Fogyatékosságbarát munkahely díjat kapott két kerületi önkormányzat is
Fogyatékosságbarát munkahely díjat kapott a XI. és a XVI. kerületi önkormányzat polgármesteri hivatala, az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kara valamint öt, megváltozott munkaképességű embert foglalkoztató cég hétfőn Budapesten.
Soltész Miklós szociális és családügyért felelős államtitkár az elismerések átadásán arról beszélt, hogy a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása nemcsak a munkavállalók számára előnyös - mert így eltartottból értékes munkát végző emberekké válhatnak -, hanem a munkahelyi közösségek is sokat nyerhetnek velük. Az államtitkár arra biztatta a munkaadókat, hogy minél több megváltozott munkaképességű embernek adjanak munkát, mert szavai szerint hosszabb távon megtérül ez a bizalom.
Az elmúlt négy év kormányzati eredményeiről szólva az államtitkár arra hívta fel a figyelmet, hogy 16 ezerrel több fogyatékossággal élő ember dolgozik most, mint 2010-ben.
Az elismerésre - 2010 óta minden évben - azok a munkáltatók pályázhatnak, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a sérült álláskeresők foglalkoztatását elősegítő gyakorlatukat. Az elismerés a munkáltatót az elmúlt években "védjeggyé vált" logó használatára jogosítja, amely a társadalomnak és a fogyatékkal élőknek azt közvetíti, hogy a szervezet pozitívan fogadja a fogyatékos álláskeresők jelentkezését.
A pályázóknak be kell mutatniuk, milyen rövidtávú, három hónapon belül megvalósítandó és középtávú - két éven belül megvalósítandó - fejlesztéseket terveznek a fogyatékos munkavállalók foglalkoztatása, jobb munkakörülményeik érdekében. A nyertes pályázó két évig használhatja a Fogyatékosságbarát munkahely logót.
Idén a díjat nyolcan vehették át: Újbuda polgármesteri hivatala, a főváros XVI. kerületének önkormányzata, az Eötvös Loránd Tudományegyetem Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Kara, valamint öt cég, az evopro Informatikai és Elektronizálási Kft., az Iron Mountain Magyarország Kft., a Jabil Circuit Magyarország Kft., a Work Force Kft. valamint a Borhy Palota Kert Bt.
Az indoklás szerint a XI. kerület polgármesteri hivatala azért kapta meg az elismerést, mert az önkormányzat dolgozói, vezetői nagy számban vettek részt úgynevezett "érzékenyítő tréningeken", ahol a különböző fogyatékosságokról tudhattak meg többet. Az újbudai hivatalban jelenleg négy megváltozott munkaképességű személy dolgozik.
A XVI. kerületi önkormányzatnál két fogyatékkal élő munkavállaló dolgozik, 13 pedig saját intézményeinél.
Az indoklás szerint az ELTE Bárczi Gusztáv Gyógypedagógiai Karán - ahol öt megváltozott munkaképességű dolgozik - kidolgozták a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű munkavállalók felvételére és megtartására vonatkozó irányelveket, szabályzatokat.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Az előző évben az államilag támogatott nyugdíjbiztosítási számláikra összesen 145,5 milliárd forintot fizettek be az ügyfelek. Ez... Teljes cikk
A nemzetgazdasági miniszter elmondta, a mesterséges intelligencia megkerülhetetlen. Teljes cikk
A vállalatok több mint fele szerint az elmúlt három évben nem volt összhang a fiatalok képzettségi szintje és a munkáltatói elvárások között. Teljes cikk
- Neumann János Program: a cél, hogy a 100 legjobb egyetem között legyen egy magyar is 1 hete
- Így segítik a látássérültek munkavállalását 1 hete
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 2 hete
- A nyugdíjban és egyéb ellátásban részesülők megoszlása az ellátás típusa szerint - grafikon 2 hete
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 2 hete
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 3 hete
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 3 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 3 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 4 hete