-dimenziókat az alkalmasságvizsgálat időkeretein belül felmérni? Teljes cikk...

17 éve Ha a kiválasztás során a legalkalmasabb embert szeretnénk megtalálni, akkor speciális kompetenciamérő tesztet érdemes alkalmaznunk. Ezek a kérdőívek ugyanis képesek a dinamizmus, a lelkesedés és a kitartás mértékének megjelenítésére - állítja a Doit HR Szolgáltató és Tanácsadó Kft.. munkatársa. Teljes cikk...

17 éve Állásbörzét szervez az ELTE Karrierközpontja április 2-án és 3-án, nem csak ELTÉ-seknek. A kiállítást kétnapos Felkészítő programsorozat is megelőzi. Teljes cikk...

17 éve Új, egyedülálló szolgáltatásával az álláshirdetéseket ötvözi a podcastekkel a JobsinPods.com. Teljes cikk...

17 éve A toborzás művelete korántsem oly egyszerű, mint gondolnánk, folyamatok tucatjain kell végigzon-goráznunk, mire egy épkézláb, az adott munkára megfelelően képzett és motivált jelöltet tudunk felmutatni a megbízó számára. Éppen ezért különösen fontos, hogy mindegyikre kellő figyelmet szánjunk. Teljes cikk...

17 éve Könnyen megeshet, hogy néhány interjúkör után, a célegyenesben interjúztató arra kéri az álláskeresőt, adjon meg néhány referenciaszemélyt, akiknek segítségével jobban megismerheti képességeit. Érdemes alaposan átgondolni, kit adunk meg, hisz a barát nem hiteles, a pályázóval rossz viszonyt ápoló volt főnök pedig keresztbe tehet. Teljes cikk...

17 éve A JobsinPods.com egyedülálló új szolgáltatást kínál, amely ötvözi az online álláshirdetéseket a cég HR-eseivel készített interjúk kivonataival. Teljes cikk...

17 éve "Önéletrajzát fizetési igény megjelölésével kérjük." Sok álláshirdetésben előfordul, hogy a munkaadó ilyen vagy ehhez hasonló formulával kéri az álláskeresőket, pályázatukban írják le, mennyiért vállalnák el az állást. A fizetési igény optimális belövése nem egyszerű. Ha keveset írunk, romlik az alkupozíciónk, ha sokat, akkor emiatt eshetünk ki a jelöltek közül. Mit tegyünk? Teljes cikk...

18 éve Ugyan már csak egy hónap van hátra az évből, most is érdemes elindítani a pályázást. Vannak olyan pozíciók amelyeket két-három hét alatt töltenek be, mérnöki állásoknál pedig év végén gyorsabb a kiválasztás, így új munkahelyen lehet az új évet kezdeni - tudta meg a jobpilot.hu fejvadászoktól. Teljes cikk...

18 éve "Ne mondj fel, amíg nincs aláírt munkaszerződésed", hangzik a karriertanácsadók egyik alaptézise. Ugyan az álláshirdetéseket böngészni és e-mailben pályázni munkaidő előtt és után lehet, a telefonos egyeztetés és az állásinterjú időpontja általában munkaidőre esik. Mivel a főnök nem nézi jó szemmel az álláskeresést, diszkréten kell kezelni. Hogyan lehet? Teljes cikk...

18 éve Nyomozást indított a lengyel rendőrség egy magát terroristának valló személy ellen. A férfi ugyanis önéletrajzában kiváló nemzetközi kapcsolatrendszerére és afganisztáni terrorista továbbképzésére hivatkozva jelentkezett be egy internetes állásportálra. Teljes cikk...

18 éve Hosszú és rögös az út az önéletrajzunk megírásától az áhított állás megszerzéséig. Hogy miként tegyük meg a kezdő lépéseket? Inkább vállaljuk fel önmagunkat a sorok mögött, semmint feleslegesen raboljuk a magunk és mások idejét - tanácsolják a munkaerő kiválasztását végző szakemberek. Teljes cikk...

18 éve Minimálisan havi 400 ezer forintos kereset, állásinterjú horoszkóppal és oda nem illő kérdésekkel. Kollégánk inkognitóban két biztosítási üzletkötői állásra pályázott és mindkétszer be is hívták személyes beszélgetésre. Némi meglepetéssel tapasztalta, hogy valahol a laptopért és a betanulásért is fizetni kell. Teljes cikk...

18 éve Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét. Teljes cikk...

18 éve A legjobbnak vélt teljesítmény ellenére is előfordulhat, hogy más kapta meg a megpályázott állást. Az is megeshet, hogy az interjú után napokig nem érkezik értesítés. Mindkét esetben érdemes az elutasítás vagy a hallgatás okainak utánajárni. Nem valószínű, hogy megváltozik a döntés, viszont sokat lehet tanulni belőle. Teljes cikk...

18 éve Az interjú a kiválasztási eljárás hasznos rész lehet, amennyiben gondot fordítunk érvényességének javítására: az értékelésre kerülő kompetenciák pontos meghatározására, az interjú során készített feljegyezésekre, valamint az eredmények alapos értékelésére. Teljes cikk...

18 éve Egyre több fejvadász alkalmazza az önéletrajzok átnézése után időtakarékossági célból a telefonos interjú módszerét. Ennek célja az önéletrajz pontosítása, a jelölt motiváltságának, kommunikációjának első tesztelése. Az álláskeresőnek ártalmatlannak tűnik, mégis sokan elcsúsznak rajta. Néhány tipp a helyzet kezeléséhez. Teljes cikk...

20 éve Az elmúlt 20 év során folyamatosan kerestem minden idők legjobb interjú kérdését. Szerettem volna egy "egy-kérdéses interjút" kidolgozni, egy egyedülálló kérdést, mely áthatolt az általánosságok mázas felszínén, legyűri a jelöltek lámpalázát, minimalizálja a jelölt személyiségének az interjúztatóra gyakorolt hatását, csökkenti a jelöltek túlzásait és egyáltalán, mely segít feltérképezni a jelölt kompetenciáit és motivációit. Teljes cikk...