Megjelent: 4 éve

Miért éri meg fizetni a valódi munkaerő-közvetítésért?

Rengeteg bosszúságot okozhat egy cégnek a megfelelő munkaerő megtalálása. Egyre többen munkaerő-közvetítőkhöz fordulnak, ám csalódniuk kell, mert nem kapnak mást, mint egy adatbázisból komolyabb szűrés nélkül átküldött önéletrajzokat. Utánajártunk, hogy mit jelent a valódi munkaerő-közvetítés, amiért megéri fizetni. A Kelet-Magyarországon több mint évtizedes szakmai múlttal rendelkező HSA Kft. segítségével 5 pontba szedtük, hogy mit kap egy cég a pénzéért cserébe, ha profi szolgáltatást vesz igénybe.

1. Ingyen átadott önéletrajzok

Vannak közvetítők, amelyek már az önéletrajzokért cserébe díjat számolnak fel, de érthető, ha egy cég nem szívesen fizet előre a bizonytalan kimenetelű toborzásért. „Mi sikerdíjas szolgáltatást nyújtunk, azaz ingyen adjuk az önéletrajzokat, ingyen biztosítjuk a pályázókat. Csak abban az esetben van díja a munkánknak, ha a jelöltjeink közül kapja meg valaki a meghirdetett állást” - ellenpontozott a HSA munkatársa. Azért tud egy közvetítő ilyen nagyvonalú lenni, mert kellő szakmaisággal rendelkezik ahhoz, hogy higgyen abban, hogy jobb álláskeresőket tud felkutatni, mint a megrendelő maga.

2. Előszűrt, válogatott pályázók

Tudvalévő, hogy a cégeknek csak nehezen van kapacitásuk arra, hogy a saját profiljukba tartozó feladataik mellett több száz beérkező önéletrajzból keressék a tűt a szénakazalban. Egy profi munkaerő-közvetítő elvégzi ezt a munkát a megrendelője helyett - kiszűri a kalapból menedzseri pozícióra jelentkező szakácsokat vagy targoncásokat… „Alapos munkával leszűkítjük a kört a cég elvárásainak minden szempontból megfelelő és a megjelölt bérintervallumba is beleeső, releváns pályázókra, amit előinterjúztatással
tudunk megtenni” - árulták el a HSA-nál.

3. Több mint 100 ezer fős adatbázis

Egy komolyan vehető közvetítő cég saját és külső, több millió forintos értékű álláskeresői adatbázisokat használ a toborzáshoz, így gyorsan és hatékonyan ér el olyan potenciális munkavállalókat, akiket enélkül nem lehetne. „Ezzel a módszerrel akár több mint 100 ezer releváns álláskereső információihoz férünk hozzá” - tudtuk meg. Ha igazán profi a szolgáltatás, saját fejlesztésű szoftverrel egyszerűen lehet szűrni a legfontosabb kompetenciák és elvárások alapján, így nem tart el napokig átnyálazni a jelölteket.

4. Szervezés és kapcsolattartás

Ideális esetben nemcsak a toborzást, az előszűrést és az előzetes interjúztatást végzi el a közvetítő, hanem végigkíséri jelöltjei esetében a teljes kiválasztási folyamatot. Ez azt jelenti, hogy tartja a kapcsolatot a pályázókkal, így segít leszervezni, leegyeztetni azokat az alkalmakat, amelyeken a cég képviselői szeretnék megismerni őket, személyesen meggyőződni a képességeikről. Ebben ráadásul törekszik arra, hogy a találkozók a megrendelő szempontjából ideális időpontokban valósuljanak meg.

5. Személyiségteszt a pályázókról

„Esetenként speciálisan kifejlesztett személyiségtesztet is készítünk a jelöltekről, így objektív kép alapján írásos kiértékelést is tudunk adni róluk a cégeknek” - tudtuk meg a HSA HR-szakemberétől. Ezzel lerajzolhatóak a jelölt legfőbb személyiségjegyei és kompetenciái. Például mérni lehet, hogy nyomás alatt mire képes, milyen a monotonitástűrése vagy mennyire precíz.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
ESG indexszel bővült az OPTEN szolgáltatása

A 2022-es évben nem csak a bankok és speciális pénzintézetek, de a vállalkozások számára is nagy kihívást jelent az ESG-megfeleltetés, amelyhez... Teljes cikk

A növekvő termelés ellenére egyre több a megszűnő építőipari cég

Bár az építőipari termelés volumene kezd stabilizálódni a COVID előtti szinten, a megszűnő cégek száma továbbra is rendkívül magas, különösen... Teljes cikk

A szánkótól a nordic walkingig: szabadtéri mozgás télen

A téli hónapokban, amikor hideg, esős, latyakos az időjárás, hajlamosak vagyunk felhagyni a rendszeres sportolással, különösen a szabadban végzett... Teljes cikk