Hatalmas áttörés a HR szakmában - Magyar Termék Nagydíjat nyert a HR Felhő
Magyar Termék Nagydíjjal jutalmazta a szakmai zsűri a HR körökben már méltán ismert HR Felhő toborzási-kiválasztási szoftvert. A Beck and Partners Kft. által fejlesztett rendszert már sok nagy cég használja sikerrel, és hála egyedülálló technikai megoldásainak, funkcióinak és költséghatékony konstrukciójának, nagyban hozzájárul a HR osztályok eredményes működéséhez. Az innovációt és annak eredményeit most a legnívósabb módon díjazták is.
A Magyar Termék Nagydíj minőségtanúsító rendszer célja, hogy a Magyarországon gyártott vagy forgalmazott termékek és szolgáltatások magas minőségét díjazza. A díj birtokosairól e szerint bizton állítható, hogy igen magas színvonalat képviselnek termékükkel, melyre önként vállalt gyártói, forgalmazói garanciát vállalnak, ezzel kifejezve a megkülönböztetett és folyamatosan biztosított minőséget.
A HR szakmában eddig teljesen egyedülálló módon sikerült a díjat elnyerni egy fejvadász cégnek. A Beck and Partners Kft. Közel 15 éve foglal el stabil helyet a toborzói piacon. Munkájuk hatékonyságának növelése érdekében kifejlesztettek egy szoftvert, amely hatékonyan támogatja a toborzási kiválasztási folyamataikat.
A díj elnyerésének szempontjai között nem csak a hatékonyság, a HR szakmában innovációként fellépő új technikai megoldások és lehetőségek szerepeltek, számtalan egyéb nézőpontot is figyelembe vett a szakértő zsűri, amelyekben a Beck and Partners Kft. által fejlesztett HR Felhő az élen jár.
A szakemberek Magyarországon tartása
Magyarországon egyes szakterületeken a szakemberhiány igen jelentősnek mondható. Ilyenek például a gyártásbéli mérnökök, az informatikusok, a pénzügyi szektor dolgozói, de a jól képzett szakmunkásokra is nagy az igény. A piac felvevőképessége sokkal nagyobb, mint ahány szakember az oktatási rendszerből kikerül. A munkáltatói oldalon is nagy a verseny, ezért sokat számít a munkaadói gyorsaság. Megfelelő szoftveres támogatás és adminisztráció nélkül a kiválasztási folyamatok hónapokig húzódnak el, és ez idő alatt a jó szakemberek gyakran máshol helyezkednek el. Többek között ezért is fontos, hogy a munkáltató minél rövidebbre zárhassa a kiválasztás folyamatát.
Magyarországon mára már sajnos tendencia, hogy sok pályakezdő és tapasztalt szakember megy külföldre dolgozni. Nagy feladat őket itthon tartani, de a hazai munkáltatókat a felgyorsult kiválasztási folyamatok révén ebben is támogatja a HR Felhő. Ügyfelektől egyre gyakrabban hallják, illetve saját kereséseiknél is tapasztalják, hogy sikerül a külföldön dolgozó szakembereket hazacsábítani. Ebben minden bizonnyal nagy része van a szoftver által felgyorsult kiválasztási folyamatoknak, valamint a HR Felhő által biztosított további modern funkcióknak.
A kis-, és középvállalkozások támogatása
Ügyfeleiktől és leendő partnereiktől rendszeresen begyűjtött információk alapján minden piaci igényre és felmerülő kérésre igyekeznek gyorsan reagálni. Ezért kidolgozták a HR Felhő KKV szektorra szabott verzióját, ezzel nyitva a kis létszámú, magyar tulajdonú cégek irányába. Jelenlegi ügyfeleik túlnyomó részét nagy cégek képezik, de legújabb bevezetésük már teljesen új konstrukcióval történt, egy 100 főnél kisebb létszámú céghez, a Florin Zrt-hez. Ezzel a konstrukcióval és a rájuk szabott árakkal egy teljesen új piac számára is elérhetővé válik a lehetőség, hogy gördülékenyebbé tegyék HR a folyamataikat.
A legmodernebb eszközök – Social média
A HR Felhőben a legmodernebb technikai eszközök kerültek összegyúrásra, ezért kiemelkedően fontos, hogy minden 21. század adta lehetőség kihasználhatóvá váljon a segítségével. Így természetes a social média platformokkal is képes kommunikálni, például az Auchan Magyarország Kft. Facebook oldalába karriermodult integráltak, ami HR branding célokat szolgál, hisz tartalmakat oszthatnak meg a munkavállalókkal, illetve rajta keresztül a pályázó egy gombnyomással be is jelentkezhet egy-egy pozícióra. Következő lépésként hasonló módszerrel fejlesztenek a LinkedIn irányába is, illetve minden social média platformot igyekeznek maximálisan kihasználni a rendszeren keresztül.
kérje a személyes tanácsadással egybekötött ingyenes bemutatót:
http://www.hrfelho.hu/ajanlatkeres.php
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Kihirdették, mikor rendezik a Szakma Sztár Fesztivált 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Mit tud Debrecen? 1 hónapja
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat 1 hónapja