Szokatlan munkáltatói elvárások: lezser öltözék, visszafogott illat, feszültséget gerjesztő vezető
Előfordul, hogy az új munkatársat kereső cégek furcsa elvárásokat támasztanak a jelöltekkel szemben. Munkaerő-közvetítők vallottak bizarr esetekről.
Végig akarta szagoltatni a pályázókat
Nem kevésbé elképesztő ötlettel rukkolt elő egy szintén hazai cég tulajdonosa. Azt szerette volna, ha az utolsó interjúfordulóba bekerülő 2-3 asszisztensjelöltet a HR gondosan végigkíséri a cég több irodáján - ahol a kollégák szagmintát vehetnek és ez alapján véleményt formálhatnak. A kollégák állítólag nem bírták elviselni az előzőleg a pozícióban dolgozó titkárnő erős illatú parfümjét.
Hirtelen farajzolás tesztírás közben
Érdekes elemekkel kombinálta össze az állásinterjúkon egyébként szokásos tesztíratás gyakorlatát az egyik személyzeti tanácsadó cég a megbízó kifejezett kérésére. Az új vezetőt kereső cég ugyanis arra kérte a kiválasztást végzőket, hogy a tesztírás egyik váratlan pillanatában vegyenek elő A4-es lapokat, színes filctollakat - majd rajzoltassanak a pályázókkal fákat, mintha csak egy óvodai rajzfoglalkozáson kellene részt venniük. Az épp új értékesítési vezetőt kereső cég a szokatlan feladattal többek közt arra volt kíváncsi, hogy a jelölt rendelkezik-e a feladat elvégzéséhez szükséges higgadtsággal, önuralommal - valamint arra, hogy mennyire viseli jól a szokatlan, meghökkentő helyzeteket.
Hányan férnek el a Balatonban?
Ugyanilyen meglepő lehetett a vezetői állásra pályázó számára az is, amikor az interjúztató váratlanul, látszólag összefüggéstelenül a "Piros vagy zöld?" kérdésre várt tőle villámgyors választ. A kérdés a jelölt találékonyságát és reakcióidejét volt hivatott letesztelni - éppúgy, mint az a kérdés, amely arra keresett választ, hogy vajon hány ember fér el a Balatonban.
Feszültséget gerjesztő főnök kerestetik
Egy gyógyszeripari cég felső vezetése nem nézte túl jó szemmel az összetartó és jó hangulatú - igaz, a feladataikat olykor kissé lazán vevő és a határidőkkel is gyakran hadilábon álló csapata tevékenységét. Épp ezért szándékosan kerestetett szigorú, keménykezű, ráadásul igazságtalan döntéseket is hozó vezetőt a csapat megregulázására az egyik személyzeti tanácsadó céggel. Az új főnök feladatai közé tartozott egyebek mellett a korábban jól együttműködő kollégák összeugrasztása és egymás ellen hangolása is. Az ötlet azonban nem vált be. A kollégák a lépés után nem dolgoztak lelkesebben, csak a munkahelyi légkör romlott meg visszafordíthatatlanul....
Takács Gabriella
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk
Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
- Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből? 1 hete
- Egyre nehezebb a fiatalok toborzása és megtartása, de mi lehet a megoldás? 1 hete
- Az automatizálás és az AI terén is lemaradásban vannak a magyar cégek a nemzetközi átlagtól 1 hete
- Megtalálni nehéz, megtartani még nehezebb 2 hete
- Czomba Sándor: tovább csökkent a regisztrált álláskeresők létszáma tavaly áprilishoz képest 2 hete
- A BMW autógyár miatt nőtt az érdeklődés a járműmérnöki képzés iránt Debrecenben 2 hete
- Minden ötödik magyarországi német vállalat leépítést fontolgat idén 2 hete
- "Keressük a lila elefántot" - avagy miért izgalmas a toborzó szakma 2 hete
- Ez kell a járműipar munkaerőigényének kiszolgálásához 3 hete
- Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott 3 hete
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 hete