Mennyire hatékony a skype-os állásinterjú?
Skype-on keresztül Tolna megyében vagy épp Brüsszelben ülve is könnyen elkészülhet az állásinterjú, ha a jelölt épp nincs elérhető közelségben. A módszer áthidalja a földrajzi korlátokat és költséghatékony is. A személyes jelenlétet viszont nem pótolja hiánytalanul. Ráadásul a megszokottnál lazább körülmények még az állásinterjú rovására is mehetnek - már ha a pályázó nem elég körültekintő.
Vidéki pályázóknak nyerő lehet
"Rengeteg olyan ígéretes szakember pályáz meg pozíciókat vidékről, akinek nem feltétlenül fér bele az idejébe, hogy 6 órát vagy még többet oda-vissza utazzon a várhatóan 1-1,5 órás állásinterjúkra. Skype-pal viszont remekül áthidalhatóak ezek a földrajzi korlátok és megoldható a probléma. Másrészt a jelöltek is rendszerint pozitívan fogadják az ötletet. Sokkal fesztelenebb, oldottabb hangulatban kezdik el a beszélgetést, ha azt látják, hogy a megbízó és a tanácsadó cég van annyira rugalmas, hogy nyitott egy ilyen modern kezdeményezésre"- sorolja fel a legjellemzőbb előnyöket. A legtöbb fejvadász cég egyébként már napi szinten felkészült a kihívásra. Direkt erre a célra tartanak több PC-t, tablet PC-t és headsetet is az irodában, hogy egyszerre több Skype -os interjú is folyhasson, amennyiben szükséges.
Könnyebb tervezni a hazatelepülést
A még vidéken élő szakemberek mellett a külföldön élő, kiküldetésben lévő, de már a hazajövetelüket és a karrierépítésük itthoni folytatását tervező szakembereket is előszeretettel interjúztatják Skype-on a HR- tanácsadók. Volt már rá példa, hogy a Németországból hazatérést tervező mérnökkel vagy kontrollerrel így tudták a lehető leghatékonyabban levezényelni az állásinterjút. Mindemellett arra is van példa, hogy nem a jelölt, hanem épp a külföldi megbízó távolléte miatt van szükség erre a formabontó eszközre, aki a költséghatékonyság és az utazás árának megspórolása miatt dönt inkább a skype-os forma mellett. Ilyenkor általában néhány, az állásinterjú utolsó fordulójába bejutott, az előző fordulók során már jó teljesítményt nyújtó pályázó számíthat az online állásinterjúra. Épp ezért a fentiekből adódóan ugyanúgy levezényelhető Skype- on egy rövid, negyedórás szűrőinterjú, mint akár egy teljes órás, minden kérdésre aprólékosan kiterjedő állásinterjú is.
Számít-e az öltözet?
Ám pályázóként egyik esetben sem nem árt elővigyázatosnak lenni. Gyakran ugyanis nagy kísértés az otthoni vagy legalábbis a hivatalos keretektől eltérő környezet miatt lazábban felfogni az ilyen interjúkat és ez már a bemutatkozásnál a jelölt rovására mehet. A webkamera miatt ráadásul az öltözködés sem elhanyagolható. "Egy home office rendszerben dolgozó pályázónak nem kell feltétlenül öltönyben feszítenie a monitor előtt, mert ez életidegen lenne - de azért törekednie kell igényes megjelenésre, amit többet feltételez egy egyszerű szabadidőruhánál" - hoz példát Fazekas Zsolt. Ebben a kérdésben is megosztott a szakma véleménye: Nagy Mátyás a Graftontól már elvárja, hogy a webkamera előtt is közel olyan öltözéket viseljen a pályázó az online interjún, amelyben akár személyesen is minden további nélkül megjelenhetne az irodában.
Nem helyettesíti a személyes találkozást
Emellett a fejvadászok igyekeznek is mindent megtenni annak érdekében, hogy a pályázó előtt kellő tekintélyt és hangsúlyt kapjon a Skype-on készülő állásinterjú. Épp ezért soha nem spontán, váratlanul lepik meg a jelöltet. Minden esetben - éppúgy, mint a személyes interjúknál - előre egyeztetnek időpontot és a pályázók figyelmét is gondosan felhívják a lehetséges buktatókra. Fontos például, hogy felkészüljenek és zajmentes, nyugodt, külső hatásoktól elszeparált környezetben, lehetőleg zárható ajtók mögött várják a fejvadász jelentkezését: a gyermek, a családtagok vagy a kutya felbukkanása rengeteget ronthat az összképen...A Skype - on vagy más online eszközökkel készített interjúk óhatatlan kockázata viszont a részleges személyesség.
Nem minden hangsúly, taglejtés, mimika, verbális vagy non-verbális gesztus jön át maradéktalanul - emiatt vannak cégek és szakemberek, akik mindenképp ragaszkodnak a pályázók személyes jelenlétéhez. "Soha nem készítünk állásinterjút Skype-on, inkább áldozunk az utazásra, amennyiben szükséges. Meggyőződésem, hogy a szemtől szembeni kommunikáció a leghatékonyabb és legbiztosabb módszer"- érvel Bereczki Katalin, a Neumann & Partner's ügyvezető partnere. A modern eszközökkel azért igyekeznek élni a kiválasztás folyamatában. Az ígéretes jelöltekkel készített interjúkat rögzítik: az így készült video anyagokhoz aztán a megbízók is hozzáférhetnek honlapjukon egy megadott kód alapján, ha végképp nincs mód a személyes találkozásra.
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- Állásinterjú három szemüvegen át 8 hónapja
- Attitűd a sorok között 9 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- A bemutatkozáskor fontos a megfelelő névjegy használata 10 hónapja
- Így keress párt és állást 12 hónapja
- Így kezeld a hibázást a munkahelyen, állásinterjún 12 hónapja
- Ma este indul Az álommeló 1 éve