Kié lesz az év cafeteria rendszere?
A Cafeteria Trend magazin immár hatodik alkalommal hirdette meg Az év Cafeteria rendszere díjat, amelyre még két hétig lehet pályázni. Számos előnnyel jár a pályázás a cég számára, amelyekről az alábbi szakcikkben olvashat.
- a cafeteria juttatásokat optimális adminisztrációval működtetik
- költséghatékony megoldásokat alkalmaznak
- munkavállalóik könnyen tudják használni a kapott cafeteria elemeket
- törvényesen adnak kedvező adózású juttatásokat.
A tavalyi nyertesekről itt olvashat.
Öt ok, miért is érdemes részt vennie Az év Cafeteria rendszere 2015. pályázaton
1. A visszajelzések alapján megállapíthatja, hogy az Ön juttatási rendszere hol helyezkedik el a többi cafeteria alkalmazóhoz képest.
2. Minden kitöltő részletes visszajelzést kap, melyből megállapíthatja, hogy mely területen érdemes saját rendszerét fejlesztenie (törvényi megfelelőség, adminisztráció, munkáltatói érdekek, munkavállalói elégedettség a juttatásokkal, szolgáltatói környezet figyelembevétele).
3. A média megjelenések javítják a díjazott munkáltató imidzsét, munkaerő-piaci helyzetét és nem utolsó sorban a cég munkavállalói számára is erősíti a munkáltatói brandet, javítja az elkötelezettséget.
4. Az első három helyezett saját kommunikációjában is megjelenítheti a díjat, így szintén vonzóbbá válhat az álláspiacon.
5. Az első három helyezett a kapott oklevelet, a győztes pedig a díját büszkén elhelyezheti a munkahelyén. A díjazottak további értékes ajándékokat kapnak.
Kik pályázhatnak a díjra?
Az év Cafeteria rendszere díj felmérésben azok a munkáltatók vehetnek részt, akik legalább 20 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval rendelkeznek, és dolgozói választásra épülő béren kívüli juttatási rendszerrel valamint ezt leíró szabályzattal vagy azzal egyenértékű leírással (pl: kollektív szerződés) rendelkeznek.
Ezen feltételeket nem teljesítő munkáltatók is részt vehetnek az online értékelésben, de ők csak tájékoztatást kapnak az eredményről, a tapasztalatokról. A második, személyes értékelési körben, a díjazásban nem vesznek részt.
Az értékelő bizottság tagjai:
Szűts Ildikó - az Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke
Puskelyné Király Ágnes - okleveles adószakértő, igazságügyi szakértő (Top Cafeteria Kft.)
Dr. Renneczéder Éva - ügyvéd, cafeteria jogi szaktanácsadó (PALETTÉRIA Zrt.)
Gál Tamás - Cafeteria Szolgáltatási Vezető (OTP Bank Nyrt.)
Fata László - cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin
Díjazás
I. helyezett
Átveheti Az év Cafeteria rendszere 2015. díjat és oklevelet
- Szakmai regisztráció az OHE által szervezett Országos HR konferenciára (2016. május)
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetést kap Cafeteria TREND Klub tagsággal
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Egy éves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Egy éves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
II. helyezett
- Egy éves egyéni OHE tagság
- Egy éves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Féléves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Féléves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
III. helyezett
- Féléves Cafeteria TREND magazin előfizetés
- Egy éves Online Szabadság és Távollét Tervező Rendszer Profi Csomag
- Negyedéves Online Munkaidő Nyilvántartó Rendszer Egyedi Csomag
- Negyedéves Munkaügyi Fórum Kiemelt Partner Tagság
Oklevél
Töltse ki most a pályázati űrlapot, és nyerje el a megérdemelt elismerést, vagy ismerje meg saját juttatási rendszerének fejlesztési lehetőségeit!
A díjak átadására november 26-án Budapesten a Cafeteria Panoráma 2016. konferencián kerül sor, ahol a díjazottak képviselői röviden bemutathatják sikeres rendszerüket.
A pályázati beküldési határideje: 2015.10.22.
Részvételi feltételek és pályázás itt.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Magyarország versenyképességét erősítik a Neumann János Program 340 milliárd forint keretösszegű pályázatai - hangsúlyozta Hankó Balázs, a... Teljes cikk
A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést azok az idehaza működő cégek érdemelhetik ki, amelyek a gyakorlatban is hozzájárulnak a befogadó... Teljes cikk
A Nemzeti Innovációs Ügynökség (NIÜ) április 26-án induló XPAND programja a külföldi piacszerzésben segíti az innovatív magyar vállalkozásokat... Teljes cikk
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 7 napja
- Már lehet pályázni a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerésre 1 hete
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 2 hete
- Magyarország kiemelkedő üzletembereit díjazza az EY 3 hete
- Már lehet pályázni az Európai Vállalkozásfejlesztési Díj 2024. évi felhívására 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Képzési programot hirdet az EU újságíró-hallgatók és fiatal újságírók számára 4 hete
- PREXA 2024: elindult a nevezés 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja