kapubanner for mobile

munkakörök érthetően irodai munkatárs irodai ügyintéző állások Irodában végezhető állások vállalatirányítási rendszer kezelése személyzeti és egyéb ügyek adminisztrációja külső partnerekkel való kapcsolattartás vezetőség munkájának segítése Irodai munkák

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 2 éve

Irodai munkák

Az irodai munkában/irodai ügyintéző állásban foglalatoskodó személyek különböző területeken adminisztratív, irodai és dokumentációs jellegű teendőket végeznek.

A hatáskörébe tartozó ügyintézési folyamatban is részt vesz. Munkák irodai munkatársaknak könnyen találhatóak az Állásportál.hu -n.

Az irodai munkatárs feladatai:
- keresni, rögzíteni, szortírozni, nyilvántartani és törölni információkat és adatokat
- ügyintézéssel kapcsolatos teendők elvégzése egy bizonyos szakterületen
- a kapcsolattartási munka elvégzése
- számítógépbe adatbevitel
- írásbeli dokumentumok készítése, szerkesztése, másolása és továbbküldése
- a dokumentumok pontos kezelése és raktározása
- emlékezés a határidőkre és azok betartása
- esetleges ügyfélmegkeresés jelentése
- beszámoló készítése a feletteseknek

Elvárások
Az irodai munkatársaknak általában a munkájukhoz az alapkövetelmény a középfokú végzettség szokott lenni. Van rá példa, hogy alapvetés a felsőfokú szakmai végzettség vagy, ha az nincs akkor a középfokú végzettség mellé pár év szakmai tapasztalat. Az állás megszerzéséhez sokat segít a jó kommunikációs képesség, az önálló munkának képessége és a kiváló problémamegoldó készség. Értékelik még a pontosságot precizitást, illetve a Microsoft Office kezelésének tudását. Előnyt jelenthet a munkához az angol vagy esetleg más idegennyelvek ismerete.

Munkarend
Az irodai munkákat teljes- és részmunkaidőben is el lehet vállalni.

Juttatások
Az elfogadhatónak mondható alapbérük mellett az irodai ügyintézők részesülhetnek a cég által nyújtott bónuszokban. A cafatéira használata vagy esetleg egy privát egészségbiztosítás egyes cégektől kapható juttatási formáknak számítanak.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

A szexi pozíciónevek csapdája

Tudja mi a különbség a sales manager, a business development manager és account manager munkakörök között? A gyakorlatban nem sok: az álláshirdetések többségében mindhárom megnevezés az értékesítő pozíciót jelenti, a különbség annyi, hogy másképp nevezik az egyes cégeknél. Ezt viszont az álláskeresők többsége nem tudja, így gyakran eszükbe sem jut jelentkezni az állásra. Ezzel pedig mindenki veszít.

További cikkek

Kalauzok nélkül: a MÁV teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek

A MÁV éppen teszteli, hogy bizonyos járatok jegyvizsgáló nélkül közlekedjenek. A Vasutasok Szakszervezetének képviselője úgy gondolja, ez... Teljes cikk

Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése?

A 90-es években egy új szakma jelent meg Magyarországon: az auditor. Az akkor végzett szakemberek jó része még ma is aktív, eljött az ideje az... Teljes cikk

Nekem az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető - Andrási Zoltán bűnügyi technikus egy napja

"Minden ügy egy kihívás, de nem álmodom velük. Az a dolgom, hogy keressem meg a bizonyítékokat, hogy mihamarabb legyen meg az elkövető. Ez... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

8 órás munka

Video

Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben

Könyvajánló

Toborzás helyett megtartás

Mit kezdenek a munkaerőhiánnyal a cégek? Még több erőforrást tesznek a toborzásba? Vagy jobban figyelnek meglévő munkavállalóikra?

Kulturális ajánló

Új évaddal debütál a Viasat3 Adom a napom című cross-platform műsora, melynek első adásában Balogh Levente napját követhetjük végig - írja az Index.

Balogh Levente: általában a kitűnő tanulókból lesznek a menedzserek, a 3-as 4-es tanulókból a vállalkozók

© Copyright HR Portal - 2003 - 2024