Egészséges munkavállalók - hatékony munkavégzés
Más cafeteria elemekkel ellentétben jövőre is adó- és járulékmentes juttatásként igényelhetőek a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítások, melyek egyik előnye a magasabb színvonalú egészségügyi ellátás. A Generali Munkáltatói Egészségprogram révén a munkavállalók például rövidebb időn belül meggyógyulhatnak, ez pedig a munkáltatók számára is számos előnnyel jár, hiszen ezáltal kevesebb táppénzzel vagy munkaerőpótlási költséggel számolhatnak.
Rendszeres szűrővizsgálatokkal egyes betegségek még időben felismerhetők, a színvonalas egészségügyi ellátásnak köszönhetően pedig elősegíthető a munkavállalók gyorsabb gyógyulása. Ennek eredményeként a dolgozók kevesebb időt töltenek betegállományban, ezáltal pedig csökkennek az olyan munkáltatói többletköltségek, mint például a táppénz és a munkaerőpótlás. Érthető módon így a cafeteria juttatások közt az elmúlt években egyre népszerűbbé váltak a szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítások, amelyek mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára előnyösek.
„A cafeteria rendszerben választható, szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás, a Generali Munkáltatói Egészségprogram a következő évben is adó- és járulékmentes juttatás marad, tehát a biztosítás teljes díja költségként elszámolható, és nem számít bele az évi 450.000 forintos béren kívüli juttatási keretbe sem. A rövidebb várakozási idő, a színvonalasabb egészségügyi ellátás vonzó a munkavállalóknak, munkáltatók pedig maguk dönthetik el, hogy az összes munkavállalójukat, vagy mindössze egy meghatározott dolgozói kört kívánnak-e biztosítani” – hangsúlyozta Paál Zoltán, a Generali személybiztosítási vezérigazgató-helyettese.
A Generali Munkáltatói Egészségprogram számos olyan további szolgáltatást foglal magában, amelyre bármikor szüksége lehet a munkavállalónak. A Generali Egészségvonal 24-órás telefonos egészségügyi tanácsadással várja a biztosítottakat, szükség esetén pedig segítenek idõpontot foglalni a vizsgálatokra. Az e-pszichológiai tanácsadás a magánéleti gondok mellett a munkahelyi stressz kezelésében is segítséget nyújthat.
Az Alap csomagon kívül három további lehetőség áll a munkáltatók rendelkezésére dolgozóik biztosítására. A Normál csomag a járóbeteg-ellátás, valamint labor- és diagnosztikai vizsgálatok bővített formáját foglalja magában, illetve szükség esetén az ambuláns műtétek elvégzését is fedezi. Az Ideál csomag fedezi a házivizitek és betegszállítás költségeit, a munkáltatók pedig gondoskodhatnak alkalmazottaik terhesgondozásáról, így a kismamák számára is könnyebbé és szervezhetőbbé válik a munkavégzés. Az Extra mindezeken túl VIP-szintű kórházi fekvőbeteg-ellátást és egynapos sebészeti kezelést is tartalmaz.
További információ a generaliegeszsegprogram.hu oldalon található.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
A koronavírust követő években a HR területén tapasztalható robbanásszerű technológiai fejlődés, - mely még 2024-ben is újabb és újabb ajtókat... Teljes cikk
A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk
Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk
- Forró téma a dolgozók mentális egészségmegőrzése: tippek 2 hete
- Tízből hat fiatal döntött a szakképzés mellett 2 hete
- Munkahelyi alumni élethosszig: stratégiai fontosságú a jó kapcsolat fenntartása a volt kollégákkal 3 hete
- Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR 4 hete
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 1 hónapja
- Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport 1 hónapja
- Határfelületi vezetők az iparban és kereskedelemben 1 hónapja
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hónapja
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 2 hónapja
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hónapja