Kevés cég törődik dolgozói egészségével
Sem az egészségmegőrzés, sem a stresszkezelés, sem a jóléti kiadások nem jellemzőek a munkaadók jelentős részére. Utóbbira a cégek 84 százaléka legfeljebb évi 10 ezer szán munkavállalónként - derül ki a MyStresszIndex Zrt. kilenc iparág és csaknem 180 hazai cég körében végzett felméréséből.
Alig áldoznak egészségmegőrzésre
Az egészségmegőrzés területén is van még hová fejlődni: bár minden hatodik vállalat áldoz éves szinten 100 ezer forintot, vagy még többet is fejenként a munkatársakra, közel felük (47 százalékuk) ugyancsak a 0-10 ezer forintos sávban "tudta le" ezeket az egyébként fontos kiadásokat. Jó hír ugyanakkor, hogy a megkérdezett vállalatok közel 40 százaléka azért évente 10-50 ezer forintot fordít a munkavállalókkal kapcsolatos egészségügyi kiadásokra fejenként. Az egészségügy mellett a munkavállalókra fordított wellness és jóléti kiadások tekintetében már korántsem ennyire rózsás az összkép: a cégek 84 százaléka legfeljebb évente 10 ezer forintot, vagy még ennyit sem hajlandó áldozni a témára és csupán minden 20. cég tartja fontosnak, hogy munkavállalónként akár 100 ezer forintot is költsenek a munkavállalók közérzetét és a cég presztízsét is javító lépésekre. Igaz, a különböző egészségügyi szűrővizsgálatokra azért a cégek 80 százaléka áldoz.
20 százalék foglalkozik a stresszkezeléssel
A felmérés a munkavállalókat érő, napi stresszfaktorra is kitért: így a cégek 70 százaléka legalább közepesen stresszesnek ítélte a vállalatnál töltött mindennapokat. Célzott stresszkezelési stratégiájuk ugyanakkor alig több mint 20 százalékuknak (22,5) van. Emellett mindössze egynegyedük rendelkezik konkrét munkahelyi, egészségügyi tervvel is. Igaz, az utóbbi csoportba tartozó cégek felénél kiemelt szerepe van a stressz csökkentésének, míg az ezt nélkülözők alig 10 százaléka számára fontos a téma.
A kifejezetten stresszcsökkentő céllal szervezett tréningek azonban viszonylag ritkák a vállalatoknál: így legfeljebb a cégek ötödénél kerül terítékre a kérdés. A megkérdezettek fele ezek helyett inkább céges sport, - és egészségnapokat szervez a munkavállalók feszültségének levezetésére és erőnlétük karbantartására. A cégek jelentős része véli úgy, hogy a munkavállalóknak adott cafeteriával is hozzájárulnak a stressz csökkentéséhez - 10-ből 6-an legalábbis így érzik. A vállalatok többsége egyébként nem tartja járható útnak, hogy szakember segítségét is igényelje a célzott munkahelyi stresszkezeléshez: mindössze a megkérdezettek harmada vett igénybe szakértői segítséget.
A stressz tünetei
Fáradtság
Nehézkes koncentráció
Fejfájás
Csüggedés
Apátia
Harag
Düh
Idegesség
Feszült tónusú izomzat
Bőrirritációk
Gyomorproblémák
Szexuális érdeklődés csökkenése
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 3 hónapja
- 8 dolog, amivel felvehetjük a harcot a tartós stresszel 6 hónapja
- A kiégés szervezeti védőfaktorai 7 hónapja
- Díjazták a kutyabarát munkahelyeket 8 hónapja
- Online sportfogadás és a HR munkahelyi wellness programok 8 hónapja
- Így érzik magukat a munkavállalók 2023-ban: 10-ből 6-an csendes felmondók 9 hónapja
- Nyári szabadság: a reménykeltő regenerálódás igézete, vagy munkahelyi stressz a köbön? 10 hónapja
- Juttatások és támogatás a váláson áteső dolgozóknak - Van, ahol már bevezették 10 hónapja
- A magyarok többsége élethosszig tartó tanulással készül a jövő kihívásaira 10 hónapja
- A menedzserbetegségről röviden: kik a legveszélyeztettebbek? 10 hónapja
- Nagy veszélynek teszik ki magukat a Z-generációs munkavállalók 12 hónapja