Oracle Taleo toborzási megoldás: Az Oracle legfrissebb HR felvásárlása
Cikkünk első részében a toborzási kihívásokkal foglalkoztunk, valamint azzal, hogy milyen módon segíthetjük a vezetőket a hatékonyabb toborzási munkában. A következőkben az Oracle Taleo megoldás lehetőségeinek ismertetésével folytatjuk ismeretterjesztő cikkünket.
A "Talent Intelligence" kihasználása, hogy a legjobb munkaerőt tudjuk felvenni
Talent Intelligence biztosítja a toborzás automatizálásának valódi ígéretét. A kiválasztási stratégiáknak és a toborzási programoknak az új belépők teljesítmény adataival és megtartási számaival való összekapcsolása valódi eredmények elérését teszi lehetővé. Attól függetlenül, hogy éppen nagy számú jelöltet kell felvenni, vagy éppen nehezen betölthető pozícióra keresünk alkalmas jelöltet, esetleg tehetségbázist építünk nemzetközi piacokra, vagy csak a toborzási folyamatot akarjuk javítani - az Oracle Taleo szoftver segíthet.
A kiválasztási eszközök, amelyek élnek a Web 2.0 technológiák kínálta lehetőségekkel, optimalizálják a toborzási költségeket és elérhetővé tehetik a nehezen megtalálható tehetségeket. Szűrés, kérdőívezés és innovatív gyors filterezési technológiák biztosítják, hogy megtaláljuk és kiválasszuk az elérhető legtehetségesebb jelölteket, legyenek azok főiskolai vagy egyetemi hallgatók, gyakorlott szakemberek, vagy részmunkaidős munkavállalók.
Az interjú- és ajánlat menedzsment funkciók, valamint az új belépő portál eszközök teszik teljessé a folyamatot azáltal, hogy az új belépők számára biztosítják a gyors beilleszkedést, és azt, hogy hamar alkalmazkodni tudjanak a vállalati célokhoz.
Több, mint egy toborzási rendszer
Az Oracle Taleo toborzási megoldása nem csak addig a pontig segít, amíg azonosítjuk a jelölteket. Használatával a következő előnyöket kapjuk:
A közösségi hálózatok ereje
Minden típusú pályázót elérhetünk és bekapcsolódhatunk a közösségi hálózatokba a keresési eszközök széles palettájának segítségével. Ezt követően élvezhetjük a a megtérülés pozitív hatásait, miközben csökkentjük a költségeinket, valamint passzív és aktív jelöltek ezreit érhetjük el.
Toborzás bárhol és bármikor
A felhasználók azáltal is javíthatják a produktivitásukat, hogy az Oracle Taleo megoldását bárhol és bármikor elérik, legyen az az Outlook levelezőrendszer vagy a kedvenc iPad alkalmazás.
Felhasználói élmény
Az Oracle Taleo megoldással igazán intuitív felhasználói élményt biztosíthatunk mind a jelöltek, mind a vezetők és a toborzók számára. Az egyszerű felhasználói felület segíti a munkatársakat, hogy a feladatok helyett a jelöltekre fókuszálhassanak a különböző beépített funkciók, mint a levelezési segédlet, lebegő menük, súgók és oktatóvideók.
Megbízhatóság
A felvételi folyamat könnyen nyomon követhető, és biztosítható a megfelelőség mind a belső, mind a külső szabályozás számára, legyen az esélyegyenlőségi vagy adatvédelmi törvény, amelyhez alkalmazkodni kell.
Short lista készítés
A jelöltek megszűrésének feladata rendkívül időigényes és sokszor esetleges folyamat. Az Oracle Taleo megoldással egyidejűleg biztosíthatjuk a magas színvonalat és a short lista készítés hatékonyságát a részletes keresési, innovatív filterezési lehetőségek által, valamint a megbízható kérdőívezési és háttérvizsgálati funkciók segítségével.
A fentiek csak néhány példával szemléltetik az Oracle Taleo megoldás lehetőségeit, amennyiben még többre kíváncsi, felhívjuk szíves figyelmét, hogy december 4-én élő Taleo bemutatót tartunk, amelyre itt regisztrálhat: http://apexhosting.hu/pls/apex/f?p=100:1:0
Kapcsolódó cikkeink:
További információ:
www.oracle.com/taleo
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Schaeffler-csoport egyik legnagyobb vállalata, a Schaeffler Savaria Kft. új, innovatív projektbe kezdett. Duális egyetemi mentor programot indított a... Teljes cikk
Próbavásárlással ma már nemcsak a kereskedelmi szolgáltatásokat lehet vizsgálni, hanem sok más szektort, így a HR területén is innovatív... Teljes cikk
Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 4 napja
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 1 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 1 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 2 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 2 hete
- Általános iskolásoknak nyújt egyedülálló képzést a neves tehetségprogram 3 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 3 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 3 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 4 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 4 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 1 hónapja