Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hónapja

Elesek-e a végkielégítéstől, ha betegállomány után szűnik meg a munkaviszonyom?

1954-ben születtem. Jelenlegi munkahelyemen 2012. októbere óta dolgozom. 2015-ben súlyosan megbetegedtem, azóta sajnos végig betegállományban vagyok. Várhatóan márciusban ,,D" vagy ,,E" minősítést kapok rokkant ellátásra. Kb. 3,5 évem lesz mire megszűnik majd a munkaviszonyom. A táppénz sem sok, de a rokkant ellátás még kevesebb lesz. Azt kérdezném, hogy ilyen esetben elesek-e a végkielégítéstől a betegállomány miatt? Illetve, hogy a +1 hónap sem jár-e, mert 5 éven belül vagyok a nyugdíjkorhatárhoz? Magyarul, mindentől elesek? Amennyiben mégis járna, hogy járjak el a munkahelyemen, hogy lenne jó a munkaviszonyomat megszüntetni?



A Soft Consulting Hungary Zrt. 1998-ban kezdte meg a BaBér bérügyviteli programrendszer fejlesztését. Közel 40 szakképzett munkatársának köszönhetően ma Magyarország egyik vezető bérügyviteli program-fejlesztő cégének mondhatja magát. Az elmúlt években folyamatosan szélesítették termékkínálatukat, így vezető termékük, a BaBér bérügyviteli szoftver és a hozzá kapcsolódó tevékenységek, egyedi fejlesztések, oktatások mellett jelenleg munkaidő-nyilvántartási, cafeteria, HR, megoldásokat is kínálnak.

További információk itt!



A Soft Consulting Hungary Zrt. 1998-ban kezdte meg a BaBér bérügyviteli programrendszer fejlesztését, így mára Magyarország egyik vezető bérügyviteli program-fejlesztő cégének mondhatja magát. Az elmúlt években folyamatosan szélesítették termékkínálatukat, vezető termékük, a BaBér bérügyviteli szoftver mellett jelenleg munkaidő-nyilvántartási, cafeteria és HR megoldásokat is kínálnak.

További információk itt!

A munkáltatónak végkielégítést kell adnia az elbocsátott dolgozónak, ha 1. a foglalkoztató cég vagy intézmény jogutód nélkül megszűnik, 2. a munkáltató szünteti meg az alkalmazott munkaviszonyát felmondással, illetve ha 3. a munkáltató a Munka Törvénykönyve hatálya alól kikerül.

A Munka Törvénykönyve szerint abban az esetben jár végkielégítés a dolgozónak, ha egy adott munkahelyen minimum 3 év folyamatos munkaviszonyban áll (ez az Ön esetében teljesül), és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van (ez is rendben van). A végkielégítésre jogosultságot tehát a munkáltatónál eltöltött évek száma határozza meg. Azonban! A végkielégítés összegét a táppénzes időszak módosíthatja: mivel a táppénz alatt munkabért nem kapott, így ezeket a napokat a végkielégítés összegébe nem fogják beleszámítani.

Ha Ön és munkáltatója közös megegyezéssel válnak meg egymástól, ebben az esetben csak akkor jár végkielégítés a munkavállalónak, ha arról a felek közösen döntöttek, és annak összegéről is megállapodnak, valamint azt írásba foglalják. Ha ez nem történik meg, Ön visszamenőlegesen nem tarthat arra igényt.

A 3. eset az, amikor Ön adja be felmondását. 2016--ban ha egy munkavállaló azonnali hatállyal és jogszerűen mond fel, akkor ebben az esetben is járhat számára a végielégítés. Ezt a munkáltató sokszor vitatja ugyan, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor jár számára a végkielégítés. Általában a munkaügyi bíróság döntésén múlik mindez.


Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Rehabilitációs ellátás melletti jövedelemkorlát 4 órás munka esetén

A rokkantsági ellátásra vonatkozó keresetkorláttal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ezzel kapcsolatban így fogalmaz a törvény: "A rokkantsági ellátást meg kell szüntetni, ha az ellátásban részesülő keresőtevékenységet folytat, és jövedelme 3 egymást követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát." Mivel a jelenlegi minimálbér bruttó 111.000 forint, ez értelemszerűen bruttó 166.500 forintos keresetkorlátot jelent. A kérdésem, hogy ez a fenti összeg vonatkozik-e a 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásra is vagy pedig abban az esetben a "minimálbéren" a 4 órás minimálbért kell érteni? Vagyis ha 4 órás részmunkaidőben vállalok munkát, akkor a havi max. jövedelmem összege ugyanúgy bruttó 166.500 forint vagy pedig csak bruttó 83.250 forint lehet?tovább..

    További cikkek
    A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

    Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

    Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

    Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

    USA: erősödött a munkaerőpiac

    Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

    Állás 200-250 ezer forint bruttó fizetésért Budapesten

    Az ifjúsági garancia program már elérhető a közép-magyarországi régióban is, a projekt a 25 év alatti fiatalok nyári elhelyezkedését támogatja,... Teljes cikk

    Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

    A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Az idei évtől előbb jön a táppénz

    Idén januártól életbe lépő jogszabály-változás hatására a keresőképtelenné váló munkavállalók előbb juthatnak hozzá az őket...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016