A Videoton és a Herendi idén a legkiválóbb hazai márka
Az üzleti ágazatban a Videoton, a fogyasztói szektorban a Herendi volt idén a legkiválóbb hazai márka - közölte a 2012. évi felmérésének eredményeit a MagyarBrands a Figyelő című hetilapban.
A fogyasztói márkák 50 márkás toplistáján a Herendi 98,35 ponttal, a Pick 98,21 ponttal, a Gundel pedig 95,38 ponttal végzett az első három helyen. A szervezet a toplistás helyezetteken túl az üzleti ágazatban 75, míg a fogyasztóiban 150 márkának ítélte meg a MagyarBrands kitüntető címet. A szervezet kultúráért különdíját a Budapesti Operettszínháznak, a gyermerekekért járót a Csodalámpának, míg az innovációs különdíját a Metapaynek adta.
A MagyarBrands hét kategória szerint, így a tradíció, a tulajdonosi összetétel, a menedzsment, a foglalkoztatás, a reputáció, az identitás és az ismertség szempontjából értékelte a vállalatokat. Az egyes szempontokat mérő mutatók átlaga alapján ítélte meg, hogy melyek a legsikeresebb és legkiválóbb hazai márkák.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- A visszajelzés hatalma a munkáltatói márka megítélésében 11 hónapja
- Hogyan lehet sikeres a vállalkozásod 2023-ban? 12 hónapja
- A Samsung, a BT és a Mercedes-Benz a legvonzóbb hazai munkaadók: Randstad kutatás 1 éve
- A hiteles munkáltatói márka a munkavállalók kiválasztásával kezdődik 2 éve
- Személyes márkaépítés HR vezetőknek 2 éve
- Facebookon vagy LinkedIn-en érdemesebb inkább toborozni? 2 éve
- Zsoldosok a munkaerőpiacon 2 éve
- Özönlenek a felajánlások az ukrán munkavállalóknak 2 éve
- Így legyen jelen a vállalkozásunk hatékonyan a weben 3 éve
- Íme, az Employer Branding Award 2020 díjazottjai! 3 éve
- A Videoton tesztelte dolgozóit, a Sinopharmmal oltottak egy részének semmilyen védettsége nincs 3 éve