Nem tréning - kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is

A klasszikus céges nyelvoktatás buktatói

A céges nyelvoktatás szervezése mindig is sok adminisztrációs terhet rótt a HR-csapatra egy cégen belül. Megoldható-e a csoportos nyelvtanulás különböző beosztásban dolgozó munkatársakkal? Lesz-e elég motiváció hosszú távon? Hogyan lehet mérni az előrehaladást? Jár-e mindenkinek a benefit-alapú nyelvoktatási program?

A legtöbb vállalatnál a hagyományos tanár által vezetett nyelvórák utánkövetése rengeteg munkával jár, a részvételi arány ingadozó, az órák egy része lemondásra kerül, és a tanulók között is sokan érzik úgy, hogy "csak letudják" a képzést.

„A nyelvtanulás sok esetben csak egy plusz kötelezettségként jelenik meg a dolgozók fejében – nem pedig fejlődési lehetőségként. Ezen szerettünk volna változtatni” – mondja Köllner Zsófia, a Linguina nyelviskola vezetője és a Kihívás program megalkotója.

A megoldás: játékosság, önállóság és rugalmasság

A Linguina Kihívás egy 3 hónapos, gamifikált nyelvi program, amely a rugalmas tanulási élményt helyezi a középpontba. A résztvevők pontokat gyűjtenek, egymással versenyezve pedig minden héten újabb kihívásokkal találják szembe magukat. A rendszer úgy lett kialakítva, hogy ösztönözze a rendszeres tanulást azért, hogy a haladás kézzel foghatóvá váljon.

A tanulók saját platformon dolgoznak, ahol látják az eredményeiket, összehasonlíthatják magukat másokkal, és visszajelzést kapnak minden feladatuk után. Nincs szükség tanárra, nincs fix időpont, a tanulás a saját tempóban történik – mindez 100%-ban online.

A nyár nem akadály, hanem lehetőség

A nyár sok helyen egyenlő az uborkaszezonnal. A legtöbb vállalatnál a nyári hónapok a céges képzések holtpontját jelentik: a tanárok és a tanulók szabadságon vannak, a csoportok szétesnek, az órák elmaradnak. Ilyenkor különösen fontos, hogy a tanulás ne lne függjön a külső tényezőktől.

„A Linguina Kihívást kifejezetten úgy terveztük, hogy a szabadságolások és a változó munkarend ne akadályozzák a fejlődést, hiszen a tanfolyam bárhol és bármikor hozzáférhető. A tanuló tanulhat a Balaton partjáról, a buszon ülve vagy egy délutáni kávészünetben – és még élvezi is, hiszen hajtja a versenyszellem” – hangsúlyozza Köllner Zsófia.

Ráadásul a program büdzsé- és műszakbarát: nincs szükség fizetett tanári órákra, terembérlésre vagy szervezési kapacitásra, mégis látványos fejlődést eredményez.

Nem csak a tanulóknak szól – a HR is jól jár

A program tervezésekor a Linguina csapata kiemelt figyelmet fordított arra, hogy a HR-es oldalnak is könnyebbé váljon a tervezés. A résztvevők előrehaladását könnyedén nyomon követhetik, a rendszer automatikusan adatokat szolgáltat a részvételi arányról, az aktivitásról és az elért szintekről. Így az utánkövetés és az értékelés is egyszerűvé válik.

A Linguina emellett segíti a program bevezetését is: mintacsomagokkal, céges kommunikációs sablonokkal és opcionális kérdőívekkel segíti a HR munkáját.

Eredmények számokban és élményekben

A Kihívás program eddig számos cégnél sikerrel futott, az aktivitási arány jellemzően 80% között mozog, ami bármilyen digitális tanulási rendszer esetében kiemelkedő. A visszajelzések szerint a résztvevők motiváltabbak, mint a hagyományos tanórákon, és kevesebb a „csak kipipálom” típusú tanulás.

„Az egyik résztvevő azt írta: „A tananyag teljes mértékben kielégíti az igényeimet. A fő erősség, ami nagyon tetszik: különleges feladatokat végzünk könnyed, játékos formában.” – számunkra ez a legnagyobb eredmény” – meséli Zsófia.

A programban nemcsak kezdők, hanem a haladóbb szinteken lévők is megtalálják a fejlődési lehetőséget.

A Linguina Kihívás nem csak játék és mese

A Linguina Kihívás azonban nemcsak játék és mese. A résztvevők a program során három alkalommal workshopokon is részt vesznek: ezeken feltehetik a kérdéseiket, gyakorolhatják a szóbeli kommunikációt, és felmérhetik a versenytársak eredményeit is. A harmadik workshopot pedig tekinthetjük egyfajta csapatépítő programnak is, hiszen az eredmények és a nyertesek kihirdetése (a cég tervetiől függően) remek lehetőséget nyújtanak arra, hogy a csapat megünnepelje a tudását.

Business Fest: élő bemutató, kérdések és nyeremények

A Linguina Kihívást élőben is bemutatják a Business Fest HR Hacks színpadán, június 12-én 12:20-tól. A prezentációban a motiváció megtartását és a tanulási élményt helyezik a középpontba, hiszen a céges nyelvoktatásnál felnőtt tanulók időbeosztásához kell igazodni, ami nem könnyű feladat még akkor sem, ha az órák munkaidőben zajlanak a hagyományos nyelvoktatás keretein belül.

A helyszínen, a TTK épület E33-as standjánál minden látogató kipróbálhatja a programot egy mini kihívás formájában, kérdőívet tölthet ki, és megnyerheti a teljes programot saját cégének, három hónapra.

Kinek éri meg?

A programot különösen ajánlják:

• HR-eseknek, akik nyáron is szeretnének aktív képzési programot fenntartani minimális szervezéssel
• Olyan cégeknek, ahol nehezen megoldható a csoportos tanulás vagy a fix időpontok
• Olyan munkatársaknak, akik nyitottak a játékos, rugalmas tanulásra
• Akár pályakezdő, akár tapasztaltabb kollégáknak, akik eddig elvesztek a nyelvtanulási rendszerben

További információ és regisztráció itt:
www.linguina.eu/linguina-kihivas

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.