Lecserélik a Főkefe Kht. cégtábláját
A megváltozott munkaképességű munkavállalók egyik legnagyobb hazai foglalkoztatója, a Főkefe Kht. (www.fokefe.hu) cégformát váltott, 2009. januártól Főkefe Nonprofit Kft.-ként folytatja korábbi tevékenységét. Az átalakulásra a gazdasági törvény várható 2009. júniusi változása miatt volt szükség, ugyanis meg fog szűnni a kht. mint cégforma.
A mostani cégformaváltozás nem érinti a cégek profilját sem, a Főkefe Központi Üzletágának fő tevékenységi területe továbbra is a kefe-, és seprűgyártás marad, bérmunka tevékenysége keretében pedig különböző összeszerelési, csomagolási, címkézési feladatokat vállal hazai és nemzetközi partnerei megbízásából. A Savaria Nett-Pack Gyáregység fő profilja szintén egyrészt a kefe-, és seprűgyártás, emellett dosszié-, és dobozgyártással, kosárfonással, szövéssel, bérmunka tevékenységgel (lámpaszerelés) foglalkoznak. A Rehabit Gyáregység fő tevékenységi köre a dossziégyártás.
Magyarországon a megváltozott munkaképességű embereknek csak mintegy 9-10 százaléka dolgozik, míg az Európai Unióban ez az arány 40 százalék. Az EU foglalkoztatási szintjétől való lemaradás leginkább abból a szemléletből fakad, amely a megváltozott munkaképességűek hiányosságaira és nem pedig az erősségeire fókuszál. Hatékony támogatással és hosszabb betanítást követően számos munkakörben foglalkoztathatóak a sérült emberek, a munkához való viszonyuk, lojalitásuk, megbízhatóságuk pedig példaértékű.
A Főkefe Nonprofit Kft. a közhasznú foglalkoztatáspolitikája kapcsán - más hasonló cégekhez hasonlóan - állami támogatásban részesül, versenyképes árakon kínálja mind termékeit, mind pedig bérmunka kapacitásait (különböző összeszerelési, válogatási, csomagolási, címkézési, stb. feladatokat) partnerei számára. A munkavégzés magas színvonalát a már évekkel ezelőtt bevezetett ISO 9001 és 14001 Integrált Minőség- és Környezetirányítási Rendszer is garantálja, melyet kiegészít a cég Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszere Msz 28001-2003.
A Főkefe fő célja a cégformaváltás után is az, hogy további elégedett partnerek, megbízások szerzésével minél több megváltozott munkaképességű dolgozónak tudjon rehabilitációs foglalkoztatást biztosítani - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt 3 hónapja
- Hogyan vágjunk bele a változásba hatékonyan és lendületesen? 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan dolgozhatok megváltozott munkaképességűként, hogy ne veszítsem el az ellátásomat? 7 hónapja
- Jár-e pótszabadság a rendes nyugdíjasként dolgozóknak, ha egészségi állapotuk miatt korábban megkapták? 7 hónapja
- Készségfejlesztő tréningek fogyatékossággal élő embereknek 7 hónapja
- Október végéig lehet pályázni a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának támogatására 8 hónapja
- Az ördög Pradát visel 9 hónapja
- Így módosult a megváltozott munkaképességű személyek utáni szochokedvezmény 9 hónapja
- Sebtapasz - gondolatok a szervezeti változásról 9 hónapja
- Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég 10 hónapja