kapubanner for mobile
Google 
Megjelent: 5 éve

Fehér és férfi a Google dolgozóinak többsége

A Google hivatalos blogposztjában magyarázkodik, miért dolgoznak nála alcsony arányban kisebbségek és nők, illetve miért nem hozta ezt eddig nyilvánosságra. A cég személyzeti alelnöke, Laszlo Bock írta a posztot.


Bock elismeri, hogy eddig vonakodtak eleget tenni azoknak a kérdéseknek, amelyek a Google munkatársaira voltak kíváncsiak. De rájöttek, hibáztak, amikor nem tették közzé ezeket az adatokat. Az ok egyszerű: a Google ezen a téren még nem tart ott, ahol szeretne. A cégnél dolgozók 70 százaléka ugyanis férfi, 61 százalék fehér, 30 százalék ázsiai, 3 százalék hispán, 2 százalék afroamerikai - idézi a személyzeti vezetőt az index.hu. Bock azt is próbálja megmagyarázni, hogy miért ilyenek az arányok. Az Egyesült Államokban a számítástechnikával kapcsolatos diplomáknak csak a 18 százalékát kapják nők. Feketék és hispánok pedig tíz százalék alatt vannak.


A Google 2010-ben több mint 40 millió dollárt adott olyan szervezeteknek és iskoláknak, amelyek a nők technológiai képzésében vesznek részt. Ezen kívül még olyan egyetemekkel és főiskolákkal is kapcsolatban állnak, amelyekre hagyományosan feketék és hispánok járnak.


2014. május 30.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek