Ismét bizonyított a Henkel: élen a munkavállalói jóllét terén

A díj ismételt elnyerése nem csupán kiemelkedő eredmény, hanem azt is jelzi, hogy a Henkel folyamatosan fejlődik, képes újat mutatni, és rugalmasan reagál a változó piaci és versenykörnyezet kihívásaira.

A BeneFit PRIZE a magyar piacon egyedülállóan komplex szempontrendszer alapján értékeli a munkavállalói jóllétet: a fizikai, mentális és lelki támogatás teljes spektrumát vizsgálja, beleértve a munka-magánélet egyensúlyt, az irodai környezetet, a sport- és egészségprogramokat, a mentálhigiénés szolgáltatásokat, a béren kívüli juttatások minőségét és sokszínűségét, valamint a fenntarthatósági és CSR-intézkedéseket. A szigorú pontozás mellett a zsűri személyesen is ellenőrzi a pályázatban szereplő megoldásokat, így a díj kiérdemlése komoly mérföldkőnek számít.

A Henkel Magyarország évek óta tudatosan építi jólléti stratégiáját, melynek részeként tavaly számos új elemmel bővítette juttatási és családbarát portfólióját. Bevezette többek között a nemtől független gondviselői szabadságot, amelyet már több apa is igénybe vett, lehetővé tette a 30 napos külföldi távmunkát, és új mentális egészségmegőrző programokat indított. A dolgozók élnek a lehetőséggel, és valódi támogatásként tekintenek minden ilyen fajta kezdeményezésre. Mindezt tovább erősíti, hogy a Henkel a vállalati biztosítási csomagjait is kibővítette, ezzel még átfogóbb védelmet és biztonságot nyújtva munkavállalói számára.

-

A három különdíj különösen hangsúlyos elismerést jelent a Henkel számára. A vállalat a Z generációt megszólító programjaiért kapott díjat, gyakornoki rendszere valódi fejlődési utat kínál: számos tehetség vált később vezetővé, vagy folytatta karrierjét a Henkel nemzetközi hálózatában. Ezt a szakmai visszajelzést erősíti az is, hogy a 2025-ös Randstad Employer Brand Research szerint az FMCG szektorban a Z generáció körében első helyen áll a karrierépítési lehetőségek biztosításában. A vállalat emellett különdíjat kapott a pénzügyi tudatosságot erősítő kezdeményezéseiért és a jogbiztonságot támogató intézkedéseiért is, ami jól mutatja, hogy a Henkel nemcsak átfogó juttatási rendszert kínál, hanem célzott programokkal reagál a különböző dolgozói csoportok eltérő igényeire.

“Rendkívül büszkék vagyunk arra, hogy idén újra elnyertük a BeneFit PRIZE fődíját nagyvállalati kategóriában – ez számunkra nem csupán visszaigazolás, hanem motiváció is a folytatáshoz. A három különdíj pedig különösen értékes, mert azt mutatja, hogy nem pusztán hagyományos juttatásokat kínálunk, hanem innovatív, személyre szabott megoldásokkal is támogatjuk munkatársaink életének minden területét. Így nemcsak gondoskodó munkáltatóként, hanem a jövő generációi számára is vonzó és hiteles munkahelyként pozícionálhatjuk magunkat” – mondta Dr. Fábián Ágnes, a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatója.

Az  ismételt díjak tovább erősítik a Henkel elkötelezettségét amellett, hogy olyan munkahelyet teremtsen, ahol minden munkavállaló támogatást kap, fejlődhet, és hosszú távon jól érzi magát. A BeneFit PRIZE 2025-ös sikere újabb mérföldkő a vállalat gondoskodó és emberközpontú munkáltatói stratégiájában, miközben a jövőre tekintve a mentális egészség támogatása továbbra is kiemelt fókuszterület marad. Emellett, mint globális vállalat, a Henkel egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mentális egészségre, érzékenyítő előadásokra és innovatív, célzott programokkal biztosítja a munkavállalói élmény élvonalbeli színvonalát, vonzó perspektívát kínálva a tehetségek számára.

Fedezd fel a Henkelnél elérhető karrierlehetőségeket, és legyél részese egy gondoskodó és innovatív munkakörnyezetnek!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.