Jelentősen csökkentik idén a cafetériára szánt keretet a cégek
Az átlagos éves juttatási keret 6,6 százalékkal alacsonyabb lesz idén, mint amit 2020-ban kínáltak a munkáltatók - derül ki a Cafetéria Trend nem reprezentatív kutatásából.
Nem reprezentatív kutatás keretében, összesen 658 válasz feldolgozásával idén is megvizsgálta a Cafetéria Trend, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2021-ben.
Az eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó csökkenés folytatódik. Az átlagos éves juttatási keret 6,6 százalékkal lesz alacsonyabb idén, mint amit 2020-ban kínáltak a munkáltatók.
A tavalyi átlagos 273 ezer forintos nettó éves keret idén 257 ezer forint lesz, a bruttó összeg pedig a 2020-as 371 ezer forinthoz képest ebben az évebn 339 ezer forintra csökken.
„Jelentősen nőtt azok száma, akik nem adnak vagy 100 ezer forint alatt biztosítanak cafetéria keretet. Míg tavaly 6 százalék nyilatkozott így, addig 2021-re már a válaszadók 17 százaléka nyújt alacsonyabb mértékű juttatási csomagot. A keretösszeg csökkenése főképp annak tudható be, hogy a munkáltatók egy része megszüntette az eddig ilyen formában kínált juttatási csomagját” - összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria Trend szakértője.
Az eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó csökkenés folytatódik. Az átlagos éves juttatási keret 6,6 százalékkal lesz alacsonyabb idén, mint amit 2020-ban kínáltak a munkáltatók.
A tavalyi átlagos 273 ezer forintos nettó éves keret idén 257 ezer forint lesz, a bruttó összeg pedig a 2020-as 371 ezer forinthoz képest ebben az évebn 339 ezer forintra csökken.
„Jelentősen nőtt azok száma, akik nem adnak vagy 100 ezer forint alatt biztosítanak cafetéria keretet. Míg tavaly 6 százalék nyilatkozott így, addig 2021-re már a válaszadók 17 százaléka nyújt alacsonyabb mértékű juttatási csomagot. A keretösszeg csökkenése főképp annak tudható be, hogy a munkáltatók egy része megszüntette az eddig ilyen formában kínált juttatási csomagját” - összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria Trend szakértője.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Juttatási keret 2024-ben
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 4 hete
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 4 hónapja
- Legfontosabb HR trendek 2024-ben 4 hónapja