Fél fizetés jár az özvegynek a Google-nál
Nem titok, hogy a Google az egyik legjobb munkahely, ha az alkalmazottaknak adott juttatásokat nézzük. És ebben nemcsak az alkalmazottak részesülnek, hanem az özvegyek is - írja az index.hu.
Ha egy Amerikában dolgozó Google-alkalmazott meghal, özvegye egy évtizedig megkapja a fizetésének az ötven százalékát. Ehhez nem is kell semmilyen különleges feltételnek megfelelni, vagyis a jelenlegi 34 ezer alkalmazott mindegyikének özvegye megkapná ezt a juttatást. A cégnél azzal magyarázzák a szokatlan intézkedést, hogy a házastárs halála amúgy is szörnyű időszak, és a Google így próbálja meg kicsit könnyíteni a helyzetet. Ezen kívül a gyerekek havi ezer dollárt kapnak a cégtől egészen 19 éves korukig, illetve ez kitolódhat 23 éves korra, ha tanul a gyerek.
A gyerek születése után az apa hat hetet maradhat otthon az újszülöttel, az anya 18 hetet. A kisgyerekes szülőknek adott plusz juttatások azért fontosak a Google-nál, mert az alkalmazottak több mint hatvan százalékának van hatévesnél kisebb gyermeke, igaz ez 2008-as adat, de az arány nem változott olyan nagyon azóta.
2012. augusztus 10.
- 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Budapest, 2018. szeptember 3. - A Monster Magyarország Kft. tulajdonosa, a finnországi székhelyű Alma Career Oy üzleti és stratégiai okokból a magyar... Teljes cikk
A nyári diákmunka – mindenféle jövedelemszerző tevékenységhez hasonlóan – adóköteles tevékenység. Ez az egyik közös tulajdonság a számos... Teljes cikk
- A fiatal munkavállalók harmada szerint munkáltatója nem törődik a fenntarthatósággal 1 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 2 hónapja
- Temetési segély 2 hónapja
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 3 hónapja
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 4 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 4 hónapja
- Rekord: ekkora összeg érkezett 2023-ban a SZÉP-kártyákra 5 hónapja
- Corporate csoportos biztosítás - miért jó és melyiket válasszam? 5 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 6 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 6 hónapja