kapubanner for mobile
Megjelent: 2 hónapja

Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállalók

A felmérésben megkérdezettek majdnem felét az ingyenes étel és ital arra ösztönözné, hogy visszatérjenek az irodai munkavégzéshez.

Ezekért a fejlesztésekért térnének vissza az irodába a hibrid munkarendben dolgozó munkavállaló-

Bár a hibrid munkamodellt alkalmazó cégek száma óriási mértékben növekszik, a Crown Workspace új kutatása kimutatta, hogy a hibrid munkavállalók csaknem fele (46%) úgy véli, hogy irodája vagy munkaterülete nem felel meg a hibrid munkamodellnek, és korszerűsítésre szorul - írja a hrnews. 

Az Egyesült Királyságban 2000 hibrid munkát végző felnőtt körében végzett kutatás kutatás szerint a válaszadók 21%-a érezné magát jobban ösztönözve a visszatérésre a jobb hardver és informatika ígéretével.  Az irodába való visszatérésre ösztönözné őket az is, ha az iroda állatbarát lenne (18%), és a növények vagy virágok számának növelése az épületben (15%) is arra motiválná őket, hogy többet járjanak be az irodába.

A hibrid munkavállalók több mint egyötöde (21%) mondta, hogy nem kérdezték meg, hogy milyen változást szeretne látni az irodai munkaterületén. A felmérés résztvevőinek több mint 40%-át  az ingyenes étel és ital arra ösztönözné, hogy visszatérjenek az irodába. Közel egyharmadukat (27%) motiválnák a közösségi események a kollégákkal. A megkérdezettek több mint fele (52%) azt mondta, hogy szeretné, ha megszűnne a 9-től 5-ig tartó munkanap, és a rugalmasabb munkaidő-beosztás felé mozdulna el.

 

hrnews

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére

Az idei első negyedévben 2 061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére– derül ki a Trenkwalder... Teljes cikk

A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal

A fiatal dolgozók úgy érzik, hogy munkahelyi moráljukra is kihat, hogy munkaadójuk nem törődik eléggé a fenntarthatósággal. Teljes cikk

Felmérés: ez a hazai vállalkozások legnagyobb problémája

A válaszadók 30-40 százaléka kedvezőtlennek ítéli meg a gazdasági helyzetet. Teljes cikk