kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Felmérések alapján szabályoznák a bevándorlást

A fejlett országoknak nem elég csupán a magasan képzett külföldiekre támaszkodni, mivel a demográfiai folyamatok fényében a kevésbé képzett munkaerőre is nagy szükségük lesz - idézi az OECD figyelmeztetését a Világgazdaság.

images

A szervezet legújabb migrációs jelentése szerint 2006-ban újabb négymillióval nőtt az uniós tagállamaiban élő külföldiek létszáma, és ezzel arányuk elérte az összlakosság 12 százalékát. A bevándorlási hullámok természetesen továbbra is a nyugati államokat célozzák: Magyarországon és a többi kelet-közép-európai államban még mindig elenyésző a külföldiek aránya. Igaz, a legfejlettebb OECD-tagországok is nagy különbségeket mutatnak, hiszen az Egyesült Államokban erősen gyorsul, Ausztriában és Németországban viszont lassul a bevándorlás üteme.

A külföldiek általában számarányuknál nagyobb súllyal vannak jelen az alacsony képzettséget igénylő, rosszul fizetett munkakörökben: Luxemburgban például már minden második képzetlen munkás bevándorló, de Ausztriában, Németországban és az Egyesült Államokban is 25 százalék felett van ez a mutató. Ebből kifolyólag nem is meglepő, hogy a bevándorlók Ausztráliát kivéve minden OECD-országban 10-20 százalékkal kevesebb pénzt visznek haza a helyieknél.


Nem adnak mindenkinek esélyt a fejlett országok



A fejlett államok azonban egyre erősebben igyekeznek megszűrni a bevándorlókat. Miközben a magasan képzettekért tárt karokkal fogadják, sőt versengenek, a képzetleneket - már csak a várható beilleszkedési nehézségekre való hivatkozással is - elutasítják. Az OECD főtitkára, Angel Gurría szerint azonban ennek nem lesz jó vége, tekintve, hogy a vendéglátói ágazatban, az építőiparban és különböző szolgáltatások (takarítás, beteggondozás stb.) területén nagy szükség van a vendégmunkásokra. A fejlett világ - különösen Nyugat-Európa és Japán - lakossága az előrejelzések szerint jelentősen csökkeni fog, ezért hosszabb távon mindenképpen a bevándorlással kell kielégíteni a munkaerő-szükségletet.

Kérdés azonban, hogy vajon rövid távú vagy tartós munkavállalási engedélyeket adjanak-e ki a kormányok a külföldieknek. A rövid távú programok ugyanis hiába csökkentik a bevándorlás okozta társadalmi súrlódásokat, legfeljebb csak a mezőgazdasági szezonmunkások lehetne alkalmazni. Az alacsony képzettséget igénylő munkák többségénél viszont a dolgozók tartós foglalkoztatását sürgetnék a cégek, különben néhány havonta újabb embereket kell betanítaniuk. Ha a kormányok a rövid távú vendégmunkásprogramok mellett teszik le a voksukat, azzal az illegális alkalmazásra "bátorítják" a munkaadókat. Ezt igazolja az is, hogy az ideiglenes migrációs politikákat bevezető országokban nem szűnt meg a külföldiek feketén való foglalkoztatása. A jelentés szerint tehát a megoldást a munkaerőpiac rendszeres időközönként végzett felmérése jelentheti: a hatóságok ez alapján mondhatnák meg, hány külföldinek indokolt munkavállalási engedélyt adni az egyes szakmákban.

Világgazdaság
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A munkát terhelő adók csökkentéséért tüntettek, a közalkalmazottak pedig sztrájkba is kezdtek a szomszédban

Spontán sztrájkba kezdtek a román kormányalkalmazottak, béremelést követelnek - írta hétfőn az economedia.ro az érintett szakszervezet vezetőjét... Teljes cikk

Bocsánatot kért a Baidu PR-vezetője a túlhajszoltság dicsőítéséért

Qu Jing megtorlással fenyegette meg azokat a beosztottakat, akik panaszt tettek a vezetésére. Teljes cikk

Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban

Az Európai Unió tagállamainak adatait összesítve 2023-ban a születéskor várható élettartam átlagosan 81,5 év volt, ami 2022-hez képest 0,9 évvel... Teljes cikk