Díjazták a MOL vezetői programjait
Kihirdették a Top Companies for Leaders 2009 globális felmérésének végeredményét: Magyarországról nyolc olyan nagyvállalat mérette meg, amelyek vezetésfejlesztési- és tehetségmenedzsment gyakorlataik alapján egyre inkább a világ élvonalába sorolhatók. Közülük a MOL Nyrt. kiemelt elismerést kapott.
"Az erős vezetési kultúra elengedhetetlen feltétele egy sikeres, globális vállalatnak. Ahhoz azonban, hogy sikeresen tudjon hosszú távon versenybe szállni, elengedhetetlen, hogy szilárd vezetői utánpótlást hozzon létre. Jónéhány pillanatnyilag sikeres vállalatból hiányzik ez a gondolkodás. Felmérésünkre és tapasztalatunkra alapozva elmondhatjuk, hogy míg világszerte kicsi a kínálat tehetséges vezetőkből, a globális Top Vállalatok képesek arra, hogy évről-évre, egy szinte folyamatosnak mondható kínálatot tartsanak fent világszintű vezetőkből, függetlenül az aktuális gazdasági helyzettől. Ezzel a képességükkel egyedülálló előnyre tesznek szert versenytársaikkal szemben, és javítják esélyeiket a gyorsabb kilábalásra a gazdasági válságból is" - mondta Balázs György, a Hewitt magyarországi tanácsadás vezetője.
A budapesti központtal működő MOL-nál azt jutalmazták, ahogy a vezetési gyakorlatot átülteti globális szinten a MOL-csoport egészére. "A vezetés folyamatos fejlesztése természetes velejárója a mindennapoknak, nem eseti belső kampány" - mondta Szőcs László, a MOL-csoport HR igazgatója.
A zsűri szerint a MOL vezetői programjai gyakorlatiasak, relevánsak, és az üzleti célokkal összhangban állnak. Emellett nagyra értékelték, hogy a cég felismerte a fejlesztendő területeket és ezekre őszinte megoldást kíván találni. "Tisztában vagyunk azzal, hogy HR-stratégiánk nem alkalmazható csoport szinten anélkül, hogy figyelembe ne vennénk a kultúrák közötti különbségeket. Az a gyakorlat, mely Magyarországon bevált, nem feltétlenül alkalmazható egy az egyben egy távoli országban lévő leányvállalatunknál - tette hozzá Szőcs László.
A MOL-csoport működését Európában, Közel-Keleten, Afrikában és a FÁK tagállamai területén folytatja, az alkalmazottak száma 33.000 felett van világszerte.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Még fontosabb lesz a kulcsemberek megtartása: Future of HR kutatás 13 hónapja
- Nincs rossz munkaerő, csak meg kell találni a kolléga számára kiteljesedést nyújtó pozíciót - Bánhidi Eszter, a Danone Magyarország HR vezetője 1 éve
- 2023-ban a rugalmas tervezésé a főszerep! - Megjelent a Képzés-Fejlesztési Körkép 2023 1 éve
- Minden harmadik munkavállaló szorong a megélhetési válság miatt 2 éve
- A munka csak egy része a kirakósnak, ami az életünk 2 éve
- Új HR vezérigazgató-helyettes a Yettelnél 2 éve
- Megmozdul a benned lévő vezető 2 éve
- KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Fejlesztési programok 2 éve
- Maradási interjú: olcsóbb, mint a kiválasztás 4 éve
- Hogyan tarts vezetői meetinget? 5 éve
- Vezetőnek születni kell! Vagy mégsem? 5 éve