Informatikus vagy HR-es?
Kaszt Péter az Exact Solutions vezető tanácsadója, IT területen a cég legsikeresebb munkatársa. Mint mindkét terület ismerőjét, a HR és az IT szakmákról kérdeztük.
- Érdekel az informatika, az új technológiák, mint például a mostani gazdasági helyzetben különösen divatos virtualizáció, és a cloud. A HR tanácsadói munkában élvezem, hogy nap mint nap ismerhetek meg új embereket, cégeket és mélyebben beleláthatok különböző IT jellegű munkakörökbe. Fontos még számomra, hogy olyan készségeimet használhatom és fejleszthetem, amire korábbi tapasztalataim során nem volt lehetőségem. A kérdésre röviden válaszolva informatikusnak tartom magam, aki HR tanácsadóként dolgozik, és sokat profitál ebből a kettősségből.
- A HR és az IT nagyon különbözőnek tűnik, te mit gondolsz erről?
- Jobban belegondolva nem is állnak olyan távol egymástól! Hiszen mivel foglalkozik egy informatikus? Adott egy ügyfél vagy egy rendszer, ahol konkrét problémára kell megoldást találni. A toborzás is felfogható hasonlóan, az ügyfélnek megfelelő képességű munkaerőre van szüksége, általában a lehető legrövidebb idő alatt, a meghatározott elvárásoknak megfelelően.
Egy jó informatikus a szakmai ismereteken és nyelvtudáson kívül rendelkezik jó problémamegoldó képességgel és erős matematikai, logikai háttérrel. Tud csapatban és önállóan is dolgozni, a részletekre is figyel, viszont nem merül el túlzottan bennük, hiszen a jó időgazdálkodás is alapelvárás.
- Miben segíti legjobban a jelenlegi munkádat az informatikai háttered?
- Az IT recruitment-ben különösen fontos, hogy tisztában legyünk a szakmai ismeretekkel. Ezen kívül a jelöltek felkutatásánál sokat segít, hogy tudom, melyik cégnél milyen szakértelmet takar egy adott pozíció, hol találhatóak a speciális tudással vagy tapasztalattal rendelkező fejlesztők, és mi motiválja őket egy esetleges váltásra.
Köztudott, hogy sok informatikusból ellenállást váltanak ki a HR-esek, de persze vannak olyanok is, akik csak elnézően mosolyognak, ha az őket felkeresők nincsenek igazából tisztában az adott szakterülettel, sőt arra is van példa, hogy néhányan kifejezetten szimpatizálnak velük (bár ez utóbbi lehetséges, hogy annak köszönhető, hogy a HR szakmában általában jóval több a csinos hölgy, mint IT oldalon). Én úgy érzem, könnyen megtalálom a közös hangot az informatikus jelöltekkel.
- Miket tartasz legnagyobb sikereidnek eddig HR tanácsadói pályafutásod során?
- A megannyi sikeresen betöltött pozíción túl büszke vagyok arra, hogy az egyik partnerünk, aki évente csak 1-2 kiemelkedő képességű embert vesz fel, idén már harmadik munkatársát találta meg a segítségemmel, illetve többször az első általam bemutatott pályázó meg is kapja az állást. Örömmel tölt el, hogy megbízóink adnak a véleményemre az új projektekkel, IT pozíciókkal kapcsolatban, vagy alkalmazzák az általam javasolt toborzási folyamatfejlesztést egy nehéz keresés során. Úgy érzem, nagy elismerés az Exact Solutions részéről is, hogy egy év után vezető tanácsadónak neveztek ki és a saját projektjeim mellett feladatom az IT csapat többi tanácsadójának támogatása és coacholása is.
Kaszt Péter
Vezető tanácsadó
www.exactsolutions.hu
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 1 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 1 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 1 hónapja
- Ennyit keresnek az informatikusok Magyarországon és a régióban 2 hónapja
- Itt az okos HR: Mit hoz az AI a HR digitalizációban? 4 hónapja
- Az AI- és deepfake-alapú banki csalások kivédésére tervezett megoldást a 48-órás programozói verseny győztes csapata 4 hónapja
- Felmérés: mindössze a magyarok 3 százaléka számít rá, hogy javulni fog az anyagi helyzete 4 hónapja
- Informatikai szakembereket díjazott a Neumann Társaság 4 hónapja
- Szijjártó Péter kitüntette az Audi Hungaria elnökét 4 hónapja
- Így lesz több lányból informatikus 5 hónapja
- Pályaorientációval segítik a munkaerő-utánpótlást 6 hónapja