Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Budapestre jön a HR-guru - találkozzon, vitatkozzon Bill Boormannal

Harminc éve a recruitmentben tevékenykedik. Az utóbbi években arra keresi és találja meg a választ, miként lehet a közösségi médiában rejlő potenciált a toborzásban, a HR-ben és általában az üzleti életben felhasználni. Bill Boorman 2010-ben a világ 4. legbefolyásosabb online toborzási szakértője a HR Examiner kutatása szerint. Június 7-én Budapestre érkezik, hogy magyar HR-esekkel találkozzon. Villáminterjú a HR-guruval.

- Dolgozott toborzási szakértőként, képzési vezetőként, az utóbbi három évet pedig a közösségi médiás toborzásnak szentelte. Ön az alapítója a #tru (the recruiting unconference) rendezvényeknek, amelyet most először rendeznek Budapesten. Mi is ez pontosan?

- Olyan találkozó, amelynek célja teret adni a fesztelen beszélgetésre, az együttdolgozásra és -gondolkodásra. Várunk toborzási szakembereket, személyzeti tanácsadókat, toborzást támogató technológia cégeket, álláskeresőket, állásportálok munkatársait, HR-eseket és mindenkit, aki emberekkel dolgozik. A #tru rendezvények specialitása, hogy itt nincsenek prezentációk, sem powerpoint, sem dress code, bárki bekapcsolódhat a beszélgetésbe. A szakmai véleménycsere mellett az esemény remek terep a kapcsolatépítésre is.

- Ön mivel készül?

- A #truBudapesten két beszélgetést vezetek. Az elsőben két példát osztok meg: hogyan sikerült a közösségi média segítségével 4 hét alatt 125 embert felvenni a firenzei Hard Rock Caféba, valamint hogyan használja az Oracle a közösségi médiát toborzásra. Második trackem a toborzás közeljövőjéről szól, hová jutunk el 3 év múlva. Erről eddig négy kontinens 35 országában beszélgettem. Már nagyon várom, hogy halljam, hogyan gondolkodnak erről a magyarok, miben hasonló, miben más a véleményük, mint a többi országban dolgozó személyzeti szakembereké és persze én is megosztom tapasztalataimat.

- Mi a véleménye, hogyan változott a HR és a toborzás-kiválasztás az utóbbi tíz évben? Ki számít manapság versenyképes szakembernek?

- A HR és a toborzás globalizálódik. Eddig évszázadokon keresztül Európa nyugati része szívta el a tehetséget, most a kihívás idecsábítani a szakembereket. A gazdasági válság kiegyenesítette a játékteret. Aki érti és okosan használja a közösségi médiát, sikerrel felveheti a harcot bárkivel. Egy versenyképes HR-es érti ezt: harcol a tehetségekért, miközben a sajátjait megőrzi. A technológia megváltoztatta az ehhez szükséges képességeket, és új lehetőségeket teremtett. A legjobb HR-esek az élén járnak a változásnak.

- Mit gondol, mi ma Magyarország és a kelet-közép-európai régió legnagyobb kihívása?

- Úgy gondolom, hogy Magyarországon - hasonlóan Kelet-Közép-Európa többi országához - a social media felvirágzását éli, és egyre inkább az üzleti élet szerves részét képezi. Tendencia, hogy nagy recruitment és talent resourcing központok ma már Kelet-Európát választják székhelyüknek Ázsia helyett, és a legfőbb kihívás az, hogyan tudják ezek a központok integrálni az elérhető technológiát a mindennapi munkájukba. A könnyebbség azonban épp az, hogy mivel fiatalabb a hagyománya a social recruitmentnek ezekben az országokban, így Kelet-Közép-Európa országai könnyedén átvehetik, átalakíthatják és testre szabhatják az angol és amerikai vezérelveket és legjobb megoldásokat.

Ha többet szerene megtudni az első magyarországi #TRU nonferenciáról, a www.trubudapest.com oldalon megteheti.

Amennyiben szeretne személyesen találkozni, beszélgetni, vitázni Bill Boormannel és hazai vezető HR és Toborzás-kiválasztási szakemberekkel, akkor az alábbi linken még lefoglalhatja belépőjét. (Áfás számlát is kérhet a jegy.hu felületén.)

http://www.jegy.hu/programs/36907/truBudapest_-_a_recruiting_nonferencia.html?lang=hu
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nem lesz könnyű beszereznie a pénztárgépeket az újabb kötelezett szakmáknak

Autószerelők, patyolatosok, masszőrök, diszkósok és plasztikai sebészek kerülhetnek nehéz helyzetbe, ha nem tudják beszerezni határidőre az online... Teljes cikk

1000 embernek munkalehetőség Tatabányán

Negyedik gyárcsarnokát avatta fel az egészségügyi termékeket előállító, dániai központú Coloplast vállalat csütörtökön Tatabányán, a 6... Teljes cikk

Tesztelik januártól az alapjövedelmet Finnországban

A feltétel nélkül folyósított 170 ezer forintnak megfelelő alapjövedelmet először egy tesztcsoporton próbálnák ki Finnországban. Finnország lenne... Teljes cikk

Ön is vívódik, melyik tárgyalástechnika tréninget válassza?

Üzleti tárgyalásaink nem csupán az ügyfelekkel, beszállítókkal való kapcsolattartásra korlátozódnak: ahhoz is jó tárgyalási készség kell, hogy... Teljes cikk

III. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - Emberközpontú vezetés - Munkaerő megtartása - Work-life Balance

2016. október 14-én VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUMOT rendezünk, ahol kiváló előadók segítségével, aktív kerekasztal beszélgetések és műhelymunka... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kiberbűnözők toboroznak telekommunikációs belső embereket

A Kaspersky Lab biztonsági jelentése szerint kiberbűnözők belső embereket használnak a telekommunikációs hálózatok és felhasználói...