Alumni hálózatot hozott létre volt dolgozóinak az Unilever
Május közepén az Unilever Magyarország útjára indította ULink névre keresztelt alumni programját. A volt és a jelenlegi munkavállalók részvételével életre keltett közösségépítő találkozó egy korábban indított önkéntes kezdeményezés újragondolása.
„Vállalati kultúránkat hagyományosan az érték alapú kapcsolattartás határozza meg. Reményeink szerint ezt képviseli majd a ULink alumni hálózat is. Az Unilever büszke sikereire, és örömmel osztja meg azokkal az emberekkel, akik egykor hozzájárultak ahhoz, hogy ma ilyen szép eredményeket érhetünk el. Ugyanakkor munkavállalóink későbbi szakmai sikerei bizonyítják, hogy az Unilevernél szerzett tapasztalat értéket képvisel” – mondta Vörös Mónika, az Unilever HR-vezetője.
Régi pályakezdők
Az Unilever hazai leányvállalata 1991-ben jött létre budapesti központtal, a vállalat munkavállalóinak száma az elmúlt 23 évben 1483 főre nőtt. A volt kollégák szerint az Unilever kiváló szakemberképző, ennek bizonyítéka, hogy a cég által biztosított professzionális környezet és a támogató szervezeti kultúra eredményeként a korábbi dolgozók ma is a gazdasági élet meghatározó vállalatainál töltenek be vezetői pozíciót.
Nem vén rókák
A Volt Unileveresek Kapcsolati Köre (VUKK) 2008-ban alakult Csík Klára kezdeményezésére, amely a valaha Unilevernél dolgozó menedzsereket tömörítette. Eleinte éves rendezvények lebonyolítása volt a cél, ahol a VUKK tagok régi szakmai kapcsolataikat tudták ápolni, mostanra azonban a szervezet kinőtte kereteit és az Unileverrel együttműködve az ULink program részévé válik. „A VUKK új lendületet kap a mostani Unileveresekkel. A kapcsolatokat érdemes ápolni, és igazán inspiráló olyan új lehetőséget, kreatív utat teremteni, amely a múltra épül, a jelenben működik, és a jövőre tekint. A csapat tovább él, és a közös Unileveres tevékenység garancia a sikerhez” – teszi hozzá Csík Klára.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 7 hónapja
- Ács Tamást nevezték ki az Unilever Magyarország élére 9 hónapja
- Ez a helyzet most a védőnői hálózat átalakításával 10 hónapja
- Július 1-től államosított védőnői szolgálatok: Totális a káosz 11 hónapja
- Csapást mérhet a kormány a védőnők fizetésére 11 hónapja
- Aggódnak a védőnők 12 hónapja
- Így lehet leányálom a mérnöki pálya 12 hónapja
- Ne tedd töltőre a benzines autót! Az ezerarcú motiváció a kudarctól a sikerig 1 éve
- 4 napos munkahétre áll át az Unilever Ausztráliában 1 éve
- Az ott dolgozókkal együtt venne át 35 bezárásra ítélt budapesti postát egy cég 2 éve
- Irodai munkák 2 éve