kapubanner for mobile

Stagnált a munkanélküliség márciusban az OECD-országokban

Az eurózónában a munkanélküliség 6,5 százalékra süllyedt a februári 6,6 százalékról.

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban márciusban átlagosan 4,8 százalék volt a munkanélküliség, a ráta harmadik hónapja nem változott. A szervezet honlapjára pénteken felkerült jelentés rámutatott arra, hogy márciusban a munkanélküliek száma februárhoz képest 117 ezerrel, 33 millió 75 ezerre csökkent. A munkanélküliség 15 OECD-országban a februári szinten maradt, 14 országban csökkent és 5 országban nőtt. Nyolc országban a munkanélküliség rekordmélyen volt márciusban, vagy annak közelében állt. A nők körében a márciusi munkanélküliség a februári 5,1 százalékról 5 százalékra csökkent, a férfiak esetében 4,6 százalékon maradt. A fiatalok (15 és 24 év közöttiek) munkanélküliségi rátája a februári 10,7 százalékról 10,5 százalékra esett márciusban, ami 2005 óta a legalacsonyabb. Az eurózónában a munkanélküliség 6,5 százalékra süllyedt a februári 6,6 százalékról, az Európai Unióban pedig 6 százalékon stagnál márciusban.

Az Egyesült Államokban a munkanélküliség a februári 3,6 százalékról márciusban 3,5 százalékra, Németországban 2,9 százalékról 2,8 százalékra, Franciaországban 7 százalékról 6,9 százalékra, Olaszországban 7,9 százalékról 7,8 százalékra, Spanyolországban pedig 12,9 százalékról 12,8 százalékra csökkent. Eközben Japánban a mutató 2,8 százalékra, Dél-Koreában pedig 2,7 százalékra emelkedett, miután februárban mindkét országban 2,6 százalék volt a ráta. Ausztráliában a munkanélküliség 3,5 százalékon, Kanadában 5 százalékon maradt márciusban.

 

MTI

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelés a Penny-nél -Így nő a dolgozók fizetése

A vállalat 3,4 milliárd forintot költ a bér- és a juttatási csomagok emelésére. Teljes cikk

Idén is a top munkaadók között a Philip Morris International

A Philip Morris International immár tizedik egymást követő évben érdemelte ki a Top Employer tanúsítványt. A bíráló bizottság szerint az... Teljes cikk

Nem csak a Z generáció problémája - Az egész ellátórendszerre hatással lehet, hogy a fiatalok nehezen jutnak lakáshoz

A Z generációt vizsgáló kutatások szerint a fiatalkori gyengébb munkakedv a közteherviselésen alapuló ellátórendszerekre is hatással lehet,... Teljes cikk