Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

Napjainkban egyre többek számára fontos a fizikai mellett a mentális jóllét is, különösen a fiatalabb korosztályok körében. A testi-lelki egészség megtartásához pedig elengedhetetlen, hogy kellő időt tudjunk a nekünk legmegfelelőbb feltöltődési formákra, a családi, baráti kapcsolatainkra fordítani, ahogyan az is, hogy a munkánk pozitív kihívásokkal és sikerekkel teli része legyen az életünknek.

Nemrégiben felmértük, mit gondolnak a CIB-ről mint munkahelyről a kollégáink, és azt is, mi látszik ebből a vállalaton kívülről. Az derült ki, hogy a munkavállalóink szeretnek nálunk dolgozni, elsősorban azért, mert meg tudják valósítani a munka és a magánélet egyensúlyát, ám a külvilág nem látja ezt

– vázolja a hátteret Tóth Györgyi HR vezető.

Ezek az eredmények vezettek ahhoz, hogy elindítsák a „Helyemen vagyok!” munkáltatói márkakampányukat, amelynek célja kettős: egyrészt szeretnék megmutatni munkatársaik konkrét példáin keresztül, hogy miként tud megvalósulni ez az egyensúly, másrészt minél többeket szeretnének arra ösztönözni, gondolkodjanak el azon, ők a helyükön vannak-e a jelenlegi munkahelyükön.

A kampány újabb fejezete idén novemberben indult: a vállalat közösségimédia-oldalain első pillantásra meglepő álláshirdetéseket tettek közzé, emellett négy, különböző területen tevékenykedő, eltérő hátterű kolléga mutatta meg rövid videókban, ő hogyan találta meg és tartja fent az egyensúlyt a mindennapokban.

Kollégáink valós történetein keresztül szerettük volna megmutatni, milyen is a CIB közösség tagjának lenni. Egy olyan közösségé, amelyben nemrég például több mint 200, 10, 20 vagy akár 40 éve nálunk dolgozó kollégát köszöntöttünk egy igazán emlékezetes ünnepségen

– világítja meg a videók elkészítésének hátterét a HR vezető. „A videókban szereplő kollégák történeteiből kiderül, hogy az életüknek éppen olyan fontos, erőt adó része a családdal vagy a kedvenc sportjukkal, hobbijukkal töltött idő, mint az, hogy a munkájukban olyasmivel foglalkoznak, ami kihívást és sikereket jelent számukra, miközben támogató közösség veszi őket körül. Ezt üzenjük az álláshirdetésekkel is: tájképfestés, társastánc vagy bármi legyen is az, ami erőt ad neked, támogatunk, hogy abban is kiteljesedhess, ahogyan abban is segítünk, hogy a munkádat sikeresen, elégedetten végezhesd.”

A CIB Bank a „Helyemen vagyok!” gondolatnak megfelelően számos juttatással, támogatási formával segít dolgozóinak a munka és a magánélet egyensúlyának megtartásában: ilyen például a munkakörtől függően elérhető rugalmas vagy részmunkaidő, a home office lehetősége, az alkotói szabadság, a folyamatosan bővülő képzések széles tárháza vagy az, hogy az új kihívásokat kereső kollégák időről időre új pozícióban, új területen próbálhatják ki magukat.

„Úgy látjuk, a kampány ezen szakaszával is elértük, amit szerettünk volna: sok pozitív visszajelzés érkezett, sokkal többen látogattak el az állásportálunkra, és jóval több önéletrajzot is kaptunk, mint korábban. Az elmúlt időszakban számos rangos szakmai díjban is részesültünk, legutóbb a Magyar PR Szövetség Employer Branding Award Arany díját hoztuk el Storytelling kategóriában a kampánnyal. A legnagyobb eredmény azonban az, amikor a kollégáinktól halljuk a beszélgetések során: a helyemen vagyok!” – foglalja össze az eredményeket Tóth Györgyi.

Természetesen a munka nem áll meg, hiszen a CIB-ben rendszeresen felmérik és figyelemmel kísérik a dolgozók visszajelzéseit, és ez alapján újítják meg időről időre a juttatások, támogatások körét. Emellett nem adták fel azt a céljukat sem, hogy a CIB pozitív példáit megmutatva minél többeket vegyenek rá arra, hogy elgondolkodjanak, jelenleg valóban a számukra legmegfelelőbb munkahelyen dolgoznak-e.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.