Hargitai Ágnes, a GE Lighting szenior HR menedzsere
Hargitai Ágnes 12 éve csatlakozott a vállalatóriás világítási rendszerekre szakosodott üzletágához, és a budapesti székhelyű regionális központban dolgozik. A régió felöleli Európát, Közel-Keletet és Afrikát. A vállalaton belül egyre nagyobb felelősségi körrel bíró és változatos beosztásokban lépett előre a jelenlegi munkaköréig.
Hargitai Ágnes pályája az üzleti életben, a külkereskedelem frontvonalán indult. Egy idő múlva egyre jobban kezdték érdekelni azok, akik az üzletet kötik, mint maga az áru vagy a kereskedelmi szerződés. A szakember szerint egy megállapodás tartalmilag emberek és cégek konkrét kapcsolatát rögzíti, és csak formailag, másodlagosan egy adásvétel. A jó megállapodás érdekharmónia, ami csak akkor teljesedik be, ha a felek komfortosan érzik magukat benne. Hargitai Ágnes úgy véli, ez a céges érdekharmónia kell, hogy megvalósuljon a HR vezető tevékenységén keresztül is. Mindehhez az Ohio State University másoddiplomás HR menedzser-képzése adta meg az elméleti alapot, akkor, amikor Magyarországon ez a képzés még úttörőnek számított. Több mint egy évtizedes GE-s munkaviszonya alatt sem állt meg önmaga fejlesztésében, elmondása szerint a gyakorlatban naponta finomul szakmai tudása.
Úgy érzi, korábbi munkahelyei és a változatos iparágak, területek (kereskedelem, bankszféra, nonprofit szervezet és termelővállalat), amelyekben dolgozott, abban segítették, hogy mély emberismeretet szerezzen. Ez pedig nemcsak a napi feladatok megoldása során, hanem a cégnél dogozó munkatársakkal és vezetőkkel folytatott napi együttműködésben is hasznosul.
Ágnes korábbi munkahelyei időközönként változtak, a GE ezt a folyamot megállította. A világ legnagyobb vállalataként egy-egy új beosztás olyan, mintha valaki céget váltana. A belső rotációk keretében HR területi vezetőként a beszerzés, pénzügy, informatika, vállalati jog, technológia, termékfejlesztés stációin át most a kereskedelem és a marketing területek vannak a fókuszban. A szakember minden korábban felhalmozott szakmai és egyéb ismeretei itt hasznosulnak a legjobban. A rendszeres továbbképzések, helyi és regionális projektekben való részvétel együttesen olyan elméleti és gyakorlati témák HR szakértőjévé avatták cégen belül, mint például az akvizíciós és profiltisztító vállalati változtatások, a helyi területi és globális feladatmegosztás- és végrehajtás, a multikulturális munkavégzés emberi vonatkozásainak körei. Mint mondja, a sokoldalúság és az elmélyedés együttes követelmény munkájában.
Tréningeken nemcsak részt vesz, hanem ki is dolgozott jó néhányat, és HR vezetői feladatai mellett rendszeresen tart belső tréningeket, nemcsak saját üzletágában, hanem a többi GE-s üzletág dolgozói részére is. Ágnest már az interjúk közben és azután is kiemelten foglakoztatja a sikeres munkakezdők további előmenetele akár az eredeti munkakörükben, akár más területen. Nem ért egyet azzal, hogy nem a legfőbb érték az ember, hanem a tudás, mivel bármely tudáshoz csak az alkotó emberi tevékenységen keresztül lehet hozzáférni, amit egy-egy konkrét dolgozó testesít meg.
Az utóbbi időben egyre jobban érdekli a hazai HR szakma tevékenysége, mi az, amit tanulni lehet más cégek HR gyakorlatából, illetve mi az, amit saját tapasztalatából át tud adni másoknak. Tavaly csatlakozott a HR Trend Klub munkájához, idén pedig felkért oktatóként részt vett a HR mesterkurzuson.
Ágnes érettségiző lányával és férjével él Budapest egyik kertvárosában. Szabadidejét legszívesebben utazással tölti, szeret olvasni --– angolul és magyarul felváltva, amit szintén az utazás egyik formájának tekint.
Úgy érzi, korábbi munkahelyei és a változatos iparágak, területek (kereskedelem, bankszféra, nonprofit szervezet és termelővállalat), amelyekben dolgozott, abban segítették, hogy mély emberismeretet szerezzen. Ez pedig nemcsak a napi feladatok megoldása során, hanem a cégnél dogozó munkatársakkal és vezetőkkel folytatott napi együttműködésben is hasznosul.
Ágnes korábbi munkahelyei időközönként változtak, a GE ezt a folyamot megállította. A világ legnagyobb vállalataként egy-egy új beosztás olyan, mintha valaki céget váltana. A belső rotációk keretében HR területi vezetőként a beszerzés, pénzügy, informatika, vállalati jog, technológia, termékfejlesztés stációin át most a kereskedelem és a marketing területek vannak a fókuszban. A szakember minden korábban felhalmozott szakmai és egyéb ismeretei itt hasznosulnak a legjobban. A rendszeres továbbképzések, helyi és regionális projektekben való részvétel együttesen olyan elméleti és gyakorlati témák HR szakértőjévé avatták cégen belül, mint például az akvizíciós és profiltisztító vállalati változtatások, a helyi területi és globális feladatmegosztás- és végrehajtás, a multikulturális munkavégzés emberi vonatkozásainak körei. Mint mondja, a sokoldalúság és az elmélyedés együttes követelmény munkájában.
Tréningeken nemcsak részt vesz, hanem ki is dolgozott jó néhányat, és HR vezetői feladatai mellett rendszeresen tart belső tréningeket, nemcsak saját üzletágában, hanem a többi GE-s üzletág dolgozói részére is. Ágnest már az interjúk közben és azután is kiemelten foglakoztatja a sikeres munkakezdők további előmenetele akár az eredeti munkakörükben, akár más területen. Nem ért egyet azzal, hogy nem a legfőbb érték az ember, hanem a tudás, mivel bármely tudáshoz csak az alkotó emberi tevékenységen keresztül lehet hozzáférni, amit egy-egy konkrét dolgozó testesít meg.
Az utóbbi időben egyre jobban érdekli a hazai HR szakma tevékenysége, mi az, amit tanulni lehet más cégek HR gyakorlatából, illetve mi az, amit saját tapasztalatából át tud adni másoknak. Tavaly csatlakozott a HR Trend Klub munkájához, idén pedig felkért oktatóként részt vett a HR mesterkurzuson.
Ágnes érettségiző lányával és férjével él Budapest egyik kertvárosában. Szabadidejét legszívesebben utazással tölti, szeret olvasni --– angolul és magyarul felváltva, amit szintén az utazás egyik formájának tekint.
- 2024.05.16Atipikus foglalkoztatási formák – Dr. Bankó Zoltán Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Egy hónap alatt meghaladta az ezret a csok pluszt igénylők száma 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 4 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 4 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 4 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 5 hónapja
- Kezeljük emberként a vendégmunkásokat 6 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 6 hónapja
- Konyhai kisegítő, hegesztő és pizzakészítő - találkozás vietnámi vendégmunkásokkal 7 hónapja
- Újabb 700 bölcsődei férőhely jöhet létre az országban 9 hónapja
- Sokkal könnyebb itt a gyári munka: látogatóban Fülöp-szigeteki vendégmunkásoknál Gyöngyösön 9 hónapja
- Hogyan lehet jól felvenni vietnámi vendégmunkásokat? 9 hónapja