Bárkiből lehet teljes értékű munkavállaló? - Innovatív megoldással rukkolt elő egy HR cég
Egy új, izgalmas pilot program keretében modern technikai eszközök segítik a megváltozott munkaképességűek munkavégzését, ezzel nyitva utat az inkluzív munkahelyek irányába. Az exoskeletonok, ergoskeletonok és együttműködő robotok egyedi kombinációja a hatékonyabb munkavégzés mellett segítik a munkavállalók és a munkáltatók csoportját is. A program eddigi fél éves eredményeit bemutató rendezvényen a rehabilitáció innovatív megoldásainak jelentőségét emelték ki az ötletgazdák.
Az ember és a technológia közötti együttműködés mindig is az emberiség fejlődésének kulcsfontosságú tényezője volt. A technológiai fejlődés olyan eszközöket hozott létre, amelyek nemcsak a mindennapi életünket könnyítik meg, hanem a munkavégzés területén is forradalmasítják a folyamatokat. Azonban még mindig számos olyan terület van, ahol az emberek képességei és a technológia határai ütközhetnek. Ilyen problémák közé tartozik azoknak az egyéneknek a helyzete, akik megváltozott munkaképességük miatt nehézségekkel küzdenek a munkavégzés, a beilleszkedés során.
Egy ilyen kihívásra válaszul jött létre az INSERT nevű pilot program, amelyet a Viapan Group és a kecskeméti Q-Automotive vállalatok közösen hoztak létre. A program célja olyan modern technikai eszközök alkalmazása, amelyek segítik a megváltozott munkaképességű emberek munkáját, megkönnyítik a fizikai terhelést és növelik a cég hatékonyságát is.
-
A Viapan Group 2017 óta közel 200 megváltozott munkaképességű munkavállaló számára biztosít munkalehetőséget, akkreditált foglalkoztatás keretén belül. Ezekre a tapasztalatokra építve indított útjára 2022 novemberében az INSERT programját azzal a céllal, hogy lássák és tapasztalják, hogyan segítik az innovatív technológiák, modern foglalkoztatási formák a gyártási folyamat során a munkavégzés hatékonyságát, és hogyan járulnak hozzá az emberi egészség megőrzéséhez. „Kifejlesztettünk tehát egy mintaprojektet annak érdekében, hogy segítsük a megváltozott munkaképességűek foglakoztatását. A kezdeményezésben kiváló partnerre találtunk a Q-Automotive Kft.-ben, aki 12-12 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót alkalmaz kétműszakos munkarendjében, és munkájuk során kiválóan megmutatkozik, hogyan válhatnak a megváltozott munkaképességű emberek teljes értékű dolgozókká, sőt, az is, hogy a módszer kiválóan alkalmas a hétköznapi dolgozók munkakörülményeinek javítására is” – fejtette ki Egerszegi Péter, a Viapan Nonprofit üzletágának vezetője.
A projekt keretében közel 1500 munkavállalót kérdeztek meg arról, hogy milyen fizikai problémákkal, fájdalmakkal küzdenek a munkavégzésük során, melyből kimagaslottak a mozgásszervi panasszal élők. Ezt követően megvizsgálták a cég munkafolyamatait, annak érdekében, hogy miként tudják alkalmazni a kiválasztott eszközöket. Pintér János, a Viapan Group IT és robotikai igazgatója elmondta, hogy cégük biztosítja a munkavállalók számára a munkafolyamatokat megkönnyítő robottechnológiát. Az INSERT előrehaladásáról júliusban egy sajtónyilvános eseményen számoltak be Kecskeméten, a Q-Automotive Kft. telephelyén. „A projektben egy kollaboratív, vagyis együttműködő robotot használunk, ami a porszívócső-csatlakozót is gyártó vállalat operátori munkáját segíti elő egy előkészítő munkafázisban. A másik segítő eszköz az exoskeleton, amit mint egy munkaruhát visel a dolgozó és nagyban segíti a tehermentesítést. A hátra felhelyezhető, saját fejlesztésű ergoskeleton pedig tartásjavító eszköz, ami a helyes testtartás kialakításában segít, így csökkentve a munkából eredő fizikai panaszokat” – részletezte Pintér János, aki hozzátette: a programban résztvevőknél jelentős mértékben csökkentek a derék, csípő, nyak és gerinc körüli fájdalmak.
-
Mivel a felsorolt panaszok minden munkavállalóra vonatkoztak, nemcsak a megváltozott munkaképességűekre, olyan módszerekben és technológiákban gondolkodtak, amelyek egyik csoportot teljes értékű munkavállalóvá teszik, a másiknak pedig megőrzi az egészségét. Ezért esett a választás a kollaboratív robotokra és az ergoskeletonokra, melyek célja nem a munkavállaló kiváltása, hanem annak tehermentesítése és hatékonyságának növelése, továbbá a dolgozók tehermentesítése (pl.: a derék vagy a kar esetében). Az eseményen kiderült, hogy egyre növekszik az igény ezekre az eszközökre, a korábbi évekhez képest háromszoros a megkeresések száma. Mindez betudható annak is, hogy ezeket a gépeket nem kell megvásárolnia az adott cégnek, hanem bérelheti egy kéthetes ingyenes próbaidőszakkal együtt.
Az eseményes Egerszegi Péter hangsúlyozta: jelentős mértékben tapasztalható munkaerőhiány, ezért nagyon fontos, hogy ezzel a segítséggel olyan megváltozott munkaképességű emberek is bevonhatók a munkaerőpiacra (gyártási folyamatok, logisztikai területek), melyeket nem tudnának ellátni ilyen segítség nélkül. Ez pedig nagyban hozzájárul, hogy a több százezres munkaerőtartalék bevonhatóvá váljon a jövőben.
A megváltozott munkaképességű álláskeresők - mint az egyik leghátrányosabb helyzetű célcsoport - munkaerő-piaci integrációját, munkaerő közvetítés szolgáltatása mellett akkreditált foglalkoztatóként üzemi és irodai foglalkoztatás keretében is elősegíti a Viapan Group.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 3 hete
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- A fehérgalléros dolgozók is félthetik a munkájukat az AI-tól 3 hónapja
- Változás a Marquard Group Hungary vezetésében 4 hónapja
- Pánik és potenciál: Mit tanultak a dolgozók a mesterséges intelligenciáról 2023-ban? 4 hónapja
- A szakértő szerint oktatni kell a társadalmat a mesterséges intelligencia veszélyeiről 5 hónapja
- A mesterséges intelligencia előbb veszi majd el a fehérgallérosok munkáját, mint gondoltuk volna 5 hónapja