Szerző: Berta László
Megjelent: 3 éve

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki ugyanazt az összeget, vagy valamivel kevesebbet - így jellemezte a cafeteria, avagy a juttatások világának helyzetét Fata László, a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője.

images

images

A Cafeteria TREND másokkal együttműködésben 400 cég megkérdezésével készített felmérést a juttatásokról az év elején. A népszerűségi sorrendet a Széchenyi Pihenő Kártya vezette és a jövedelemként adózó pénz kifizetés volt a második. A sorrend azóta sem változott. Fata László, a Cafeteria TREND alapítója és szakértője úgy látja, hogy volumenében e kettő viszi el a juttatási keretek nagy részét azóta is. Elmondta, hogy ezek mellett hangsúlyt fordítnak a cégek a munka-magánélet egyensúlyra, itt cafeterian kívüli megoldások is előfordulnak, továbbá a munkavállalói jólétre és az egészségcélú juttatásokra. A juttatások körében jellemzően adnak még kulturális belépőt, önkéntes pénztári hozzájárulást, óvoda, bölcsőde térítést és sportrendezvényekre szóló belépőt is.

A tapasztalat azt mutatja, hogy a cégek juttatásokról általában nem váltottak béremelésre, ugyanis teljesen külön kezelik a béreket és a juttatásokat, igen kevesen keverik össze ezeket.

Fata László meglátása szerint csak kis mértékben csökkent a vállalatok által kínált átlagos cafeteria keret. „A felmérésünkben az szerepel, hogy 2018-ban 390 ezer forint volt az átlagos éves bruttó cafeteria keret, 2019 elején pedig 375 ezer” - mondta a szakértő. A Cafeteria TREND év eleji kutatása szerint tavaly 100 ezer forint alatti cafeteria keretet adott a cégek 2%-a, míg idén 7%-ra emelkedett az arányuk. A 100 és 300 ezer forint közötti keretet adó cégek aránya is csökkent, a derékhad viszont erősödött valamennyit, azaz a 300 és 500 ezer közötti keretekben gondolkodók száma emelkedett. Az 500 ezer forint feletti juttatási keretet adók száma viszont kisebb lett, 2018-ban a cégek 14% volt ebben, tavaly már csak a 12%-uk (lásd az ábrát).

Forrás: Cafeteria TREND

Fata László nem számít nagy visszaesésre 2019-et tekintve: „Aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re, hogy idén semmit nem fog adni. Legfeljebb másként adta ki ugyanazt az összeget, vagy valamivel kevesebbet” - foglalta össze.

Iskolakezdési támogatás újragondolva



„Az iskolakezdési támogatásnál jó volt látni, hogy az új adókörnyezethez elkezdték keresni a megoldást a cégek. Ennek többféle módja volt, például pénzt adtak a tanszerekre, vagy ajándékutalványt, ami a minimálbér 10%-ig adható adómentesen közeli hozzátartozóknak is. Arra is van lehetőség, hogy egy több munkavállaló számára rendezett, jellemzően vendéglátás, szabadidő célú rendezvényen adjon át a munkáltató ajándéktárgyakat kedvező adózással. Ezzel a módszerrel nemcsak az iskolakezdéskor, hanem például egy ötletmenedzsment rendszerben átadott ajándéktárgy jutalmak esetében is szoktak élni.

Mit találtak ki a szolgáltatók?



Fata László szerint a juttatásokat kínáló szolgáltatók aktívak voltak 2019-ben. Sokan a szakértőkkel összhangban a célorientált juttatás tervezést támogatták: „A saját gyakorlatom szerint mindenkit arra kérek, gondolja át, melyik megoldással éri el jobban a kívánt hatást. A kínálati oldalon ott vannak jövedelemként adózó elemek mellett az adómentes juttatások, a béren kívüli juttatások (32,5% adó) és az egyes maghatározott juttatások (38,35%) is. Ha pénzt ad, akkor azért tegye, mert ez szolgálja a legjobban a céljait, de ha például az egészségmegőrzést fontosabbnak tartja ennél, akkor nem biztos, hogy a pénz a megoldás.

Érdemes még munkáltatói oldalról a kockázati biztosításokra is figyelni 2019-ben. Az idei évfordulóig adómentes juttatási forma az évfordulót követően jövedelemként vagy akár 38,35%-al adózhat a választott biztosítástól függően.

Több, mint 100 munkaügyi iratminta és szabályzat a HR Portaltól. Előfizetőinknek küldjük a munkajogász által rendszeresen frissített módosításokat is.


Fata László szerint - bár lehetett rá számítani - mégis sokakat meglepett a szociális hozzájárulási adó csökkentése. Sok cégnek egyedi eljárást kellett kidolgoznia arra, mit tegyenek a juttatásoknál megmaradó 2% többlettel. Nagy létszámnál nem egyszerű, ha egyénenként különböző módon használnák fel ezt a munkavállalók. „Ez arra mutat rá, hogy a munkáltatóknak előre fel kell készíteniük a cafeteria rendszerüket arra, hogyan reagáljanak az év közbeni (adó)változásokra” - mondta a szakértő.

Fotó: Pixabay.com
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
SZÉP Kártya 2022

Az elmúlt időszakban sok változást kellett figyelnie a Széchenyi Pihenő Kártyához kapcsolódóan a munkáltatóknak, munkavállalóknak. Ezek között... Teljes cikk

A munkatársaké lesz a Telex

A Telexet kiadó Van Másik Kft. zrt.-vé alakul. A részvények 75%-a dolgozói részvény lesz, 25%-a pedig törzsrészvény. A cél, hogy a portál ne... Teljes cikk

Infláció: Százból 94 cégnél már emeltek bért január és április között

A hazai munkaadók túlnyomó többsége béremeléssel igyekszik ellensúlyozni a magas inflációt, de 10 cégből négynél fontolgatják a béren kívüli... Teljes cikk

Facebook