Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Informatikus vagy HR-es?

Kaszt Péter az Exact Solutions vezető tanácsadója, IT területen a cég legsikeresebb munkatársa. Mint mindkét terület ismerőjét, a HR és az IT szakmákról kérdeztük.

- IT üzemeltetési illetve fejlesztői gyakorlatod van, de már több mint egy éve HR Tanácsadóként dolgozol. Minek tartod magad: informatikusnak, vagy HR-esnek?

- Érdekel az informatika, az új technológiák, mint például a mostani gazdasági helyzetben különösen divatos virtualizáció, és a cloud. A HR tanácsadói munkában élvezem, hogy nap mint nap ismerhetek meg új embereket, cégeket és mélyebben beleláthatok különböző IT jellegű munkakörökbe. Fontos még számomra, hogy olyan készségeimet használhatom és fejleszthetem, amire korábbi tapasztalataim során nem volt lehetőségem. A kérdésre röviden válaszolva informatikusnak tartom magam, aki HR tanácsadóként dolgozik, és sokat profitál ebből a kettősségből.

- A HR és az IT nagyon különbözőnek tűnik, te mit gondolsz erről?

- Jobban belegondolva nem is állnak olyan távol egymástól! Hiszen mivel foglalkozik egy informatikus? Adott egy ügyfél vagy egy rendszer, ahol konkrét problémára kell megoldást találni. A toborzás is felfogható hasonlóan, az ügyfélnek megfelelő képességű munkaerőre van szüksége, általában a lehető legrövidebb idő alatt, a meghatározott elvárásoknak megfelelően.

Egy jó informatikus a szakmai ismereteken és nyelvtudáson kívül rendelkezik jó problémamegoldó képességgel és erős matematikai, logikai háttérrel. Tud csapatban és önállóan is dolgozni, a részletekre is figyel, viszont nem merül el túlzottan bennük, hiszen a jó időgazdálkodás is alapelvárás.

Kaszt Péter
Egy jó recruiternek a fentiek közül szintén fontos szinte minden tulajdonság, ám itt már a kezdetektől kiemelt szerepet kap az ügyfélközpontúság és a jó szervezőkészség. Emellett ebben a munkakörben nagyon fontos a megfelelő empátia, és jó kommunikációs készség, hiszen a pozíció jellegéből fakadóan különböző ügyfelek érdekeit kell képviselni és összeegyeztetni.

- Miben segíti legjobban a jelenlegi munkádat az informatikai háttered?

- Az IT recruitment-ben különösen fontos, hogy tisztában legyünk a szakmai ismeretekkel. Ezen kívül a jelöltek felkutatásánál sokat segít, hogy tudom, melyik cégnél milyen szakértelmet takar egy adott pozíció, hol találhatóak a speciális tudással vagy tapasztalattal rendelkező fejlesztők, és mi motiválja őket egy esetleges váltásra.

Köztudott, hogy sok informatikusból ellenállást váltanak ki a HR-esek, de persze vannak olyanok is, akik csak elnézően mosolyognak, ha az őket felkeresők nincsenek igazából tisztában az adott szakterülettel, sőt arra is van példa, hogy néhányan kifejezetten szimpatizálnak velük (bár ez utóbbi lehetséges, hogy annak köszönhető, hogy a HR szakmában általában jóval több a csinos hölgy, mint IT oldalon). Én úgy érzem, könnyen megtalálom a közös hangot az informatikus jelöltekkel.

- Miket tartasz legnagyobb sikereidnek eddig HR tanácsadói pályafutásod során?

- A megannyi sikeresen betöltött pozíción túl büszke vagyok arra, hogy az egyik partnerünk, aki évente csak 1-2 kiemelkedő képességű embert vesz fel, idén már harmadik munkatársát találta meg a segítségemmel, illetve többször az első általam bemutatott pályázó meg is kapja az állást. Örömmel tölt el, hogy megbízóink adnak a véleményemre az új projektekkel, IT pozíciókkal kapcsolatban, vagy alkalmazzák az általam javasolt toborzási folyamatfejlesztést egy nehéz keresés során. Úgy érzem, nagy elismerés az Exact Solutions részéről is, hogy egy év után vezető tanácsadónak neveztek ki és a saját projektjeim mellett feladatom az IT csapat többi tanácsadójának támogatása és coacholása is.

Kaszt Péter
Vezető tanácsadó

www.exactsolutions.hu






Follow hrportal_hu on Twitter

Kékgalléros munkaerőt online

Az álláskeresők szeretnek minden online hirdetést egy helyen látni, ezért is választják gyakran a gyűjtőoldalakat a hagyományos céges felületeken, vagy állásportálokon való közvetlen kereséssel szemben. A kategóriában legnépszerűbb Jobmonitor úgy szólítja meg sikeresen a kékgalléros munkakeresőket is, hogy közben az apróhirdető oldalak hátrányaival sem kell számolni. Az alapvetően aggregátor oldalon a közvetlen álláshirdetés funkció is egyre nagyobb szerephez jut mostantól.tovább..

    További cikkek
    MSZP: továbbra sem beszélhetünk valódi munkahelybővülésről

    Az ellenzéki párt nem hisz a KSH adatainak, és azt állítja, a valós munkaerőpiac szomorú képet mutat. Teljes cikk

    Hat nap "szülési" szabadság az izraeli apáknak

    Hat nap fizetett "szülési" szabadságot garantál az izraeli apáknak az a törvény, amelyet hétfőn éjjel szavazott meg a kneszet - közölte a közszolgálati rádió. Teljes cikk

    Sok-sok munkahely: tovább csökkenhet a munkanélküliség

    Szezonális hatások miatt folytatódhat a munkanélküliségi ráta csökkenése - kommentálták a Központi Statisztikai Hivatal kedden kiadott... Teljes cikk

    Először neveztek ki nőt a NATO főtitkár-helyettesének

    Az amerikai Rose Gottemoellert, John Kerry amerikai külügyminiszter egyik helyettesét nevezték ki Brüsszelben a NATO főtitkár-helyettesének - közölte... Teljes cikk

    320 új munkahelyet hoz létre a Hell csoport

    Harminc milliárd forint értékű beruházást hajt végre a Hell Energy Csoport Szikszón, a 320 új munkahelyet jelentő fejlesztéshez a kormány... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Praktikus trükkel súlyozzuk a munkát

    Van egy olyan oldal, ami segíthet a napi teendők súlyozásában. Sokat segíthet azon elfoglalt dolgozóknak, akik reggelente azt sem tudják,...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016