Pályakezdés, pályakövetés - hogyan gondolkodnak a friss diplomások?
Fennállásának 15. évfordulóját ünnepli az idei évben a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Iroda. Ennek kapcsán egy üzleti reggeli keretében mutatták be a Diplomás Pályakövetési Rendszer legfrissebb eredményeit és a Friss diplomások álláskeresési preferenciái 2011. felmérés tanulságait. Az eredmények szerint a HR a második leginkább preferált szakterület, de szó esett az egykori és a jelenlegi hallgatók egyéb elképzeléseiről is.
A Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Iroda hagyományos üzleti reggelijét ezúttal az iroda 15 éves fennállását ünneplő programsorozat keretében rendezte meg. A Karrier Iroda 15 éve áll a hallgatók rendelkezésére, tanácsadással, munkaerő-közvetítéssel, a hallgatókkal való kapcsolattartással foglalkozik, az ügyfélorientált munka szlogenjükkel élve - "A Te ambíciód, a mi hivatásunk!" - szemlélet szerint zajlik. A fejlesztéseket az iroda nem önerőből, hanem az Új Széchenyi Terv egy projektjében, Európai Uniós támogatással végzi.
Az rendezvényen elhangzott, mind az iroda, mind a hallgatók szempontjából egyre fontosabbak a külföldi kapcsolatok, így külön büszkeség, hogy a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE) diákjai rendelkeznek a legjobb mobilitási mutatószámokkal. Andrási Monika, a Corvinus Karrier Iroda igazgatója elmondta, látni kell, hogy a jövőben már nem beszélhetünk többet hazai munkaerőpiacról, csak európai és globális lehetőségekről. A Karrier Iroda is számtalan újdonsággal bővítette szolgáltatásait, például fapados állásbörze és "Rapid Randi" szervezésével várják az érdeklődő álláskeresőket és munkaadókat, ezzel a toborzási börzéktől a kiválasztási állásbörze irányába orientálódnak.
A pályakövetési rendszerek tanulságai
A karrier irodák egyik legérdekesebb feladata jelenleg a diplomás pályakövetési rendszerek kezelése, mely a felsőoktatásban zajló átalakítások miatt egyre hangsúlyosabb szerepet kap. A Corvinus Karrier Iroda pályakövetési rendszere már 2006-ban beindult, egy próbafelméréssel a 2004-ben végzetteket tesztelték. Igyekeztek egy gyorsan kitölthető, informatív tesztet összeállítani, hogy minél több végzett hallgatót válaszadásra bírjanak. Az irodának már kiforrott módszere volt a felmérésre, mikor 2010-ben alkalmazkodniuk kellett az országos pályakövetési rendszer előírásaihoz, a hallgatókat egy, három, és öt év után is fel kellett keresni, valamint a megkérdezettek körét is szélesítették, az abszolutóriummal végzett diákokon át a külföldi hallgatókon és az oktatókon keresztül mindenkit meg kellett kérdezni. Andrási Monika elmondása szerint félelmeik beigazolódtak, ennek következtében visszaeső válaszadási arányt tapasztaltak, 9-15 százalékos részvétel mellett pedig nem lehet szó releváns információkról.
A Karrier Iroda a korábbi években már elkezdte alkalmazni a telefonos emlékeztetés módszerét, illetve idén egy munkaadók között végzett kutatás is folyamatban van. Az igazgató elmondta, a jövő már az egyéni, személyre szóló karrierkövetésről fog szólni, speciális kari és szakos kutatásokat vezetnek majd be. A konkrét módszertan egyelőre csak körvonalazódik, a Karrier Iroda a mélymódszertani vizsgálatok, és a használható, elemezhető adatok közötti arany középutat igyekszik megtalálni. A Corvinus Karrier Iroda munkatársai büszkék rá, hogy a legfrissebb adatok szerint a Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett diploma presztízsértéke magas, a végzettek úgy gondolják, biztos elméleti alapokat szereztek az egyetem falai között, és kiemelik az intézmény nyújtotta gazdag kapcsolatépítési lehetőségeket. A végzett diákok 90 százaléka újra ide jelentkezne, és kilencven százalékuk másoknak is ajánlaná a BCE-t.
Friss diplomások álláskeresési preferenciái
A Friss diplomások álláskeresési preferenciái felmérés eredményei egy három oldalas kérdőív kiértékelése nyomán születtek meg, melyet a márciusi KarrierExpón töltött ki 257 válaszadó, köztük több mint százötven a Budapesti Corvinus Egyetemen tanuló diák. A válaszadók átlagéletkora 23,7 év volt, tehát elsősorban frissdiplomások, tanulmányaikat befejező pályakezdők vettek részt a felmérésben. A kimutatás szerint a rövid időn belül munkát kereső Corvinus-os diákok 60 százaléka már rendelkezik szakmai tapasztalattal.
HR - a második leginkább preferált szakterület
Érdekes eredményt hozott a hallgatók által preferált szakterületek összesített táblázata, mely szerint első helyen a marketing, második helyen a HR területek állnak, a harmadik leginkább preferált szakma pedig az értékesítés. Az összes válaszadó 26 százaléka leginkább marketing pályára készülne, 24 százalékuk pedig a HR-t részesítené előnyben. Andrási Monika igazgató szerint ez az eredmény azt is jelentheti, hogy a pénzügyi pályára készülők már találtak állást. Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója hozzátette, a tesztet 75 százalékban hölgyek töltötték ki, ami például a pénzügyi területek hátrányára torzíthatja a listát.
Ami a cégválasztást illeti, a felmérést kitöltők 52,1 százaléka, köztük a Corvinus-os hallgatók 56,3 százaléka gondolja úgy, hogy a kihívást jelentő feladatokat minden másnál fontosabbnak tartja. Ezt követi a cég tevékenységi köre, majd - mint harmadik leghangsúlyosabb szempont - a fizetés és a kompenzáció a döntő a válaszadók számára. A preferált tényezők között már a kezdő fizetés határozza meg leginkább a választást, a pályakezdők az összesítés szerint nettó 171 046 forintos kezdő fizetést tartanának irányadónak. Andrási Monika úgy véli, a végzett hallgatók gyakran "hibába esnek" e tekintetben. "Tudatosítani kell bennük, hogy a kezdő fizetés nem alku tárgya, a gyakorlat fogja eldönteni, mennyit érdemelnek. Bizakodó vagyok ugyanakkor azzal kapcsolatban, hogy a kihívást jelentő feladatok, melyek a flow élmény alapját képezik, első helyre kerültek" - teszi hozzá az igazgató.
A leginkább kedvelt cégek listájában folyamatos tendencia figyelhető meg, az idei felmérés nem hozott nagy változást. A MOL, a L'Oreal, az Unilever és a KMPG vállalatok váltják egymást az első helyeken. Csaba Attila szerint minél több fronton van jelen egy cég az egyetemeken, annál feljebb kerül ezen a listán.
A pályakezdők szerint álláskeresés során az egyik legfontosabb kompetencia az idegennyelvtudás, a megfelelő önmenedzselés és a jó önéletrajz. Némi cinizmust sejtet a hallgatók részéről, hogy a listán utolsó helyen "végzett" a tanulmányi eredmény - mint álláskeresési kompetencia -. A felmérés azt mutatja, elsősorban az interneten, állásbörzéken és személyes kapcsolatokon keresztül próbálnak meg munkához jutni az álláskeresők.
Miben a leggyengébbek a hallgatók?
Andrási Monika szerint egyszerű a válasz arra a kérdésre, mit emeljen ki egy hallgató az állásinterjún. "Őt magát" - véli az igazgató, aki egy kérdésre válaszolva elmondta, a munkaadók legáltalánosabb visszajelzése, hogy a hallgatók ebben a leggyengébbek: "nem tudják, mi van a csomagban." A Karrier Iroda vezetője ugyanakkor hozzátette, a cégek néha nem adnak egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy mit várnak el a pályázótól. A versenyképesség, mint követelmény, nehezen értelmezhető - mondja a szakember.
Az rendezvényen elhangzott, mind az iroda, mind a hallgatók szempontjából egyre fontosabbak a külföldi kapcsolatok, így külön büszkeség, hogy a Budapesti Corvinus Egyetem (BCE) diákjai rendelkeznek a legjobb mobilitási mutatószámokkal. Andrási Monika, a Corvinus Karrier Iroda igazgatója elmondta, látni kell, hogy a jövőben már nem beszélhetünk többet hazai munkaerőpiacról, csak európai és globális lehetőségekről. A Karrier Iroda is számtalan újdonsággal bővítette szolgáltatásait, például fapados állásbörze és "Rapid Randi" szervezésével várják az érdeklődő álláskeresőket és munkaadókat, ezzel a toborzási börzéktől a kiválasztási állásbörze irányába orientálódnak.
A pályakövetési rendszerek tanulságai
A karrier irodák egyik legérdekesebb feladata jelenleg a diplomás pályakövetési rendszerek kezelése, mely a felsőoktatásban zajló átalakítások miatt egyre hangsúlyosabb szerepet kap. A Corvinus Karrier Iroda pályakövetési rendszere már 2006-ban beindult, egy próbafelméréssel a 2004-ben végzetteket tesztelték. Igyekeztek egy gyorsan kitölthető, informatív tesztet összeállítani, hogy minél több végzett hallgatót válaszadásra bírjanak. Az irodának már kiforrott módszere volt a felmérésre, mikor 2010-ben alkalmazkodniuk kellett az országos pályakövetési rendszer előírásaihoz, a hallgatókat egy, három, és öt év után is fel kellett keresni, valamint a megkérdezettek körét is szélesítették, az abszolutóriummal végzett diákokon át a külföldi hallgatókon és az oktatókon keresztül mindenkit meg kellett kérdezni. Andrási Monika elmondása szerint félelmeik beigazolódtak, ennek következtében visszaeső válaszadási arányt tapasztaltak, 9-15 százalékos részvétel mellett pedig nem lehet szó releváns információkról.
A Karrier Iroda a korábbi években már elkezdte alkalmazni a telefonos emlékeztetés módszerét, illetve idén egy munkaadók között végzett kutatás is folyamatban van. Az igazgató elmondta, a jövő már az egyéni, személyre szóló karrierkövetésről fog szólni, speciális kari és szakos kutatásokat vezetnek majd be. A konkrét módszertan egyelőre csak körvonalazódik, a Karrier Iroda a mélymódszertani vizsgálatok, és a használható, elemezhető adatok közötti arany középutat igyekszik megtalálni. A Corvinus Karrier Iroda munkatársai büszkék rá, hogy a legfrissebb adatok szerint a Budapesti Corvinus Egyetemen szerzett diploma presztízsértéke magas, a végzettek úgy gondolják, biztos elméleti alapokat szereztek az egyetem falai között, és kiemelik az intézmény nyújtotta gazdag kapcsolatépítési lehetőségeket. A végzett diákok 90 százaléka újra ide jelentkezne, és kilencven százalékuk másoknak is ajánlaná a BCE-t.
Friss diplomások álláskeresési preferenciái
A Friss diplomások álláskeresési preferenciái felmérés eredményei egy három oldalas kérdőív kiértékelése nyomán születtek meg, melyet a márciusi KarrierExpón töltött ki 257 válaszadó, köztük több mint százötven a Budapesti Corvinus Egyetemen tanuló diák. A válaszadók átlagéletkora 23,7 év volt, tehát elsősorban frissdiplomások, tanulmányaikat befejező pályakezdők vettek részt a felmérésben. A kimutatás szerint a rövid időn belül munkát kereső Corvinus-os diákok 60 százaléka már rendelkezik szakmai tapasztalattal.
HR - a második leginkább preferált szakterület
Érdekes eredményt hozott a hallgatók által preferált szakterületek összesített táblázata, mely szerint első helyen a marketing, második helyen a HR területek állnak, a harmadik leginkább preferált szakma pedig az értékesítés. Az összes válaszadó 26 százaléka leginkább marketing pályára készülne, 24 százalékuk pedig a HR-t részesítené előnyben. Andrási Monika igazgató szerint ez az eredmény azt is jelentheti, hogy a pénzügyi pályára készülők már találtak állást. Csaba Attila, a BCE Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója hozzátette, a tesztet 75 százalékban hölgyek töltötték ki, ami például a pénzügyi területek hátrányára torzíthatja a listát.
Ami a cégválasztást illeti, a felmérést kitöltők 52,1 százaléka, köztük a Corvinus-os hallgatók 56,3 százaléka gondolja úgy, hogy a kihívást jelentő feladatokat minden másnál fontosabbnak tartja. Ezt követi a cég tevékenységi köre, majd - mint harmadik leghangsúlyosabb szempont - a fizetés és a kompenzáció a döntő a válaszadók számára. A preferált tényezők között már a kezdő fizetés határozza meg leginkább a választást, a pályakezdők az összesítés szerint nettó 171 046 forintos kezdő fizetést tartanának irányadónak. Andrási Monika úgy véli, a végzett hallgatók gyakran "hibába esnek" e tekintetben. "Tudatosítani kell bennük, hogy a kezdő fizetés nem alku tárgya, a gyakorlat fogja eldönteni, mennyit érdemelnek. Bizakodó vagyok ugyanakkor azzal kapcsolatban, hogy a kihívást jelentő feladatok, melyek a flow élmény alapját képezik, első helyre kerültek" - teszi hozzá az igazgató.
A leginkább kedvelt cégek listájában folyamatos tendencia figyelhető meg, az idei felmérés nem hozott nagy változást. A MOL, a L'Oreal, az Unilever és a KMPG vállalatok váltják egymást az első helyeken. Csaba Attila szerint minél több fronton van jelen egy cég az egyetemeken, annál feljebb kerül ezen a listán.
A pályakezdők szerint álláskeresés során az egyik legfontosabb kompetencia az idegennyelvtudás, a megfelelő önmenedzselés és a jó önéletrajz. Némi cinizmust sejtet a hallgatók részéről, hogy a listán utolsó helyen "végzett" a tanulmányi eredmény - mint álláskeresési kompetencia -. A felmérés azt mutatja, elsősorban az interneten, állásbörzéken és személyes kapcsolatokon keresztül próbálnak meg munkához jutni az álláskeresők.
Miben a leggyengébbek a hallgatók?
Andrási Monika szerint egyszerű a válasz arra a kérdésre, mit emeljen ki egy hallgató az állásinterjún. "Őt magát" - véli az igazgató, aki egy kérdésre válaszolva elmondta, a munkaadók legáltalánosabb visszajelzése, hogy a hallgatók ebben a leggyengébbek: "nem tudják, mi van a csomagban." A Karrier Iroda vezetője ugyanakkor hozzátette, a cégek néha nem adnak egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy mit várnak el a pályázótól. A versenyképesség, mint követelmény, nehezen értelmezhető - mondja a szakember.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Egyeztetés kezdődött az állami fenntartású egyetemek bérfejlesztéséről
A kormány szeretné emelni a felsőoktatási béreket is, de az államtitkárság az érintettek türelmét kérte. Teljes cikk
Pölöskei Gáborné: a minőségi szakképzésnek lakosságmegtartó ereje van
A Kulturális és Innovációs Minisztérium szakképzésért felelős helyettes államtitkára szerint gyümölcsöző kapcsolat alakult ki a vállalkozói... Teljes cikk
Megütötte és fellökte a 12 éves diákot a budapesti tanár
Az 50 éves pedagógust azonnal elbocsátották, miután kiderült az eset. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- A budapesti hallgatók már csak egy hétig jelentkezhetnek az ingyenes egyetemi programra 2 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 2 hónapja
- Rangos üzleti versenyen ért el ezüstérmet a Corvinus csapata 4 hónapja
- Magyar professzor a világ 10 legmeghatározóbb közbeszerzés-kutatója között 4 hónapja
- Pályakövetés: ez az adatbázis megmutatja, ki milyen állást remélhet 5 hónapja
- Ezeken a szakokon több százezres bérelőnyhöz is juthatnak a Corvinuson végzettek 6 hónapja
- Egy terület, ahol a nők hajlamosabbak több kockázatot vállalni 6 hónapja
- Rangos nemzetközi üzleti versenyen nyertek a Corvinus hallgatói 6 hónapja
- Rendkívüli eljárásban levizsgázhatott "a NER-elit gyermeke" 6 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 7 hónapja