A felhő a cég iránti lojalitást is erősítheti
Bring Your Own Device, ami magyarul, nagyjából, annyit tesz: Hozd A Saját Kütyüdet! A felhőalapú infokommunikáció meghatározó trendjében a világ egyre több HR-ese fedezi fel a premizálás és a humánerőforrások hasznosításának új módját.
A mobil okoskütyük tehát megteremtették az elvi lehetőségét annak, hogy a munka és a magánélet közötti határok eltűnjenek, és többé ne legyen szükség a különféle eszközök, programok és alkalmazások megkettőzésére, aminek az „uralása” amúgy is egyre több időt és energiát vitt el az életünkből. Elvileg eljött tehát az a kor, amikor azért is érdemes drágább, okosabb telefonba, vagy táblagépbe beruháznunk, mert azt végre a munkában is használni tudjuk, illetve fordítva: egy cégnek is érdemes komoly eszközökhöz juttatnia a kollégákat, mert az ilyen kütyük immár nem csupán jutalmaznak, hanem a cég produktivitását is elősegítik…
Ahhoz azonban, hogy az elvi lehetőségből mindennapi gyakorlat legyen, olyan infokomm megoldásokra volt szükség, amelyek révén egy-egy okostelefon, tablet, vagy laptop teljes értékűen használható az élet minden területén: a munkában és a magánéletben is.
Ezt a fajta univerzalitást a Microsoft újgenerációs termékei hozták el. Elsősorban is a Windows 10 operációs rendszer, amely – ahogy a szakemberek fogalmaznak – a néhány hüvelykes képernyőjű gépektől a nagymonitoros kütyükön át a kijelzővel nem is rendelkező eszközökig ugyanazt a teljesítményt képes nyújtani. És ezt az univerzalitást támogatja a Microsoft-felhő szentháromsága is: a világ legnépszerűbb vállalatirányítási rendszereinek hátterét adó Dynamics; a fejlesztők platformja, az Azure; valamint a legkomplexebb irodai megoldáscsomag, az Office 365, amely a jól ismert Word-Excel-Power Point „trión” túl üzleti szintű levelezőrendszert, videókonferencia-lehetőséget, 1 terabyte-nyi tárhelyet és még sok minden mást is kínál az üzleti felhasználóknak. (A „határok lebontása” jegyében ráadásul ma már nem csupán windowsos eszközökön, hanem androidos kütyükön, vagy akár Ipaden, Iphone-on is.)
A villamos termékek kereskedelmével foglalkozó hazai Sonepar Magyarország Kft. tavaly márciusban is az Office 365 segítségével újította meg a vállalat kommunikációját, ráadásul Windows Phone-okostelefonokkal is ellátta gyakran úton lévő munkatársait.
„Az új okostelefonok azért is népszerűek a területi képviselő és az üzletkötő kollégák között, mert azon túl, hogy ezek segítségével végre elérhetik a céges leveleiket, illetve a számukra fontos dokumentumokat, a Lumiák révén megbízható GPS-t is kaptak” – mesélte a bevezetést követően Steszli Attila IT-vezető.
Több HR-s szakember is beszámolt hasonló tapasztalatról: ha a munkatársakat egy cég magánhasználatra is alkalmas (illetve engedélyezett) népszerű infokomm eszközökkel –okostelefonokkal, táblagépekkel, laptopokkal – látja el, az nemcsak a munkavégzést teszi hatékonyabbá, de a cégnél dolgozók lojalitását, elégedettségét is növeli a vállalattal szemben.
Ha egy cég – legyen szó kkv-ről vagy nagyvállalatról – a dolgozóknak adott benefitek rendszerét, illetve az üzletmenet hatékonyabbá tételét szolgáló infokomm megoldásokat és eszközöket összefüggéseiben vizsgálja, akkor arra a következtetésre juthat, hogy a két halmaznak nagyon is van közös metszete: a felhőkompatibilis okoseszközök...
Ahogy a Sonepar Magyarország Kft. példája is mutatja, ez amolyan „két legyet egy csapásra” helyzet: az Office 365-ből legtöbbet kihozni képes Windows Phone-okostelefonok beszerzése és hadrendbe állítása nemcsak az IT (és általában a cégvezetés) stratégiai céljait szolgálja, hanem bővíti a kollégáknak járó benefitek rendszerét is, vagyis korszerű, hatékony módja a premizálásnak, ami révén tovább növekszik a dolgozók elégedettsége, cég iránti lojalitása is. További példák és hasznos információk érhetőek el ide kattintva.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Ezek lesznek a legfontosabb készségek a mesterséges intelligencia uralta jövőben 13 hónapja
- Több mint 10 ezer alkalmazottjától válik meg a Microsoft 1 éve
- Korlátlan szabadságot vezet be a Microsoft 1 éve
- Tízmillió ember elhelyezkedését segíti a Microsoft és a LinkedIn 1 éve
- Ismét várják a jövőálló vállalkozások jelentkezését 2 éve
- Áttörést hozott a Covid a cégek IT-fejlesztésében 2 éve
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 2 éve
- Digitális lehetőségek: A magyar kkv-szektor alapos lemaradással küzd 2 éve
- A tabletek lehetnek az áthidaló megoldások! 2 éve
- Felújított okostelefonnal a zöld munkahelyért - megérkezett a Rejoy.hu 2 éve
- Gyerekek a neten: minden tizedik 7-8 éves jelen van a közösségi médiában 2 éve