Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Budapestre jön a HR-guru - találkozzon, vitatkozzon Bill Boormannal

Harminc éve a recruitmentben tevékenykedik. Az utóbbi években arra keresi és találja meg a választ, miként lehet a közösségi médiában rejlő potenciált a toborzásban, a HR-ben és általában az üzleti életben felhasználni. Bill Boorman 2010-ben a világ 4. legbefolyásosabb online toborzási szakértője a HR Examiner kutatása szerint. Június 7-én Budapestre érkezik, hogy magyar HR-esekkel találkozzon. Villáminterjú a HR-guruval.

- Dolgozott toborzási szakértőként, képzési vezetőként, az utóbbi három évet pedig a közösségi médiás toborzásnak szentelte. Ön az alapítója a #tru (the recruiting unconference) rendezvényeknek, amelyet most először rendeznek Budapesten. Mi is ez pontosan?

- Olyan találkozó, amelynek célja teret adni a fesztelen beszélgetésre, az együttdolgozásra és -gondolkodásra. Várunk toborzási szakembereket, személyzeti tanácsadókat, toborzást támogató technológia cégeket, álláskeresőket, állásportálok munkatársait, HR-eseket és mindenkit, aki emberekkel dolgozik. A #tru rendezvények specialitása, hogy itt nincsenek prezentációk, sem powerpoint, sem dress code, bárki bekapcsolódhat a beszélgetésbe. A szakmai véleménycsere mellett az esemény remek terep a kapcsolatépítésre is.

- Ön mivel készül?

- A #truBudapesten két beszélgetést vezetek. Az elsőben két példát osztok meg: hogyan sikerült a közösségi média segítségével 4 hét alatt 125 embert felvenni a firenzei Hard Rock Caféba, valamint hogyan használja az Oracle a közösségi médiát toborzásra. Második trackem a toborzás közeljövőjéről szól, hová jutunk el 3 év múlva. Erről eddig négy kontinens 35 országában beszélgettem. Már nagyon várom, hogy halljam, hogyan gondolkodnak erről a magyarok, miben hasonló, miben más a véleményük, mint a többi országban dolgozó személyzeti szakembereké és persze én is megosztom tapasztalataimat.

- Mi a véleménye, hogyan változott a HR és a toborzás-kiválasztás az utóbbi tíz évben? Ki számít manapság versenyképes szakembernek?

- A HR és a toborzás globalizálódik. Eddig évszázadokon keresztül Európa nyugati része szívta el a tehetséget, most a kihívás idecsábítani a szakembereket. A gazdasági válság kiegyenesítette a játékteret. Aki érti és okosan használja a közösségi médiát, sikerrel felveheti a harcot bárkivel. Egy versenyképes HR-es érti ezt: harcol a tehetségekért, miközben a sajátjait megőrzi. A technológia megváltoztatta az ehhez szükséges képességeket, és új lehetőségeket teremtett. A legjobb HR-esek az élén járnak a változásnak.

- Mit gondol, mi ma Magyarország és a kelet-közép-európai régió legnagyobb kihívása?

- Úgy gondolom, hogy Magyarországon - hasonlóan Kelet-Közép-Európa többi országához - a social media felvirágzását éli, és egyre inkább az üzleti élet szerves részét képezi. Tendencia, hogy nagy recruitment és talent resourcing központok ma már Kelet-Európát választják székhelyüknek Ázsia helyett, és a legfőbb kihívás az, hogyan tudják ezek a központok integrálni az elérhető technológiát a mindennapi munkájukba. A könnyebbség azonban épp az, hogy mivel fiatalabb a hagyománya a social recruitmentnek ezekben az országokban, így Kelet-Közép-Európa országai könnyedén átvehetik, átalakíthatják és testre szabhatják az angol és amerikai vezérelveket és legjobb megoldásokat.

Ha többet szerene megtudni az első magyarországi #TRU nonferenciáról, a www.trubudapest.com oldalon megteheti.

Amennyiben szeretne személyesen találkozni, beszélgetni, vitázni Bill Boormannel és hazai vezető HR és Toborzás-kiválasztási szakemberekkel, akkor az alábbi linken még lefoglalhatja belépőjét. (Áfás számlát is kérhet a jegy.hu felületén.)

http://www.jegy.hu/programs/36907/truBudapest_-_a_recruiting_nonferencia.html?lang=hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Ajándék az Év Dolgozóinak? Pipa!

HR-esek, jön a felmentő sereg! Most, hogy vészesen közeleg a karácsonyi céges ajándékozások ideje, és a legjobb dolgozók jutalmazása, kitaláltam egy olyan ajándékot, ami nem csak egyedülálló és emlékezetes, de garantálom, hogy minden kolléganő imádni fogja!tovább..

    További cikkek
    Mégsem a kormányhivatalnokok viszik ki az Erzsébet-utalványokat

    A közalkalmazottakat tömörítő szakszervezettel folytatott konzultáció után Lázár János visszavonta a Miniszterelnökség eredeti tervét, amely... Teljes cikk

    Ajándék az Év Dolgozóinak? Pipa!

    HR-esek, jön a felmentő sereg! Most, hogy vészesen közeleg a karácsonyi céges ajándékozások ideje, és a legjobb dolgozók jutalmazása, kitaláltam... Teljes cikk

    Díjazták a fogyatékosság-barát munkahelyeket

    Évről évre nő a Fogyatékosság-barát Munkahely címre pályázó cégek száma. 2016-ban huszonnyolc munkáltató vehette át az elismerést. A díjat... Teljes cikk

    Munkahelyek kiszervezése miatt fenyegeti az amerikai cégeket Donald Trump

    "Következményekkel" fenyegeti az amerikai cégeket, az Egyesült Államok januárban hivatalba lépő, következő elnöke, ha ki akarják vinni a termelést... Teljes cikk

    Több bevétele van a családoknak

    Javult a háztartások jövedelmi helyzete és nőtt az átlagos életszínvonal Magyarországon, tavaly mintegy 4,7 százalékkal emelkedett a reáljövedelem... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Havonta két munkanapot iwiw-eznek el a britek">Havonta két munkanapot iwiw-eznek el a britek

    A közösségi oldalak a munkaadók elsőszámú közellenségei lesznek: egy most közölt brit felmérés szerint havonta mintegy két munkanap...