A britek jönnek ki legjobban munkatársaikkal
A belgák és hollandok nagy része a személyes ellentétek miatt keres új munkát a Robert Walters nemzetközi toborzócég friss kutatása szerint. Míg az Egyesült Államokban leginkább a magasabb fizetés miatt hagyják ott munkahelyüket az emberek, addig ez az európaiaknál kevésbé motiváló tényező.
A globális összehasonlítást lehetővé tévő nemzetközi kutatás rámutatott, hogy a britek csupán 11 százaléka hagyja ott munkahelyét személyes ellentét miatt. A vizsgálat szerint Belgiumban az emberek közel 40 százaléka, Hollandiában pedig 26 százaléka nem jön ki jól főnökével - írja az onrec.com.
A 3170 pályázót arról kérdezte a cég: mi a legfőbb oka, hogy állást változtatnak. A válaszadók nagyjából 50 százaléka mondta azt, hogy a szakmai fejlődési lehetőség.
Az Egyesült Királyságban minden ötödik emberből egy azért választ új munkahelyet, hogy feljebb jusson a karrierlétrán. Az előléptetés és az értékes tapasztalat megszerzése a briteknek sokkal fontosabb, mint a pénzkeresés. A magasabb fizetésért csak a britek 11 százaléka változtatna munkát. Ugyanakkor 14 százalékuk szimplán a távolság miatt hagyja ott állását, például ha elköltöznek vagy régóta ingáznak.
Az Egyesült Államokban és Dél-Afrikában leginkább a magasabb fizetés motiválja az embereket új munka keresésére, míg Európában kevésbé valószínű, hogy a fizetés miatt változtatnak munkahelyet. Belgiumban és Hollandiában viszont sokan a munkatársakkal való személyes ellentét miatt állnak tovább.
A Távol-Keleten - Hong Kongban és Japánban - a válaszadók azt mondták, hogy legtöbbször az anyagi ellenszolgáltatás motiválja őket munkahely-változtatásra. A válaszadók több mint negyede a magasabb jövedelem miatt választ új állást.
Menedzsment Fórum
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A 7-9 óra alvás elengedhetetlen a jó teljesítményhez, a reggeli kapkodást pedig meg kell próbálni elkerülni. Teljes cikk
A színészek ezúttal is ingyen vállalják a fellépést. Teljes cikk
Valószínűleg nincs olyan nap az évben, amelyiken jól esik egy a kirúgásunkról tájékoztató üzenet, de különösen rosszul eshet, ha ez az üzenet -... Teljes cikk