Megoldást jelenthetne a világszintű minimálbér bevezetése
A globalizáció már megkövetelte a kereskedelmi és vámszabályokat, sőt a pénzügyi szolgáltatók megregulázását. Ugyanígy szükség van a munkaerőpiacon is globális szabályok felállítására. A világszintű minimálbér segítene visszaállítani a kapcsolatot a keresetek és a termelékenység között - számol be a Világgazdaság egy szakértő ötletéről.
A kereslet hiánya természetesen a válság hatása is, ugyanakkor jól mutatja, hogy a globalizáció hogyan ássa alá a jövedelemtermelő képességet. Erre lehetne egy jó megoldás a minimálbér világszintű bevezetése. Ez nem azt jelenti, hogy európai vagy amerikai szintű minimálbért kellene bevezetni a fejlődő országokban, hanem azt, hogy világszerte elfogadott szabályokat kell felállítani a minimálbérre - írta Thomas I. Palley gazdasági növekedési szakértő a Financial Times blogoldalán.
A minimálbér nem csak a fizetések csökkentésének szab határt, hanem hatásainak köszönhetően a munkavállalók legrosszabbul kereső alsó két decillisében jelentősen emeli az életszínvonalat. Ezen felül a bérek eloszlását is lefelé tolja, így segítve a fizetésbeli egyenlőtlenségek elsimítását. Legfontosabb azonban, hogy egy jól kitalált minimálbérrendszer segít a termelékenység fokozásában, ezáltal pedig a kereslet fenntarthatóságában.
A rendszer igazságosabb, ha nem fix az összeg
Hagyományosan a minimálbér egy fix összeg, melyet időről időre felfelé korrigálnak, hogy kövesse az inflációt és egyéb változó körülményeket. Ez a rendszer azonban egyrészt csak követi a inflációt, másrészt lehetetlen lenne bevezetni minden országban egy azonos szinten. Amennyiben azonban nem egy fix összegben, a rendszer igazságosabbá tehető. Az egyes országokban ugyanis a minimálbért az átlagkeresetekhez kellene igazítani, egészen pontosan a mediánhoz, aminél az ország pont 50 százaléka többet, 50 pedig kevesebbet keres. Amennyiben a minimálbért mondjuk ezen összeg felénél húzzák meg, számos előnnyel szolgálna.
Egyrészt a mediánnal együtt azonnal mozog a minimálbér is, nem csak az utólagos korrekciók során. Másrészt a termelékenység növekedése automatikusan szintén felfelé húzza a minimálbér összegét. Harmadrészt a minimálbér jól mutatja, milyenek egy ország gazdasági kondíciói, mit bír el egy ország. Ugyanakkor a legalacsonyabb fizetések jó összehasonlítási alapot is teremthetnének.
Világgazdaság
A minimálbér nem csak a fizetések csökkentésének szab határt, hanem hatásainak köszönhetően a munkavállalók legrosszabbul kereső alsó két decillisében jelentősen emeli az életszínvonalat. Ezen felül a bérek eloszlását is lefelé tolja, így segítve a fizetésbeli egyenlőtlenségek elsimítását. Legfontosabb azonban, hogy egy jól kitalált minimálbérrendszer segít a termelékenység fokozásában, ezáltal pedig a kereslet fenntarthatóságában.
A rendszer igazságosabb, ha nem fix az összeg
Hagyományosan a minimálbér egy fix összeg, melyet időről időre felfelé korrigálnak, hogy kövesse az inflációt és egyéb változó körülményeket. Ez a rendszer azonban egyrészt csak követi a inflációt, másrészt lehetetlen lenne bevezetni minden országban egy azonos szinten. Amennyiben azonban nem egy fix összegben, a rendszer igazságosabbá tehető. Az egyes országokban ugyanis a minimálbért az átlagkeresetekhez kellene igazítani, egészen pontosan a mediánhoz, aminél az ország pont 50 százaléka többet, 50 pedig kevesebbet keres. Amennyiben a minimálbért mondjuk ezen összeg felénél húzzák meg, számos előnnyel szolgálna.
Egyrészt a mediánnal együtt azonnal mozog a minimálbér is, nem csak az utólagos korrekciók során. Másrészt a termelékenység növekedése automatikusan szintén felfelé húzza a minimálbér összegét. Harmadrészt a minimálbér jól mutatja, milyenek egy ország gazdasági kondíciói, mit bír el egy ország. Ugyanakkor a legalacsonyabb fizetések jó összehasonlítási alapot is teremthetnének.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP
Az új szabályok 2024. július 16-tól lesznek kötelezőek. Teljes cikk
Utcára vonultak a pedagógusok Brüsszelben
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit dolgozók 78 százaléka a munkahelyi stressz miatt mondana fel
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 2 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 2 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 2 hete
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 2 hete
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 3 hete
- Külföldi munka 3 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete