Nyolcvan dolgozójától vált meg a herendi porcelángyár

A létszámcsökkentés kapcsán a dolgozók egy részét korengedményes nyugdíjazással, előrehozott öregségi nyugdíjazással, illetve rendes felmondással bocsátották el, míg lehetőséget adtak arra is, hogy azok, akik szeretnének, önként távozzanak a cégtől.

A kiválasztási szempontoknál a cég vezérigazgatója szerint a hatékonyság növekedését, a minőségi munkavégzést, a konvertálhatóságot, illetve a munkához való hozzáállást vették elsősorban figyelembe. Életkor szerint is differenciáltak, azaz két azonos feltételekkel rendelkező dolgozó közül az idősebb maradhatott a manufaktúránál.

Az elbocsátás a porcelángyár minden területén dolgozókat érintette.


Magyar Nemzet Online